企業復工取消所有本月周六日休息，請問國家我們該怎么辦？ _周六日

不想干就離職，想干就繼續，就是這么簡單。現在很多企業都快活不下去了，你能繼續上班，繼續拿著工資，該謝天謝地了。

一、弄清楚是取消本月，還是所有的周六日

同學，這一點很重要，如果是取消本月的周六日休息，我覺得可以理解吧。別說是疫情階段了，即便是疫情之前，公司遇到一些緊急項目，或者是特殊事情，要求大家加班加點，把事情做完，這也沒有什么問題吧。

往后的所有周六日都取消，這種情況我覺得概率不大的，沒有哪家企業腦子進水了，告訴員工，往后永遠沒有周六日。最多延長一段時間，等到企業生產恢復正常了，再改為正常的工作時間。

二、在企業有困難的時候，一起努力才可能有更好的發展

有人會說，員工有困難的時候，為什么不見企業來幫忙，而是企業有困難的時候，員工要一起渡過難關。這就是社會現實，誰讓你要靠企業養活呢，能力強的人永遠不會抱怨這抱怨那，他們只知道如何努力去獲得企業的信任和重用。

付出和回報大部分時候還是成正比的，不然等到疫情結束之后，努力工作的那些人都升職加薪了，而你卻因為沒有加班，沒有得到相應的升職加薪，那你說這是公平還是不公平呢，我覺得是公平的。

三、即便企業很無恥，你也沒有什么好的辦法

疫情階段員工和企業需要互相理解，即便有些企業很無恥，各種故意違規，剝削員工。說實話，你能有什么辦法，難道你要去告他么，那得看看你自己有幾把刷子，告完公司之后，你能不能找到相應的工作。

這就是為什么，現在的勞動法對員工已經非常照顧了，但是很少有人拿起法律的武器維護自身的合法權益。一旦通過法律途徑去解決問題，那就意味著你和公司的雇傭關系走到了盡頭。

綜上所述，我想說的是不要太過玻璃心，你看看那些混得好的人，應該沒有這么多的抱怨，身在社會中，要知道哪些問題是能夠解決的，哪些問題的解決是需要付出代價的，哪些問題的解決需要自身能力的不斷提升。

其他網友觀點

做人不能和題主一樣不講良心，企業整個2月份不能開工，還正常給你開工資，我認為企業已經做得仁至義盡了，只不過讓你本月取消周六日的休息，你就拿國家出來說事，是不是你覺得企業白發你工資是理所應當的，你幫企業渡過難關就是企業欠你的？

不要動不動就搬國家出來，就摸著良心說， 2月份不上班，你們發沒發工資，三月份按照4周算，讓你加8天班過不過分

【企業復工取消所有本月周六日休息，請問國家我們該怎么辦？】很多人和他講道理的時候他喜歡和你耍流氓，當你和他耍流氓的時候他又愛和你講道理。我感覺題主就是這樣的一個人。

2月份由于疫情企業無法開工，企業考慮到大家的實際情況給大家先發了工資，讓大家不至于一個月沒有生活費，我認為這樣的企業都是高尚的。

你不想想，企業給你發工資，誰給企業發工資。

企業停工一個月，并不是說這整個月企業都不需要開支，反而很多企業因為一個月不開工倒閉了。

這種時候，企業還想到員工的困難，給員工開工資，我覺得這樣的企業非常值得跟隨。

疫情過后企業恢復生產，當然需要大家加班加點的把上個月停掉的工作恢復回來，讓你加個班并不過分，反而我覺得是合情合理。

也就一個月8天班，題主為什么看得如此之重。如果你覺得吃虧了，大可以把上個月工資退了，然后辭職，這樣企業占不到你便宜，你也不欠企業任何東西。

不要企業停工期間給你發工資，你就來說法律，覺得發工資是理所應當的。企業讓你加班你又要來和企業講道理，好像你吃多大虧似的。

做人要懂得感恩，不要整天把國家法律，道理掛在嘴邊，真要說這些，你也說不過企業，何況群眾的眼睛是雪亮的，什么人該幫，什么人不該幫，大家心里都清清楚楚，不要動不動就把事情發到網上，試圖道德綁架任何人。

其他網友觀點

無論你是在國企或者民企，你必須知道，你的命運與企業共存。企業取消員工一個月的周六休息日，目的肯定是為了趕產品（業務），說明你所在企業前景不錯，員工應該有的是獲得感，而不是少了幾個周六休息日鳴不平。這場新冠肺炎疫情造成的損失，不可否認涉及到了千萬個個人和家庭，相比之下，很多企業的損失遠大于員工個人，每一個員工要有與企業共度時艱之心之情，企業好了，自然員工同樣會好。你的疑問，只有你釋懷了，相信你會有好答案。