參加工作檔案年齡71，身份證74，退休時按哪個辦理？有沒有其他要求呢？需要注意什么？ _74

參加工作時的檔案年齡是1971年人，身份證年齡是1974年人，退休是按檔案年齡退休，還是身份證年齡退休呢？

黨政機關、事業單位工作人員的年齡認定，是以檔案年齡不準的，包括退休年齡也是。

機關事業人員的人事檔案，裝載了幾乎所有能證明個人身份和學歷、工作經歷等方面的原始材料和資料，足以證明其一生的經歷，更不用說簡單的一個年齡問題了。年齡認定的資料，從入團志愿書、入黨志愿書、學歷經歷和證明、入學時間、參加工作時間、工作調動時間等，都有原始的資料，這些原始證明材料，以及歷年來的考核登記表，幾方面對應，完全可以推定，到底哪個年齡才是真正的出生實際年齡。

參加工作檔案年齡71，身份證74，退休時按哪個辦理？有沒有其他要求呢？需要注意什么？

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人事檔案年齡認定，從最原始、最基礎的文件資料進行認定，尤其是個人的學歷、參加工作原始登記表或者是文件、信函。這種認定是獨立的，具有效力的年齡認定。身份證年齡、戶籍檔案年齡，以及其他證人證言等，只不過起輔助作用，并不起決定作用。按道理來講，身份和戶籍的年齡，應該是放之四海而皆準的年齡認定規范文件，但實際上，身份證、戶籍年齡采集時，由于面廣量大，采取的人員復雜多樣，信息來源也是復雜多樣，身份證、戶籍檔案上的年齡，并不是十分準確。而戶籍部門又嚴格以初次辦理身份證時間為準，變更戶口年齡極為困難，必須經省級戶籍部門核準，過程復雜，通過率低。公安部門為了保證身份證明的嚴肅性，和唯一性，從各方面增加了年齡更改的程度和難度，導致一些人明明年齡錯誤，卻得不到糾正。

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對于機關事業人員的檔案管理機構，組織、人社部門來講，個人人事檔案里面的材料，有足夠的證據推定檔案年齡，因而對身份、戶籍年齡認可率低，一方面是具備了操作性，另一方面也反應出對身份證、戶籍年齡管理、規范上需要進一步加強的期待。如果個人對檔案認定年齡不認同，可以申請根據權限對應的相關人事檔案管理機構，即副科級以上干部、管理八級以上管理人員、公務員及參公員人事檔案管理機構為組織部，一般干部和工人人事檔案管理機構為人社局，可以申請組織、人社部門對個人年齡進行調查、糾改。組織、人社部門會確定專人，到申請人的戶籍所在地、出生地、中小學校等進行調查，查閱資料，詢問同學同事以及一同出生長大的證人，用這些調查到的證據，重新認定個人檔案年齡。

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其他網友觀點

一般情況下是以檔案年齡為準，不過很多地區規定是哪個年齡小以哪個為準。

大家好，我是社保專家思之想之，參加工作，檔案年齡71年，身份年齡74年，就是按哪個辦理呢？有沒有其他要求？需要注意什么呢？

1971年出生，到2019年只有48歲，1974年出生，到2019年只有45歲，除非是女性特殊工種，或者是女性病退，都還沒有達到退休年齡。

當然，如果到時退休，以哪個年齡為準呢？一般情況下是以檔案年齡為準。

人社部曾明確出臺文件規定，職工出生日期的確定是結合身份證和檔案。出生日期不一致的，是以檔案中最原始的記載為準。

也就是說，現在你的檔案年齡和身份證年齡不一致，是以檔案年齡為準的。

而現在這種情況，你的檔案年齡是大于身份證年齡，也就是說可以早三年退休，實際上是占了便宜的。

一般情況下，如果檔案年齡是小于身份證年齡，肯定是以檔案年齡為準，因為便宜不能兩頭占，因為有很多人當初為了招工把檔案年齡改小。

那么問題就來了，如果把檔案年齡改大呢？也就是檔案年齡大于身份證年齡，豈不是可以早退休？

在實際操作當中，很多地方的規定是，出生日期不一致，那么以哪個年齡小就以哪個為準，所以如果你是在這些地方，那么就會按照身份證年齡，也就是74年年齡為準了，那么你就要晚退休三年了。

奉勸大家不要修改年齡，否則到頭來可能承擔不利后果的就是自己。

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其他網友觀點

【參加工作檔案年齡71，身份證74，退休時按哪個辦理？有沒有其他要求呢？需要注意什么？】根據勞社部發[1999]8號規定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。當然，你的檔案須是勞動人事部門規范的人事檔案才行。企業自行建立的普通資料檔案則是另外一回事了。