事業單位退休人員為什么有兩張領取養老金的銀行卡？ _養老金

現在有一個怪現象，企業退休員工除了按月領取低額社保退休金外，再無其他經濟收入。而機關事業單位公務員和工作人員退休后，除了按月領取高額退休金外，每年機關單位額外發給精神文明獎、績效獎、創文明城獎等等，而且這些獎金額達二萬元左右，顯然不合理的分配，勢必讓企業退休員工心寒。

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【事業單位退休人員為什么有兩張領取養老金的銀行卡？】事業單位退休的事情咱說不不清楚，我是企業退休的，也有兩張卡，每月有三筆錢到賬。

一是基本養老金，由社保發放的7040元。這部分錢沒什么可說的，就是多繳多得，長繳多得。退休的人養老金之間差距不小，就是當時繳的多少不一樣，我上班時光五險一金扣款就2000+元，所以，退休才拿的多一些。所以，上班的人員別嫌扣款多，扣款多是好事，將來發的也多。還有就是奉告那些擇業的年輕人，不能光看實發到手的工資多少？也要看五險一金給你交多少？這些繳的多了退休后受益就大。

二是企業補貼520元，稅后512元。企業補貼是晚退一年的人少發30元左右，我是2018年退休的拿520元，2020年退休的拿460元，估計n年后退休的人員這部分就沒有了。

三是房貼+物業補貼722元。我們企業以前都有自建房，自己的社區搞物業，退休人員、職工家屬等特殊人群免繳物業費、取暖費，水電也減免部分。在職人員物業費每月也交很少，拿130平的房子舉例，我在職時物業費每月僅交57元，現在中石化三供一業交地方后，人家不管你退休與否，是否單職工等因素，各項費用都增長了不少，僅物業這塊就由原來的每月交59元增加到了每月217元。所以企業給退休人員發了部分物業補貼，大概是90元——120元不等。

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卡多卡少無玄機，發錢渠道不一致。事業單位的情形我不了解，但作為機關退休人員我知道我們兩張卡的情況。因為我們退休后有兩筆收入，主要收入是養老金，我們是條管機關，養老金由省財政廳統一發放，這是一張卡——社保卡。其二還有少量的住房補貼，這由原工作單位發放，則仍然使用退休前的工資卡。為什么用兩張卡，主要是支付源頭不一致。我覺得分為兩張卡也很好，因為有些退休人員年老記性差，分不清賬目，歸在兩張卡上，比較清楚。