本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎？
你好，雖然工作了19年，但是你是主動辭職的話，那么這個是沒有補償的，并且你連那些應該有的福利都沒法享受了 。
大家都知道，如果想要單位給你一些補償的話，一般都會選擇被單位辭退，而不是主動辭職，被單位辭退時候一般都有非常多的補償金和賠償金 。
假如說你工作了19年被公司辭退的話，那么你應該了解清楚，你能拿到多少錢，經濟補償金，賠償金，還能領國家補助的失業金 。
經濟補償金標準 。按照勞動法的規定，如果說你工作19年被單位辭退了，那么是要按照你工作每滿一年賠你一個月的工資，如果說你一個月的工資是8000元，那么工作19年最多可以賠12個月的工資，也就是96000元，另外，如果單位沒有提前30天以書面的形式通知辭退你，那么你還能得到一筆賠償金 。
賠償金標準 。按照按照勞動法的規定，如果單位辭退員工的話，必須提前30天以書面的形式通知員工，如果不通知的話，那么應該額外支付員工一個月的工資作為賠償金，而且公司辭退你你還能領取一筆失業金 。
失業金的標準 。如果你的單位給你正常交社保，那么你可以憑借單位辭退你的證明，去社保局申請一個失業金，那這個失業金是最多可以申請到24個月，假如一個月可以領到￥1000的標準，連續24個月，你就可以領到￥24000，也是一筆不小的收入 。
所以工作了19年，不想繼續在這家單位干了，最好的辦法是讓單位辭退你，而不是主動辭職，主動辭職相比單位辭退損失還是很大的 。
其他網友觀點對于解除勞動關系，一種是公司主動解除勞動關系（也可以叫辭退），另外一種就是個人主動解除勞動關系 。而對于個人解除勞動關系（也可以叫）辭職，實際上也分為兩種，一種是個人原因主動辭職，另外一種是公司員工被迫提出辭職 。所以如果在一家工廠工作了19年，突然辭職，有沒有補償，重點就是看這個區分 。
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一、如果是個人原因主動辭職
【本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎？】這個不用說，肯定什么都沒有，不論你工作了19年還是29年，只要明確是個人原因，自己辭職的，那么公司除了支付你離職工資這些之外，不需要支付任何補償金 。當然，如果有社保、公積金補繳的問題，那么是可以另外去相關部門投訴補繳的 。
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二、如果是公司原因導致你被迫辭職
有些朋友也知道，這種從行為上來看也屬于員工主動辭職，但原因是公司原因導致你被迫辭職 。
那么我們可以被迫辭職的理由包括：公司強行違法調崗降薪、公司克扣工資、公司拖欠工資、公司未足額發放工資、公司完全沒有給我們繳納社保 。
這個時候，我們就可以書面的方式通知公司，表示因為公司的這些違法原因導致你被迫解除勞動合同，同時保存好送達的證據 。
然后就可以去勞動仲裁，這樣可以要求公司支付經濟補償金，就是按照你19年的工作年限來計算 。
總的來說，如果你不想做了，想主動辭職但又想拿補償金，那只有公司出現被迫離職情形時，你可能拿到經濟補償金 。
其他網友觀點答：首先恭喜你在一個企業里付出了19年的汗水與青春 。
突然辭職，這個按照（勞動法）是沒有任何的補償和賠償！
你只能去社保局申請辦理失業，領取失業金，失業金是按照當地的最低薪資情況與你的工作年度來發放給你，最多不會超過12個月的 。一般的話也是二三個月的工資比較多，而且還挺麻煩的 。
之前我申請的時候，每個月還要去社保局簽名二次，上半個月一次，下半個月一次，時間是由社保局人員安排 。所以比較麻煩 。
這個，現在也許可能沒有這么復雜吧，具體情況還是得了解，（社保局）才清楚 。
在企業能堅持19年，我為你點贊 。
以上是個人觀點與實際情況 。如有說錯，請多多包涵，諒解
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