企業退休職工工齡及退休工資怎么算啊？
#理財大賽第三季#
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樓主你好，企業退休職工工齡及退休工資怎么計算呢？企業退休職工的工齡和退休金的計算方式是統一的標準，而且我們的工齡是根據你所在工作單位的工作時間來決定的，那么基本上每工作一年就對，應的是一年的工齡，只要是你所在的工作單位正常的給你交納職工養老保險，那么都可以認定我們的實際工齡和視同繳費年限的工齡，那么最終都會累積到我們總的工齡當中去，我們是可以獲得相應的養老金待遇，當然工齡越長，你的養老金待遇水平也就會更高 。
但是他有的人可能在參加工作的過程中，雖然說工作年限比較長，可能有個30年甚至40年，但是由于他所做的工作單位沒能夠正常的給他繳納基本養老保險，所以說這樣的工齡不能夠計算到我們養老金當中去，因為養老金的計算方式是自身的累積繳費年限，你只有真實地區交納基本養老保險，才可以在最終退休的時候計算成自己養老金的待遇，所以說企業單位或者說自己的工作單位正常繳納，基本養老保險才是前提條件和必要條件 。
那么最終我們工作年限越長實際上所謂的工齡也就會更長，享受到養老金的待遇水平也就會更高，除了這個實際的工齡之外呢，還跟我們的平均繳費指數有一定的關系，因為養老保險在參保的過程中，從60%~300%之間，都是有不同的繳費指數，那么具體的繳費標準將根據你個人的實際工資來決定，如果說你的工資待遇水平比較高，那么繳費標準相對來說也會更高一些，最終自己所獲得養老金的待遇水平普遍來講是比較高的 。
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其他網友觀點我國的退休制度從1957年開始，按照國務院《關于工人、職員退休處理的暫行規定實施》，按照當時的要求有關退休條件需要有一般工齡和連續工齡兩大類 。但是相應的退休待遇，要按照連續工齡來確定 。
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關于工齡的認定，一般是按照職工檔案的有關記錄來確認 。當職工求學、就業等過程中會形成職工檔案，工齡以職工檔案記錄職工進入單位工作開始計算 。如果按照組織要求轉換單位（也就是擁有相關的調動命令——調令），這樣工齡才是連續 。如果說是自己主動辭職或者被單位除名、開除，工齡要從重新就業開始計算 。
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雖然現在看起來很不合理，但實際上當時處于計劃經濟時代的國家保險體系，個人無需承擔任何費用 。職工必須要服從國家安排，國家才會負擔退休待遇 。
1999年我國實施企業養老保險制度改革以后，開始實施以養老保險繳費為基礎的退休待遇計算模式 。對于實施養老保險制度以前的連續工齡，可以視同繳費 。視同繳費年限期間的社會保險費由國家承擔，個人無需繳費 。實施養老保險以后的時間，退休待遇按照有關繳費年限以及形成的繳費個人賬戶等信息 。
實施養老保險制度改革以后，我們的退休待遇計算公式也算是幾經變化，2005年才制定了現在的養老金計算公式 。退休領取的基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分 。
基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。
基礎養老金跟社平工資掛鉤，最具保值增值作用 。如果按照百分之百的基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資 。繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限 。
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月 。
個人賬戶里邊的錢數，是按照繳費基數的8%記入的 。只有國家時時個人賬戶養老金制度以后，才出現了個人賬戶 。
過渡性養老金計算公式，各省是有所區別，但是差別不大，一般過渡系數從1%~4%不等 。
山東省過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數
實際上，過渡性養老金是針對出現個人賬戶以前的繳費年限沒有個人賬戶養老金和企業年金、職業年金的一種補償 。這也是對于有關待遇的銜接 。
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所以說，我國的養老金計算現在已經與工齡不相干，主要還是跟繳費年限相關了 。#理財大賽第三季#
其他網友觀點
