為什么老板每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？ _二十萬

為什么？！因為員工的5000工資是從老板口袋里拿出來發(fā)給員工的，不管老板是賺了賠了都須發(fā)給員工，員工旱澇保收，理解這個意思么。。。想攀比，自己去當(dāng)老板試試！看不到老板們有多操心，有多累。

文章插圖

不理解的話，下面就分析下老板與員工之間存在著怎樣的差異：

一、老板是投資者

企業(yè)是老板個人拿出資金投資建立的，員工只是其雇員，只要保證出勤就有工資拿。

企業(yè)如果破產(chǎn)，老板的投資款就虧了，而職工沒有絲毫損失，最多另找工作。

文章插圖

二、擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同

老板是企業(yè)法人，需對企業(yè)所有事項負(fù)責(zé) 。

例如，出個生產(chǎn)安全事故，法人需對事故進行處理并承擔(dān)安全方面責(zé)任，雖說有工傷保險，但一般企業(yè)都會另外給一筆安慰金。

三、承擔(dān)的風(fēng)險不同

老板是法人，如果公司出現(xiàn)虧損或破產(chǎn)的情況，虧的是老板的錢。

四、收入來源不同

企業(yè)賺的錢，即凈利潤，老板需再繳納20%個人所得稅才能屬于個人收入。

員工工資是老板的企業(yè)發(fā)放的，扣除社保醫(yī)保個人承擔(dān)部分后如果還超過5000才需繳納個稅。

文章插圖

以上種種，看出老板與員工的不同了吧。

所以，調(diào)整心態(tài)，換位思考，不盲目攀比，你會快樂些...

其他網(wǎng)友觀點

簡單地說，改革開放自1978年始至今已實現(xiàn)43個年頭，我國在汲收學(xué)習(xí)世界發(fā)達國家各行業(yè)經(jīng)營管理模式和先進理念中取長補短，以我國社會制度的優(yōu)越性，實行國企和民營（私企）相結(jié)合的經(jīng)營方式，更好激活靈活多樣的市場機制，以滿足人民美好生活的需要。

那么題中所說的問題，不僅老板有合法的營業(yè)執(zhí)照，而且所有的資產(chǎn)設(shè)備有的包括廠房（除土地外）幾乎都是他私有財產(chǎn)，他具有合法經(jīng)營權(quán)，利用以上自身的家產(chǎn)而雇傭員工為其服務(wù)，創(chuàng)造更多的財富，依法納稅。

除分配員工薪水就當(dāng)題主說的5千元及私企所應(yīng)繳部分的社保等國家規(guī)定費用外，其余能攢的多少應(yīng)都?xì)w他所有，這很正常。當(dāng)然你作為員工認(rèn)為工資太少，那么就要所在崗位上體現(xiàn)出你的技術(shù)能力與生產(chǎn)工作中的創(chuàng)造性與眾不同。

工資待遇等還不得不要受老板的牽制或賞識，況且他的眼光要求也尖銳，當(dāng)然老板也要合法，否則也要受國家勞動法規(guī)和政府相關(guān)部門的管理制約。所以上述簡單分析，題主的心態(tài)也應(yīng)放平些，有能力的話，自己也可當(dāng)老板嘗試一下。

其他網(wǎng)友觀點

為什么老板每個月賺十幾二十萬，而我們員工只拿5000工資呢？

因為老板是企業(yè)主，他創(chuàng)的業(yè)，他賺的錢是他的。而我們工人，憑勞動賺取5000的工資，現(xiàn)在就是這個行情。

所以我們賺5000就5000吧，不要心態(tài)不好，人家的錢是人家的，和咱沒有關(guān)系。我們不要去跟老板比，我們只要做好自己的工作，拿到屬于自己的工資。

如果你一定要和老板比，那就比吧！你們老板上了大學(xué)，你上了嗎？你們老板年輕時吃過很多苦，你吃了那些苦嗎？你們老板，也許陪客戶喝酒喝的胃出血，老板在陪客戶的時候，你在干嘛？你上學(xué)的時候天天打游戲，年輕的時候遇到困難就躲避，也不好意思去求人做任何一件事。所以你就是打工的命，拿5000已經(jīng)不錯了，你有什么資本去跟老板比呢？

如果你羨慕你們老板，你自己也可以創(chuàng)業(yè)，那么我跟你說，十個創(chuàng)業(yè)的人里面有一個成功就不錯了，你是那個十分之一嗎？如果你沒有那么大的本事和本錢去創(chuàng)業(yè)，那么還是做好本職工作，拿5000也不錯了！

【為什么老板每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？】最后，祝你工作順利！萬事如意！