保安公司沒給保安買養老保險能維權嗎？怎么維權？ _維權

保安與保安公司之間存在勞動關系的話，單位沒有交納社會保險的，保安也就是勞動者有兩種維權方式。

根據，勞動法系以及本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：

第一，交納養老保險的前提是，勞動者與單位之間存在勞動關系。

存在勞動關系的前提，之一是勞動者在法定的，工作年齡之內，如果勞動者超過了法定的退休年齡，到保安公司當保安，這種情況下是無法繳納養老保險的，雙方是不是存在勞動關系？還是存在勞務關系，都有很大的爭議，勞動也就是保安達到了退休年齡到保安公司工作的，沒有繳納養老保險的，不違反法律規定。

第二，存在的勞動關系前提下，保安公司應該為保安，也就是勞動者繳納，養老保險。

1.保安公司沒有依法繳納社會保險的，作為勞動者，可以要求保安公司補交社會保險，單位拒絕補交的，勞動者可以向社會保險征繳機構投訴要求依法追繳社會保險.

2.勞動者因為單位未依法繳納社會保險而解除勞動關系的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償，因為單位，拖欠社會保險費給勞動者造成損失的，例如說工傷損失，例如說醫療費損失，例如說失業保險待遇損失等等，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償

文章插圖

其他網友觀點

【保安公司沒給保安買養老保險能維權嗎？怎么維權？】勞動合同法和社會保險法有著明確的規定，就是只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法為員工來購買社保，所以購買社保是企業的法定責任和義務。這里的社保就包括養老保險。

公司不給交的話，你可以去社會保險行政部門進行投訴。

其他網友觀點

有幾種客觀情況要辨析來看：第一，保安員入職年齡等于或低于45周歲的，保安公司應當給員工交買社保。無論這個員工以前有無交買過社保。第二，入職年齡大于45周歲（女40周歲）小于60周歲（女55周歲）、以前交買過社保的，保安公司應當給該員工交買社保；大于45周歲的、以前沒交買社保的入職保安員，公司一般不會再為其交買社保。第三，入職年齡等于或大于60周歲（女55周歲）的保安員，保安公司一般不會再為其交買社保。