企業職工和城鎮居民個體戶上繳養老保險都是60%，退休時養老金一樣嗎？ _個體戶

企業職工和城鎮居民個體戶，上繳養老保險都是60%，退休時養老金一樣嗎？可以說一樣也不一樣，因為養老金的高低不單是繳費基數一個因素，還有繳費年限、個人賬戶、退休年齡、退休地等綜合因素的影響。下面和大家分享我的個人觀點。

如果都是在同一個社保統籌區，比如同在一個縣的范圍內參保，當地社保部門公布的繳費基數是5000元，如果按照60%來繳納，就是每月按照3000元來作為繳費基數，那么無論是企業職工還是靈活就業人員，每月計入個人賬戶的資金余額都是240元，只不過企業職工個人每月只繳納240元，用人單位需要為其繳納480元；但是城鎮居民或是個體戶需要全額承擔繳費，但總體的繳費比例只有20%，所以需要每月繳納600元，但是計入個人賬戶的比例還是8%，也就是每月還是240元，還有12%也就是360元要計入統籌賬戶。在同等條件下，同樣的繳費基數，城鎮居民或是個體戶，比企業職工每月要多承擔的360元的繳費金額，這就是企業職工的好處。

如果按照這個標準，不管是企業職工還是靈活就業人員，每一年都是按照當地社保部門公布的繳費基數的60%來繳費，繳費年限都是15年或是20年，都在同一個地方辦理退休，退休年齡都是按照55歲或是60周歲，或者都是同一個人，在單位繳費和自己繳費來比較，都是按照60%來繳納養老保險，那么退休后養老金是完全沒有差別的。

養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計算的，在計算養老金時并不考慮你是單位繳納還是個人繳納，養老金計算的方式都是完全一樣的，只是社保部門在統計管理時需要進行分類，一般分為兩類，一類是企業職工，一類是靈活就業人員。但這只是繳費管理屬性的分類，并不影響養老金的計算。如果僅僅是按照60%來繳納養老保險這一個指標，那么養老金肯定是完全不一樣的。

比如同樣是按照60%來繳費，在四川繳納和重慶繳納，在北京繳納和上海繳納，繳費指數工資是完全不同的，在不同的地區，60%繳費指數相對應的繳費基數是完全不同的，這主要是各地公布的上年度職工月平均工資不同，有的地方的60%可能是每月5000元的繳費基數，有的地方公布的60%，每月的繳費基數可能就是3000元或是4000元，雖然都是按照60%來繳費，其實繳費基數的差別是非常大的。繳費基數導致的差別，主要體現在個人賬戶資金余額。比如每月3000元的繳費基數計入個人賬戶的資金余額是240元，每月5000元的繳費基數計入個人賬戶資金余額是400元，所以今后個人賬戶養老金就會產生差異；除了個人賬戶以外，今后在計算基礎養老金時，還有一個平均繳費指數工資，平均繳費指數工資的高低，是影響基礎養老金的重要因素。

都是按照60%來繳費，除了地區之間的繳費基數不同以外，還涉及到一個繳費年限的問題，繳費20年和繳費15年，這個差別形成的養老金每月也要相差好幾百元，此外還有退休地，比如在北京和天津辦理退休，差別也是比較大的，除了退休地以外，還有退休年齡，55歲辦理退休和60歲辦理，即使繳費年限相同，退休地相同，繳費基數相同，個人賬戶余額相同，但個人賬戶養老金也是不同的，因為55歲計發的月數是170個月，60歲計發的月數是139個月，60歲退休養老金就會更高一些。

綜上所述，企業職工和城鎮居民或是個體戶相比，如果都是按照60%來繳納職工養老保險，由于還有其他因素的影響，所以養老金還是有差別的；但如果是同一個人，如果按照單位繳費和個人繳費來相比，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額，退休地和退休年齡等完全相同的情況下，養老金是完全沒有差別的。

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企業職工和城鎮居民個體戶上繳養老保險都是60%，退休時養老金一樣嗎？

對于這個問題，我們首先要看，是在什么情況下了。如果兩者在繳費年限、繳費基數、一個退休地的、又是同年退休的。在這種情況下，退休時的養老金待遇，一定是基本一樣的。這是毋庸置疑的。