隨著我國人口逐步進入老齡化，越來越多人將走入退休階段，因此關于退休時工齡和退休工資是怎么計算這個問題，讓很多人非常關注 。
在我國，工齡是指勞動者從事有工資收入的法定社會職業的時間 。
雖然平時我們感覺不到工齡的作用，但它確實影響著方方面面，比如年休假、醫療期的長短，經濟補償金高低都是和工齡有一定關系的 。
工齡一般分為兩種：一種是一般工齡，指的是參加工作的總時間，包括間斷工作前后的工齡 。
一種是連續工齡，指的是勞動者在本單位連續工作的時間 。
假設小李在A公司工作5年，目前在B公司工作了8年，那么他的一般工齡是13年，在B公司的連續工齡是8年 。
在計算小李的年休假的長短的時候，使用的是一般工齡13年，所以按照《職工帶薪年休假條例》，小李一年可以享受10天年休假 。
而如果小李被B公司辭退，在計算經濟補償金的時候，使用的是連續工齡8年，那么根據《勞動合同法》，B公司要給予小李8個月的工資作為補償 。
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但是，在退休后養老金的計算中，工齡這個概念正常是不會用到的 。
按照《社會保險法》的規定，退休職工的基本養老金由統籌養老金（基礎養老金）和個人賬戶養老金組成 。
其中基礎養老金的計算公式如下：
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 。
個人賬戶養老金的計算公式如下：
個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數 。
假設社平工資一直都是5000元，老李一直都按社平工資的0.6繳納養老保險，一共繳費了20年，60歲退休 。
那么老李的基礎養老金=（5000+5000×0.6）÷2×20×1%=800（元）
個人賬戶養老金=（5000×0.6×8%×20×12）÷139=414（元）
所以老李的養老金為800+414=1214（元） 。
從上面兩個養老金的計算公式中可以看出，決定養老金高低的主要因素是：上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費工資、繳費年限，并沒有工齡這一項 。
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有些人會把工齡等同于繳費年限，但是實際上兩者是不同的，并不是所有工齡都能視同繳費年限 。
在我國的企業養老保險改革之前，職工個人是沒有繳納養老保險的，因此在退休后進行養老金的計算的時候，會將符合條件的工齡視同繳費，那么職工退休后就還可以領取一份過渡性養老金 。
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數 。
其中視同繳費指數、過渡系數的確定方式，不同省份可能會存在一定的差別 。
但是并不是所有的工齡都能視同繳費，還需要看具體情況，可以視同繳費的工作時間主要有以下幾種：
一、企業固定職工在當地實行養老保險統籌錢，按國家規定可以計算連續工齡的時間 。
二、部隊復轉軍人在部隊服役的時間 。
三、城鎮知識青年上山下鄉的時間 。
四、企業職工在按國家規定暫未實行養老保險制度的機關事業單位的工作時間 。
而即便是上述的工作時間，如果個人檔案中關于這部分時間的經歷材料缺失，那么也會出現工齡不被相關部門認可的情況 。
總之，企業退休人員的養老金正常就是基礎養老金加上個人賬戶養老金，對于有視同繳費年限的人員，還多了一個過渡性養老金 。
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而對于一部分退休人員，他們退休后除了養老金，還可以領取企業年金 。
企業年金在我國推行了已經有十多年的時間，但因為企業年金會大幅增加企業的人力成本，所以對于需要盈利的私企，只有極少數會為職工繳納年金 。而國企則不存在這種擔憂，所以不少國企都有制定年金制度 。
企業年金的繳費標準是企業和職工個人繳費合計不超過工資總額的12%，如果按照最高比例繳納，那么退休后企業年金能占到總收入的1/3左右，可以很好地提升退休后的收入水平 。
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總體上，目前企業人員退休后的平均待遇還不夠理想，這既有一些企業通過各種方式降低繳費標準的原因，也有部分個人自身養老保險意識不高的原因 。
而隨著國家制度的不斷健全規范，個人還是要堅持參保，那么退休以后的生活才能夠有一定的保障！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！
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