91精品国产手机在线-白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体-青青操手机在线视频观看-日本中文字幕人妻日韩-日韩精品在线观看视频网站-天堂资源中文最新版在线一区-欧美专区一区二区三区-国产综合亚洲欧美在线-国产精品久久久久久福利69堂

  1. 首頁(yè) > 生活百科 >

凱文大帝法律人 缺少專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的勞動(dòng)維權(quán)，一半勝訴，一半敗訴，甚是可惜

凱文大帝法律人 缺少專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的勞動(dòng)維權(quán)，一半勝訴，一半敗訴，甚是可惜

文章圖片

凱文大帝法律人 缺少專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的勞動(dòng)維權(quán)，一半勝訴，一半敗訴，甚是可惜

文章圖片

凱文大帝法律人 缺少專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的勞動(dòng)維權(quán)，一半勝訴，一半敗訴，甚是可惜

背景：
小強(qiáng)于2019年3月26日入職賽博公司工作 ， 但公司最初并未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 。 2019年11月5日 ， 公司（甲方）才與小強(qiáng)（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》 ， 約定：
（1）本合同生效日期2019年3月26日 ， 其中試用期3個(gè)月 ， 本合同于2021年3月25日終止；
（2）執(zhí)行定時(shí)工作制 ， 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ， 平均每周不超過(guò)四十小時(shí) ， 甲方保證乙方每周休息2天；
（3）乙方月基礎(chǔ)工資崗位工資5000元 ， 其中試用期間工資為4000元 。

賽博公司于2019年7月17日為小強(qiáng)辦理了試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)（比合同約定轉(zhuǎn)正日期推遲了22天） 。

2020年6月23日 ， 小強(qiáng)填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)》交予賽博公司 ， 其中“辭職原因”一欄填寫(xiě)為“公司環(huán)境不適合本人工作” 。
2020年7月23日 ， 小強(qiáng)正式離職 。
從賽博公司離職后 ， 小強(qiáng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ， 要求賽博公司支付未休年休假工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被克扣的工資、加班工資等 。 隨后 ， 因?qū)χ俨貌脹Q不服 ， 又向法院提起了訴訟 。

法院觀點(diǎn)：

【凱文大帝法律人|缺少專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的勞動(dòng)維權(quán)，一半勝訴，一半敗訴，甚是可惜】（1）賽博公司、小強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同約定小強(qiáng)試用期為三個(gè)月 ， 試用期工資4000元 ， 試用期滿(mǎn)工資5000元 ， 但賽博公司延長(zhǎng)小強(qiáng)試用期的做法沒(méi)有法律依據(jù) ， 故賽博公司應(yīng)向小強(qiáng)支付因遲延轉(zhuǎn)正而少發(fā)的工資差額 。
（2）關(guān)于未休帶薪年假工資 。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ， 享受帶薪年休假 。 小強(qiáng)提供證明其在前一家工作單位有連續(xù)一年以上的工作年限 ， 故小強(qiáng)自入職賽博公司第一個(gè)工作年度開(kāi)始就應(yīng)享受法定的帶薪年休假 。 賽博公司未安排小強(qiáng)休年假 ， 應(yīng)當(dāng)支付小強(qiáng)未休帶薪年休假工資 。

（3）關(guān)于加班工資 。 勞動(dòng)者主張加班工資的 ， 由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任 。 根據(jù)小強(qiáng)和賽博公司提供的《加班申請(qǐng)表》 ， 雙方均對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)可 ， 故確認(rèn)小強(qiáng)存在加班的事實(shí) 。 賽博公司未能提供考勤表證明已安排倒休或給付加班工資 ， 故對(duì)小強(qiáng)主張?jiān)撊占影喙べY予以支持 。 對(duì)于法定節(jié)假日加班 ， 不適用倒休的規(guī)定 ， 賽博公司應(yīng)按正常工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足法定節(jié)假日期間的工資 。

（4）賽博公司與小強(qiáng)于2019年11月5日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 并將合同生效時(shí)間明確為2019年3月26日起 ， 即雙方達(dá)成合意將勞動(dòng)合同效力的起始時(shí)間溯及至初始用工之日 。 小強(qiáng)堅(jiān)持要求賽博公司就2019年3月26日至11月5日期間向其支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資 ， 依據(jù)不足 ， 不予支持 。

（5）關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 。 勞動(dòng)者明確向用人單位提出辭職的 ， 應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際辭職理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù) 。 小強(qiáng)向公司提交的《員工辭職申請(qǐng)》顯示 ， 其辭職的原因?yàn)椤肮经h(huán)境不適合本人工作” ， 屬小強(qiáng)個(gè)人原因申請(qǐng)離職 。 小強(qiáng)主張辭職原因系賽博公司克扣工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn) ， 法院不予采信 ， 故對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持 。

綜上 ， 法院判決賽博公司于本判決生效后10日內(nèi)支付小強(qiáng)未休年假工資、加班工資、遲延轉(zhuǎn)正期間的工資差額等 ， 但駁回了其關(guān)于雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求 。

啟發(fā)及總結(jié)：
（1）用人單位無(wú)正當(dāng)理由延長(zhǎng)試用期 ， 或者延長(zhǎng)后的試用期超出法律規(guī)定上限的 ， 用人單位應(yīng)補(bǔ)足相應(yīng)的工資差額；
（2）勞動(dòng)者入職前連續(xù)工作滿(mǎn)一年 ， 自入職當(dāng)年度開(kāi)始 ， 就依法享受相應(yīng)的帶薪年休假；
（3）勞動(dòng)者入職時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 事后補(bǔ)償并約定自入職之日起生效的 ， 視為勞動(dòng)合同效力的起始時(shí)間溯及至初始用工之日 ， 用人單位無(wú)需支付雙倍工資；
（4）勞動(dòng)者主張加班工資的 ， 勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位對(duì)已安排勞動(dòng)者調(diào)休或已支付加班工資承擔(dān)舉證責(zé)任；
（5）勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職的 ， 不可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 因此 ， 勞動(dòng)者要想主動(dòng)離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ， 須注意將離職的理由歸責(zé)于用人單位（如未足額繳納社保、克扣工資等） 。

推薦閱讀