為什么？

下面，我就根據自己所領會和理解的社保相關政策，說說這個為什么？與大家共勉。

首先我們要明確的是：城鎮居民個體戶（其實，就是靈活就業人員）和企業職工參加的養老保險，都同屬－個城鎮職工養老保險。自然，養老金的核算計發公式也是一樣的。

【企業職工和城鎮居民個體戶上繳養老保險都是60%，退休時養老金一樣嗎？】現在，我們就從社保的繳費方面，再來具體地解析一下，看看兩者之間，有哪些相同之處？哪些不同之處？

大家知道，企業職工繳納基本養老保險，是由企業和職工本人，共同來承擔繳費比例的。總的繳費比例是24% 。其中，單位繳納比例16%，是以企業繳納職工養老保險的職工工資總額，作為繳費基數的，全部計入統籌基金賬戶里。

職工個人是以本人的實際工資作為繳費基數，繳費比例為8%，計入個人賬戶。

而靈活就業人員所繳納的，職工養老保險，是按本地區的，上年度的社平工資，為繳費基數。總的繳費比例為20% 。其中12%計入統籌基金賬戶里。8%計入個人賬戶里。

意思就是：這20%全部由靈活就業人員個人承擔。

因此，從整體上我們就不難看出：靈活就業人員在繳納養老保險的過程中，除了比企業職工多承擔了12%的繳費比例之外，其它的，如：計入個人賬戶的比例，和養老金的核算計發公式，與企業職工是完全相同的。

那么，為什么？還經常會有人說，靈活就業人員的養老金待遇，就是比企業職工的養老金待遇低呢？究竟差在哪兒呢？

其實，主要的原因，就是差在繳費年限上。大家知道，靈活就業人員從整體上來看，繳費年限都不高，基本上就是在15～20年左右。而企業職工的繳費年限（還有不少職工有視同繳費年限）基本上都是在30～40年左右。想想看，兩者之間的養老金待遇能一樣嗎？能沒有高低嗎？

所以說，雖然兩者都是參加的同一個城鎮職工養老保險，用的也是同一個核算計發公式。但實際上，由于兩者之間，還存在著包括繳費年限等不同的情況，差距還是存在的。這也是客觀存在不爭的事實。

綜上所述，企業職工和城鎮居民個體戶，上繳養老保險都是60%退休時，養老金一樣嗎？

我的解答是：如果兩者在參保人的，其它各項條件都相同的情況下，是一樣的。

但，如果各項條件在不同的情況下，養老金待遇就一定會有差別，就會不一樣，就會有高低。這是不容爭辯，也是無可置疑的事。

以上，就是我對這個問題的回答。純屬是我個人的觀點。難免有的地方有失偏頗。歡迎友友們批評指正。

謝謝！

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業職工和城鎮居民個體戶上交的養老保險都是按照60%，那么退休時獲得養老金的待遇是一樣的嗎？如果說企業在職職工是按照60%的繳費指數來繳納基本養老保險，而我們靈活就業的個體戶也是選擇60%的繳費指數來繳納基本養老保險，那么只要是參保年限相同，并且是同一年退休又是同一個地區，那么基本上在退休的過程中，退休養老金是完全一致的。

因為我們企業在職職工在交納基本養老保險的過程中，個人所繳納的80%全部進入到個人養老金賬戶當中去，企業單位所承擔的16%不會進入到個人賬戶，它會進入到統籌賬戶，但是我們以靈活就業方式來參加這個職工養老保險，雖然說靈活就業人員也承擔20%的繳費比例，但是僅僅只會劃轉8%左右的比例進入到個人賬戶，實際上劃轉的比例是完全相同的，那么在最終計算養老金的待遇的過程中，其實計算方式也是完全相同的，所以說養老金是一樣的。

只不過靈活就業的個人和我們企業在職職工所承擔的社保繳費的費用是不一樣的，因為企業在職職工只需要承擔其中的8%，但是我們靈活就業的個人是需要承擔20%，所以說每個月至少要多出兩倍半的交費水平，那么最終享受到的養老金是一樣的，但實際上靈活就業人員所付出的繳費成本更大一些，得到的回報相對來說應該會更小一些。

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