教師在職與退休工資落差為什么那么大？是不是全國現象？ _落差

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教師在職與退休工資差的情況可分為三個階段。

一、實行績效工資（我們這里在2010年）之前。

這個時間之前，退休教師和在職教師的工資是相同的，即在職時的工資是多少，退休時的養老金就是多少，二者相同，達到100%的替代率。

二、實行績效工資之后到養老保險并軌（2014年10月1日）。

【教師在職與退休工資落差為什么那么大？是不是全國現象？】在這段時間之內退休人員的養老金與在職時的工資就已經發生變化了。

其中變化最大、最主要的部分就是績效工資。我們這里的一個教師退休時，就會把在職時70%基礎性績效工資原封不動地轉化成生活補貼，而30%的獎勵性績效工資卻會因為退休而取消。

至于其他方面則沒有多大的區別了。

三、養老保險并軌之后。

也就是從2014年10月1日之后，在職教師的工資和退休教師的養老金發生了比較大的變化。

退休教師的養老金完全在職教師的工資不是一回事了：在職教師的工資主要包括基本工資（崗位工資和薪級工資的合稱）、績效工資（70%的部分隨工資按月發放）、30%的獎勵性績效工資（按學期考核合格之后發放）和提租補貼等等；而退休教師的養老金主要包括基礎性養老金、過渡性養老金（中人獨有的）、個人賬戶養老金及職業年金養老金四塊。另外，我們這里的在職教師和退休教師同樣都有年終一次性獎勵。

此時，二者之間的差距也主要由于繳費年限和繳費基數或者是繳費總額的不同而有多有少。

據知情人講，教師退休之后養老金的替代率基本上可以達到在職時的80%～90% ，也是不一定的。

其他網友觀點

2019年6月份我退休了，當時教齡剛滿35年，社保預算退休金為全額發放。7月份的時候，第一個月的退休金就打到了社保卡上，加上3百多的高原補貼，剛過5000 ，明面上就比在職時少了一仟多，當然以前那些隱性的工資，比如公積金、績效工資、還有年終獎等等的都隨著一紙退休令化為了烏有。

當我把自己在退休后的工資匯報給在大學當輔導員的女兒的時候，本想博得她的一絲同情，不料女兒卻說：這么多啊，你現在什么都不干，還發那么多！我一時語塞。但轉念一想，也是啊，一個中級職稱的退休教師，拿到如此數目的退休金，真的已經很不錯了。

其實，還是所有退休人員的工資都是一樣的。退休工資很大程度上取決于在職時職稱。我幾個同事，她們退休時雖然教齡沒滿三十五年，預算退休金沒拿到全額，但她們都是中學副高級職稱，實際拿到收的退休金就比我的多了一千多塊，而且每年調資時也比我調的多。

退休后的工資也取決于自己以前交的社保基數，以前交的多，退休后就拿的多。職稱不同，交的數量也不一樣，地域不同，交得數量也不一樣。盡管退休后的工資比在職時少了一半，但不同的人，拿的數量也不一樣。

如果你是在職人員，如果你還年輕，那么就一定要努力將自己的職稱上到更高，那樣，退休后才能拿到相對高一點的退休金。

當然，對于已經退休的我們而言，每天能夠開心地吃飯，就是在為自己掙錢，到哪一天，不能吃飯了，退休金的發放也就到頭了。所以，錢多錢少，健康地活著才是硬道理。大家說是不是這么個理？