同工種同天參加工作，下半年退休工資比上半年退休工資低為什么？ _同工

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樓主你好，同工種，并且是同一天參加的工作，下半年退休工資為什么會比上半年的退休工資低呢？同樣的工種并且是同一天參加工作，而且是同一年退休，那么就說明你們兩個人之間的，養老保險的累積繳費年限應該是完全一致的。同時，上一年度的社會平均工資應該來講也是完全一致的。所以說再計算養老金的過程中，那么這三大主體條件當中的這兩個條件都是完全一致的，那么出現養老金待孕的不同，僅僅只有可能是平均繳費指數這個條件所造成的。

【同工種同天參加工作，下半年退休工資比上半年退休工資低為什么？】平均繳費指數，是根據我們自己養老保險的繳費指數來決定的，但是養老保險的繳費指數又跟個人的工資性的收入相掛鉤。所以這樣一來的話，那么也就意味著你們兩個人之間雖然是同樣的工種，但是不同的崗位可能會造成工資性的待遇不同，那么也就是說。自己的平均繳費指數是有所不同的，所以說都會造成養老金待遇的不同，那么這個是無可厚非的，我們需要做的就是查閱自己的繳費明細，看看自己的累積繳費年限是否正常，是否是連續不斷地繳費過程如果是沒有問題的話，完全是跟自己的勞動合同關系相一致，那么你的退休金待遇都是正常的。

所以兩個人之間對比，那么實際上嚴格來講沒有一個意義。因為雖然說你們兩個人之間是同一年上班，并且是同一年退休，但并不意味著你們二者之間在過去這幾十年的工作經歷當中的工資待遇是完全相同的，所以說造成偏差這是非常正常的，只要是能夠保證自己的養老保險的累積繳費，年限沒有出現中斷，和我們勞動合同的存續時間是完全一致的，那么就可以了，就能夠保證，你是擁有一個正常退休金的待遇。

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工資一樣嗎？可能是你的繳費工資比別人低。

大家好，分享社保知識，我是思之想之。同工種同一天參加工作，下半年退休工資比上半年退休工資低，為什么呢？

雖然你們是同工種同一天參加工作，意味著你們的工齡一樣，養老保險的繳費年限也一樣，在同一個地區，所以社會平均工資水平也一樣，但是為什么下半年退休的養老金反而比上半年退休低呢？

要知道，下半年退休的養老金計算依據2019年平均工資，上半年退休養老金暫時依據2018年平均工資，為什么不是晚退多得呢？

其實，這最關鍵的因素就是看繳費水平了。因為影響養老金多少的條件，不只是看繳費年限，當地平均工資，更為關鍵是繳費水平。

養老金是多繳多得，同一個工作和工齡，你下半年退休比上半年退休的人低，只能說你的繳費水平低，不如別人高。

雖然你們兩個人是同一個工種，但是工資水平可能不一樣，這就導致了養老保險每月的繳費基數不一樣，你的工資比別人低，意味著你的這個養老保險每月的繳費也比別人低，個人賬戶余額少。

因為養老保險繳費基數一般就是本人上年度月平均工資。

所以千萬不要以為同一個工種同樣工齡，退休后養老金就一樣多，并非如此，養老金是多繳多得長繳多得，不是平均主義，講究的也是按勞分配。

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這個問題是退休金的計算制度與退休金上漲制度造成的。下圖是提問者的回答算是這個問題的補充說明。

文章插圖

下面我來回答一下：

七月份退休比六月份退休工資高130元問題。大家都知道每年七月份社保費都上漲了，是因為社保計算是上年七月到下年六月為交費年限，這一年社保交費不變，為什么不是一月開始？因為社保交費是根據上年平均工資計算基數，一月份時無法拿出數據，七月前肯定已出，就定了七月開始下年交費標準。到退休計算退休工資也一樣，六月退休是上年基數，七月退休是下年基數，這樣造成了相差一月退休退休工資相差130元的結果，想想是不是遲一月退休大賺了？但是出現下一個問題。退休金的上漲制度，退休金上漲也是六七月是分界，造成了六月份退休多了一次上漲退休金而反超了七月份退休的，今后也無法趕上六月退休的了。社保交費年限滿二十年與少一月，滿三十年與少一月，退休金也會一個大差距。