不交社保的工作會被淘汰嗎？ _社保

我認為不交社保的工作該取消！！我是東北人，現在在西安，從部隊回來后，自主創業。社保醫保等一直都是部隊給交的，回來后我確實沒有關注。

現在工作壓力大，人們生活壓力大，大部分人沒有有保障的工作，老了不能勞動了怎么辦？如果一個人靠自己全額交社保，那生活又很難維持，不光是光頭個人，也光頭國家全民奔小康的目標，

為了人們生活水平，為了老有所依，我覺得工作單位應該給交社保，慢慢的不交社保的工作可以取消。

只有給工作人員安全感，歸屬感，才能更好的踏實的為單位為社會服務！！！創造更多價值！

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【不交社保的工作會被淘汰嗎？】首先，不交社保會不會被淘汰是兩個概念。

其次，交社保也不一定意味著不會被淘汰，比如建筑工人很多都是沒有交社保，那你說他現在會被淘汰嗎？

交不交社保與城市自己的規定是有很大關系的，北上廣很多制度已經是比較完善了，給員工交社保已經成為公司發展的必須了。小城市就不一樣了，一個是很多人的觀念問題，還有一個就是城市自己對企業的要求。

最后，以上觀點都是本人的一些小小見解，不喜勿噴。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，不繳社保的工作會被淘汰嗎？首先可以肯定的告訴大家，補繳社保的工作是不會淘汰的，因為現在很多人并不是單單只會擁有一份工作，他會擁有一個兼職，就會有自己的第二職業甚至是第三職業。那么既然是兼職就是屬于這種臨時性的工作，所以這種工作不能夠以勞動合同的形式來簽訂，因為一個人擁有兩份勞動合同，那么就相當于是無效的合同，也不會承擔兩份社保的購買。

所以你在實現自己第二職業兼職的過程中，只能夠以臨時工的形式來進行工作，那么這種情況下是不需要來給我們購買社保的。所以說這樣的工作在市場的需求也是很大的，而且一般有些人還愿意去做一些臨時性的用工，因為這樣的話是不受約束的。

所以說這樣的工作是不會消失，但是對于我們長期的正式的簽訂勞動合同的這些員工來講，那么都要依法給他繳納社保，所以說未來繳納社保的行為將會變得越來越規范。只不過就是這樣的企業單位是很難再生存下去，比方說一個企業單位沒有社保，那么員工就不愿意來工作，所以說他連招工可能都很難做到。

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