我們單位沒買任何保險，也沒有簽勞動合同，如果被辭退怎么辦？ _辭退

謝謝邀請，老朱來回答一下這個問題！

你其實涉及到三個問題：

1、單位沒繳納社保

2、沒簽勞動合同

3、被公司（違法）辭退

那么，你能采取什么手段，來維護自己的什么權益呢？

單位沒繳納社保

按照《勞動合同法》和《社會保險法》等法律法規，單位必須足額給你繳納社保，如果單位沒繳或者沒有足額給你繳納社保，你可以去當地的社保中心舉報申訴，要求單位為你補繳，但是，不同的地區補繳政策略有不同。

需要提醒你，補繳社保不屬于勞動仲裁的受理范圍！

沒簽勞動合同

《勞動合同法》規定，單位最晚應該在你入職之后一個月內與你簽訂書面勞動合同，否則，從你入職后第二個月第一天開始，到滿一年之日止期間，公司要支付給你雙倍工資。

但這個雙倍工資有一年的仲裁時效，簡單來說，你入職超過2年以后，如果還沒簽訂書面勞動合同，你就已經喪失了主張雙倍工資的權利了！

被公司（違法）辭退

如果是被公司（違法）辭退，公司需要給你支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金，也就是2N，如果你在該公司已工作3年，則可以拿到相當于6個月工資的賠償金！

希望我的回答能夠幫助到你，如果還想了解進一步的情況，可以私信交流！

@HR新知派 @頭條職場 @李國慶 @頭條號 @混沌大學

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其他網友觀點

謝謝悟空的邀請！

對用人單位應該嚴格執行《勞動法》及《社會養老保險法》，至于對用人單位而未給員簽訂勞動合同關系以及對社會保險繳費都未實施，這然而是一起與勞動法相抵觸的違規行為，應受到勞動法及社會保險法的追責。

然而對于企業員工首先要認清所謂勞動法即是合法保護勞動者的合法權利的根本保障，至于你企業為什么不能為你而簽訂勞動合同？問題要搞清楚，還是所有員工都沒有簽訂勞動關系？還是只有你本人沒有簽訂合約以及也末辦理養老保險？

當然由于部分員工即為了有一份工作，而對簽訂勞動關系即沒有哪么重視，尤其是面對農村農民及農村婦女，總認為只要有一份工資就不錯了，至于什么勞動合同以及對養老保險即無需關切。哪么對于這樣的觀點，當然也是不對的，然而就是不愿一個出頭象領導提議？由于企業老板又不守法？加之勞動合同關系以及養老保險即又不為所動，產生了一個死的續存關系，尤其象這樣的內事問題即反映在私營企業較為普遍。

當然隨著勞動法的實施以及對社會保險的繳費工作更具嚴肅性，還有就是面臨工人的年齡促健增加，尤其是面對工人的對未來退休的總會有所顧慮，才想起勞動法即用工合同以及養老保險的繳費問題？然而即有所顧及。哪么對于題主所提出的問題，即是這樣的，首先還得與企業負責人進行溝通，看看負責人是什么態度？再有就是通過司法程序進行解決，可以自己準備好充分證據，工資條，工作卡，證人，證言，一同遞交勞動仲裁委員會，讓司法做出公正的裁決！使自己的合法權利得到保護！同時望切躁！個人觀點，僅供參考！

其他網友觀點

題主單位沒有買任何保險，也沒有簽勞動合同，題主現在關心如果被辭退了應該怎么辦呢？

首先我要恭喜題主，根據你的工作年限，你能夠獲得一筆可觀的經濟收入。