2024年前后事業單位的退休人員待遇上有什么不同？ _待遇

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樓主你好， 2024年前后事業單位退休人員待遇上，會有什么不同？嚴格來說， 2024年的10月份，這是一個全新的時間節點。在2024年9月份之前被稱之為是事業單位的中人，那么2024年10月份以后被稱之為事業單位的新人，當然也出現了一個在養老金計算方式方面很明顯的變化，就是所有的機關事業單位，新人就會采用新的計算辦法來確定養老金的待遇，那么作為中人來講，采用的是新老辦法相結合的原則來計算養老金的待遇。

所以說這方面會有一定的影響，但具體養老金待遇金額的高低是不好說明的，因為有的地區，它也許采用新辦法確定出的養老金待遇高，那么就會采用新辦法，反之有的地區可能采用老辦法，計算出的養老金干那么就會采用老辦法，總之而言，這個不管是新辦法還是老辦法，一般情況下對于事業單位中人，會得到一個取高保低的這樣的一個效果。

當然過了2024年10月份以后，最大的一個特征就是他10年的中人，過渡期就要走完了，所以說在沒有任何過渡性的補償養老金了。因為設置的這10年中，人的過渡期主要是針對于事業單位中人，可以在原有基本養老金的基礎上獲得一部分額外的養老金待遇，也就是重新合算的養老金待遇但是作為新人將不再采取這個重新合算養老金的辦法，它只會采用新的計算辦法來確定養老金的待遇，但是這一點不能說明自己的養老金就會低，這個是不確定的，只是說計算方式發生了改變。

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其他網友觀點

2024年前后事業單位退休人員在待遇上有什么不同？我認為，這是一個事關跨越十年過渡期的一個重要問題，是涉及十年過渡期滿后退休與之前退休，在待遇水平上有什么不同與變化的一個現實問題。

應該說，到2024年10月1日以后，機關事業退休中人十年過渡期就結束了。這個結束，意味著十年過渡期間，退休中人辦理退休手續時，必須進行新、老計發辦法相比較的規定不再執行；意味著“保低限高”的規矩不再有效；意味著中人計發辦必然要獨當一面。具體講，也就是在按退休中人計發辦法計算核定養老金時，可以直接計算核定退休中人的基本養老金，即做到“一步到位” 。

很顯然，從十年過渡期間的“保低限高” ，到十年過渡期結束后的“一步到位” ，這是一個巨大的跨越，也就是從老計發辦法仍然繼續有效，兩種不同制度與辦法同時并行運作，到新的計發辦法即退休中人計發辦法，獨樹一幟、獨當一面，真正實現在退休中人退休待遇計算核定上的“一步到位” ，讓機關事業退休中人按時足額，拿上屬于自已的“全額養老金” ，或者叫法定正常養老金。

對于退休中人從過往拿“預發養老金” ，到拿上真正屬于自已的“全額養老金” ，如果對這個“全額養老金”進行具體量化、細化，那就是：這個“全額養老金” ，將由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金和職業年金四大部分所組成。而其中的退休中人過渡性養老金，將是按照退休中人的平均繳費指數，過渡性養老金的計算系數，與按視同繳費指數表，所計算核定的視同繳費年限的繳費指數，即由這三大關健參數疊加共振，綜合發揮作用后所計算核定的基本養老金所得。

總而言之， 2024年前后事業單位退休人員在養老待遇上有何不同？這除了在退休中人養老待遇計發辦法上的除舊布新外，在退休中人的實際待遇上也會有新的變化與特點，具體講就是：退休中人的養老待遇水平，因按新的中人辦法計算與核定，不再控制與限高了，養老待遇水平會更高更多；由于各項配套政策到位并落實落地，退休中人的養老待遇水平將會更加規范、更趨穩定。

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其他網友觀點

可以肯定地告訴題主，在同等條件下，退休時間越晚，養老金待遇越高。

【2024年前后事業單位的退休人員待遇上有什么不同？】機關事業單位2014年建立養老保險制度后，為了不使“中人"退休后的養老金吃虧，國家采取了幾項措施來確保“中人”的利益: 一是把養老保險制度建立之前的正式工齡作為視同繳費工齡，以后來的實際繳費工齡累積起來計算退休金; 二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，增加了一筆過渡性養老金作為補償; 三是建立了職業年金制度，機關事業單位人員退休后，每個月可以領取到一筆職業年金作為養老金補充待遇; 四是設立了計算養老金的10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，以實現新老制度的自然銜接、限高保底。在養老金計算10年過渡期內退休的“中人" ，養老金采取新丶老兩種辦法來計算。如果用老辦法計算的養老金比用新刅法計算的養老金更多，就按照老辦法計算的金額來發放; 如果用新刅法計算的養老金比用老辦法計算的養老金更多，除了發放老辦法計算的金額外，對多出部分的養老金待遇按照10年過渡期的調節比例來發放，即在過渡期第一年退休的發放多出部分的10% ，在過渡期第二年退休的發放多出部分的20% ，依次類推，直到過渡期第10年退休的發放多出部分的100% 。

過渡期在2024年9月30日結束后，退休“中人"的養老金開始采用用新刅法計算。那么，在10年過渡期前后，即2024年9月30日前后退休的事業單位退休人員在待遇上有什么不同嗎？

我可以肯定地說，在繳費基數丶退休地等條件相同的情況下，退休時間越晚養老金待遇越高。

一丶雖然10年過渡期結束后， “中人"退休時的養老金采用新辦法計算了，但“中人"的視同繳費工齡、過渡性養老金和職業年金等待遇仍然還有;:

二、養老金所遵循的原則“長繳多領、多繳多領" 。2024年10月1日后退休的“中人"與9月30日以前退休的“中人”相比，首先繳費年限更長了。正常來講，按照100%的基數繳納養老保險費，每多繳費一年，退休時就可以多領取基本養老金200~300元; 其次，工資增長。事業單位人員不但每兩年會正常上調一次基本工資，而且每年都會上調一次薪級工資。由于養老保險的繳費是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費比例的，你的工資上漲了，養老保險的繳費比例就更高了，退休時的養老金自然也就更多了; 再次在崗職工的月平均工資年年都在增長，月平均工資水平越高，計算的養老金就越多。

由此可見，由于事業單位退休“中人"的視同繳費、過渡性養老金、職業年金一直都在，加上退休越晚，繳費年限越長丶繳費工資越高丶在崗職工的月平均工資越高，所以2024年9月前和9月后退休的事業單位“中人”相比，退休時間越晚，養老金待遇越高。