公司公積金繳存基數不按上年度員工月平均工資計算，合法嗎？ _繳存

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司公積金繳存基數并沒有按照上年度員工的平均工資來計算，這樣的做法合理嗎？公積金的繳存基數沒有按照上年度的員工平均工資來計算，那么很明顯是不合理的，因為住房公積金和我們的社保都是一樣的，每一年都需要調整一次繳費基數，那么這個繳費基數一般情況下是要按照自己本人的實際工資來進行調整，并且要按照本人實際工資的5%~12%來進行繳存。

如果說你所在的工作單位沒有及時的調整，那么很明顯可能在今年一年之內都不能夠享受到這個公積金增長的待遇，這是由于你們所在的工作單位的人事專員造成的一個后果，那么出現這樣的后果，你可以要求工作單位來給予相應的經濟補償，因為畢竟住房公積金的待遇是全額進入到個人賬戶，那么相應的給予一定的經濟補償，打到你的個人賬戶當中也是可以的。

所以說這樣的做法很明顯是不合理的，因為每一年我們都知道社會平均工資它是有所變動的，所以說我們的繳費基數每一年實際上也要隨著社會平均工資的變化而進行正常的變化，因為你即便選擇一個最低標準，那么就算是最低標準，在社會平均工資發生變化之后，那么我們的最低標準也是會有所提高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

其他網友觀點

公司公積金繳存基數不按上年度員工月平均工資計算，合法嗎？

住房公積金繳費基數一般比養老金繳費基數高很多。養老金繳費基數公益一類事業單位是按月工資總額比如：三線地級市專技崗11級人員總工資5100多元（包括崗位工資、薪級工資、70%基礎性績效工資、30%獎勵性績效工資、交通工改補貼、物業補貼、住房補貼）扣去五險一金1700多元，其中住房公積金900多元，公積金繳費基數7000多元繳費比例12%，那么到手的工資只有3300元。而養老金繳費基數則是5100多元。為什么房屋公積金和養老金的繳費基數不同呢？養老金繳費基數是按照國家規定的工資加津補貼總額計算。而房屋公積金一般是由單位規定包括年終獎金在內所以多2000多元。因此房屋公積金不一定按上年度員工平均工資額計算，也不會觸犯法律。當然企業就更靈活了一般是按企業性質，如果是私企，有的企業一般會以員工平均工資和本人工資就低不就高，國企效益好的企業會盡量靠高。