為什么自由參保的人員不能免五個月的社保呢？ _參保

這里的意思是，靈活就業人員為什么不能像中小企業那樣，減免單位部分社保費吧？

今年，全國遭遇疫情，各大企業延遲復工，一定程度上造成了企業的經濟損失，甚至不少中小型企業面臨破產倒閉。

為了穩定就業，幫助企業度過難關，為企業減負，國家出臺政策，“中小微企業2-6月份企業負擔的養老保險、工傷保險和失業保險全部減免，大型企業是2-4月份減免50%” 。

那么，個人繳納靈活就業社保，為什么不能減免呢？

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下面由晶說社保為您深度解析：

001 社保費減免政策的初衷

穩定就業，是最重要的民生問題。。

疫情期間，延遲復工，無法正常生產，給企業造成一定的經濟損失，甚至不少中小型企業面臨破產倒閉。

企業一旦破產倒閉，意味著會有很多員工失業，一旦形成大量失業人員，容易引發社會問題。

所以，國家給企業減免社保，減輕負擔，其實是為了廣大人民著想的。

【為什么自由參保的人員不能免五個月的社保呢？】而靈活就業人員，本來就是自謀職業的，不涉及到穩就業的問題。

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002 減免企業單位繳納部分，個人繳費正常繳納，保證繳費權益

之所以可以減免單位繳費部分，主要是因為單位繳費部分是全部納入統籌賬戶的。個人繳費部分是納入個人賬戶的。所以，減免單位繳費部分，不影響個人權益，不影響繳費基數和繳費年限的計算。

而社保統籌賬戶的資金，是由國家統一管理，統一調配，根據我國今年社保基金池的儲存情況，還是可以保障養老金的按時足額發放的。

自由參保的人員，就是靈活就業人員，他們所繳納的社保費雖然也有一部分進入統籌賬戶，但是因為此次國家減免社保費主要是為了減輕中小企業負擔，促進中小企業發展，提高就業機會，所以沒有對靈活就業人員進行社保減免。

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003 靈活就業人員本身就有繳費優惠和享受國家補貼

一、靈活就業社保本身就有繳費優惠

靈活就業人員的繳費比例本身就比企業繳費低，就是國家給與的優惠政策。

按照規定，靈活就業人員的養老保險繳費比例是20%，而企業繳費是單位16%個人8%，合計24% 。

醫療保險也享受優惠，繳費比例是10%，而企業繳費是9.5%，個人2%，合計11.5% 。

二、靈活就業人員，符合條件可以申請4050社保繳費補貼。

對于就業困難的靈活就業人員，國家給予“4050就業困難社保補貼” 。

女滿40以上，男滿50以上，符合條件的就業困難人員，可以申請4050社保補貼。

根據規定，補貼最高可以發放實際繳費的三分之二。青島這邊是統一定額補貼500元整。

三、社保雖然沒有減免，但是醫保降費1%

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山東這邊是統一降費1%，包括靈活就業人員也降費1% 。

根據《關于階段性降低職工基本醫療保險繳費費率的通知》（魯醫保發<2020>9號）文件，我市職工醫保實施階段性降低職工基本醫療保險單位繳費費率，自2020年3月1日起，執行期限至2020年12月31日。

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004 寫在最后的話

綜上所述，因為疫情，國家出臺了社保減免政策，主要是為了給企業減輕負擔，促進企業發展，穩定就業，主要是針對單位繳費，而不是個人繳費。

靈活就業人員全部是個人繳費，而且本身就享受國家給予的優惠政策，所以，此次階段性減免社保費，靈活就業人員不予享受。

此次疫情，我國經濟已經受到嚴重影響，國家也已經付出了很多，希望我們理解國家，支持國家政策，為國家分憂解難！

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樓主你好，為什么自由參保的人員不能夠免交5個月的社保費用呢？我們注意到對于中小微企業單位，那么從2月份一直到6月份，這5個月的時間是完全免交企業單位所承擔的社保費用，這是為企業單位能夠正常的復工生產奠定了一個非常好的基礎，因為畢竟見面了很大一部分的用工成本。

但是我們注意到它只是針對于企業方面的繳費有所減免，對于員工本身所承擔的費用是沒有減免的，因為也對此作出了明確的說明，就是員工如果和企業單位都減免的話，那么就會造成社保繳費年限的缺失，對個人來說是不合適的，所以說沒有減免個人交費，只是對于企業單位有所減免，但是對于這些自由參保人員也就是所謂的靈活就業人員，為什么也沒有減免呢？

這個原因其實也是非常簡單的，因為靈活就業人員他是自己來全額承擔所有的繳費比例的，雖然說繳費標準達到了20%，其中有12%進入到統籌賬戶里面去，但是對于自由職業者不屬于企業參保的形式，所以說也不存在企業單位經營生產的情形，那么也就沒有給予減免。

所以我們靈活就業人員依然是還是要按照20%的正常比例去繳納自己的社保待遇，其實畢竟作為靈活就業人員來講相對于企業在職職工，自己的繳費比例是有所偏低的，因為企業在職職工承擔的是24%，那么我們靈活就業人員只需要承擔20% 。

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樓主你好，為什么自由參保的人員不能夠免交5個月的社保費用呢？其實對于社保費用的免交，主要還是針對于中小微企業單位，可以免征2月份到6月份企業單位所承擔的社保費用，但是他并沒有免征個人所承擔的社保費用，所以我們個人所承擔的社保費用依然是需要正常繳費的。

那么靈活就業人員也就是自由從業者，他沒有企業單位交費，所以不存在免征企業單位這部分的交費，但是靈活就業人員自己所承擔的繳費比例大約是20%，所以說有12%的比例是屬于統籌賬戶的交費比例，那么這一部分費用為什么也沒有免除呢？這主要原因還是因為本身靈活就業人員相比于企業在職職工來說，所承擔的繳費比例就會是比較偏低的企業在職職工加上企業單位所承擔的是24%，那么靈活就業人員只需要承擔20%，所以說從一定程度上來講靈活就業人員交費的過程就是優惠的。

所以說也就沒有減免，靈活就業人員的這個社保的參保交費。作為靈活就業人員來講，實際上他們的經濟也會很困難，因為本身靈活就業人員一方面沒有固定的工作單位，他們可能都是以打臨時工或者說一些短期的用工來實現自己的收入，但由于發生新冠肺炎的疫情，所以很多用工企業它可能會面臨不會去錄用一些短期的用工或者說這些臨時性的用工，所以說靈活就業人員在找工作的過程中相對來說還是比較困難的。

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