如果你在一個地方工作不開心，你會不會選擇辭職，在剛剛好又不好找工作的時候？ _剛剛好

人對任何事情都有一個忍受的限度。如果超越了這個限度，你會不考慮后果，做出選擇。對工作也是如此，當你實在無法忍受再繼續工作下去的時候，你就會把辭職當作是一種解脫，不考慮其它因素，毅然作出辭職決定。所以，你要考慮好以下幾點：

是什么原因讓你工作不開心

導致工作不開心的因素有很多。如：工作壓力大，薪酬福利差、同事不好相處，沒有發展前途，體現不出自己的價值，得不到領導的重視等等。

工作中的不開心是否能夠改變

找到工作中導致不開心的原因，是否能夠改變，如果能夠改變當然最好，如果改變不了，就只能另謀高就。你永遠要記住一句話“適應不了環境，就沒有發展可言” 。

我到底能夠容忍多久

很多人都存在工作不開心的現象，有的人可以容忍著一直工作下去，也有的人一刻也容忍不了。這就是是否能夠適應環境，生存下去的道理。如果你能夠忍受，說明工作中的不開心，只是給你帶來了困擾，而達不到要你辭職的程度，那么，你最好不要辭職，因為連你自己都知道，工作不好找。如果確實無法適應，給你身體帶來了傷害，比如：精神憂郁、失眠等癥狀，那么，你就不用考慮其它因素了，直接辭職走人，對你來說，也是一種解脫。

所以，我認為每個人的情況不同，會不會因為工作不開心就選擇辭職，因人而異，如果是我，我不會因為工作不開心輕易辭職，畢竟也沒有十全十美的工作。

其他網友觀點

就我個人而言，我已經成家了!

1.我不會考慮是否開不開心，而是考慮薪水是否多一點!養家糊口、錢是第一位。不開心我也會繼續做下去的。2.我不會因為工作不開心而出現消極怠工的情況，而是更加努力工作，提升自己的能力。如果有好的機會或者更高的薪水在選擇辭職!3.我個人建議還是不要因為不開心而換工作，如果你換工作也不開心呢？繼續跳槽嗎？這樣是治標不治本!要從根本上解決!4.成年人要背負的東西很多的。房貸、車貸等等!總之一句話，提升自己。開不開心對我來說不重要!

我辭職只會因為錢少了!

其他網友觀點

在工作上不開心的時候會不會選擇辭職？又趕上不是好找工作的時候？這不就是現在吧，疫情的影響，已經讓很多企業失去了訂單，很多公司運轉都沒有以前那么順暢，甚至有的企業已經開始減員，所以現在這個時候，也就是不太好找工作的時候。

其實，工作上的不開心，并不是決定一份工作做與不做的關鍵，影響工作做與不做的因素有許多，比方說薪金，地理位置，公司老板，團隊等等，甚至一些微小的方面，比如工資發放時間，有沒有帶薪休假？有幾天月休，同事關系，離家遠近等等。

當然，工作上的開心與不開心，影響著一個人的心境，如果一個人工作上不開心，或者一直不開心，很可能就會影響身心的健康，甚至抑郁起來，這樣的工作得不償失。

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而且，工作也決不能完全有開心不開心來決定，畢竟一個人在這個世界上，有家人要照顧，有親人要顧及，還要想著生活上有質量，未來有保障。

干革命不是請客吃飯，做工作也不是光憑著開心，如果只顧開心了，工作做不好，一樣會被淘汰，一樣會被競爭對手戰勝。

當然，工作上快樂很重要，甚至我覺得有時候，工作上還需要一些阿q精神，但是，工作上只想著開心，甚至在工作上有時候的態度是“此處不留爺，自有留爺處”，或者大喊著“我命由我，不由天”，這只能是工作上不成熟的表現，是職場上非常幼稚的一種展示。

我也提倡快樂工作，提倡快樂生活，提倡工作上的態度以放松和快樂為主，但是一定要注意工作的結果更重要，不管工作的過程如何繁雜辛苦，但是沒有目標結果的實現，那就是零，是工作上的最壞表現。

可能也有人會說，如果工作不快樂，我就會辭職，哪怕是不好找工作，快樂對我來講，是工作上的唯一，我工作上的唯一追求的結果就是快樂。

這種簡單的、對工作的做與不做的判斷，是大錯特錯的，我非常不提倡，如果單憑工作不開心就辭職，哪怕是不好找工作的時候，這得有多大的心胸啊？

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馬云還曾經說過心胸是委屈撐大的，如果說你有很大的心胸，那么不開心根本就左右不了你工作做與不做的態度，只能是磨練你工作意志的一種態度。

就按現在來說，疫情剛剛過去，雖然說很多企業都已經復工復產，但是國外疫情的持續不斷影響依然讓很多企業的訂單減少，這都是連鎖反應，國外的疫情肯定也影響著我們國內社會生態、企業生態。

很多企業做了減員的決定，也有很多企業適時擴大急需產品的供應，加大了企業的生產，但是在用工方面，企業對員工的要求越來越高，越來越嚴格，相對于一些重新找工作的人來講，那就加大了找到一份合適的好的工作的難度。

所以，千萬不要因為工作不開心，就決定要重新選擇工作，這不是一個好的決定，一定要經過多方面的考慮，成熟的思考，再決定是否選擇辭職，況且是要面臨更加工作難找的時候，工作的選擇就要更加慎重。

不過，工作不開心，選擇辭職也分什么樣的情況。

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比方說，我有一個同事，因為長得漂亮，她的主管就經常騷擾她，甚至拿工作威脅她，而公司的領導對此不聞不問，即便是面對她的投訴也聽之任之，這樣的工作崗位不做也罷。

我還遇到過一個另一種情況的員工，每個月都完不成工作目標，即便是他努力再努力，辛苦再辛苦，目標任務完成率依然是墊底的結果，他很苦惱也很不開心，甚至很抓狂，但依然改變不了這種結果。

這種情況，我覺得就不單單是能力的問題了，而是工作適不適合他的問題了，這種情況選擇辭職我覺得是一種正確的選擇。

【如果你在一個地方工作不開心，你會不會選擇辭職，在剛剛好又不好找工作的時候？】總之，工作上開心是每一個人都希望的，但一定要根據不同情況，理性思考判斷工作的重要性，而一份工作的得到同樣來之不易，選擇辭職與否要慎之又慎，這都是職場上打拼的重要關口，不能頭腦發熱，找到一份做起來又快樂又發揮能力又有發展前途的工作，是每一個人人生路上的理想加持，愿每一個人都能找到這樣的工作。