長春人才流失那么嚴重，人才競爭力怎么樣？
感謝邀請 ， 根據智聯招聘5月初發布的春季人才流動報告顯示：長春近9成的人才來源于本地 ， 所以并不是題目中所說的“人才流失那么嚴重” 。當然 ， 不可否認的是 ， 從前長春乃至東北的人才流失都很嚴重 ， 但是現在情況已經改變了 。至于您所說的人才競爭力 ， 那就更厲害了：在全國37個主要城市中 ， 長春的人才競爭指數排名第14位 。
其中長春人才來源排名第一位的是：長春本地 ， 并且占比達88.6% ， 是37個主要城市中本地人才占比最高的 。當然 ， 出現如此成績與長春本地出臺的人才政策也有相當一部分的關系 。
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對于長春人才競爭指數較高的原因 ， 智聯招聘資深職業顧問楊媛分析認為：在長春部分優質人才流出的同時 ， 長春下屬兩級地區的人才也開始大量涌入長春 。所以導致人員流入大 ， 求職競爭力也就明顯增高了 。加之還有一部分從一、二線城市“回潮”的求職者 ， 更加大了本市求職市場的人崗匹配度 。
值得一提的是 ， 流入長春的人才來源地按比例高低依次排名為北京、哈爾濱、吉林和沈陽 。
【長春人才流失那么嚴重，人才競爭力怎么樣？】PS：在統計各城市人才流入情況時 ， 判斷人才本身來源地的標準是其籍貫 。比如 ， 一個長春人多年在外求學打拼 ， 從北京回到長春就業 。那么 ， 在數據結果上顯示的該人才來源于長春本地 。
長春 ， 我的家鄉 ， 加油！
（Z）
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