退休了每年都漲工資，問是否工資高的漲幅小些，工資低漲幅大些？ _工資

是這樣的，養老金這些持續上漲，讓廣大退休人員的收入水漲船高的同時，也讓養老金的差距問題凸顯了出來。因此，有人提出讓養老金高的人，少漲一些，而養老金少的人，可以多漲一些。

事實上，如果近看養老金漲幅的話，養老金少的人，由于基數低，反而在養老金漲幅上會相對高一些，比如說去年養老金一兩千塊錢的人，今年的養老金漲幅可以達到5%以上，而養老金四五千塊錢以上的人，養老金漲幅卻不到4%，就是因為雙方的基數不一樣，導致在漲幅上會有明顯的差異。

因此，僅僅看漲幅的話，意義不是很大。還是要看實際的養老金上漲金額。目前的政策是更加重視掛鉤調整帶來的激勵作用，也就是說要想獲得更多的養老金上漲，只有在退休前積極參加社保，達到相對較高的養老金水平，這樣才有利于以后的養老金上漲。

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其他網友觀點

【退休了每年都漲工資，問是否工資高的漲幅小些，工資低漲幅大些？】題主說得對。這是一種極不合理的現象。有人說現在不叫退休工資了，叫養老金，但養老金的計算仍然跟個人職級，薪級，社保基金繳納年限有關，養老金低一定是在職時工資低，繳納社保年限少所致，現在養老金調整，養老金高的上調比例小，養老金低的上調比例大，這實際上否認了養老金高的人在職時貢獻大于養老金低的人這樣一個簡單的現實，是“劫貧濟貧”，因為養老金高的人也不是富豪，可找誰評理呢。