1. 首頁 > 生活百科 >

45歲了在單位干得不稱心，該辭職嗎？

45歲了，在單位做的不稱心，想辭職？這真是中年人最后的倔強了 。如果你能承受以下幾點那么辭職也沒事，不然的話還是調整自己的心態吧 。

收入減少

沒有特殊技能的話，中年人跳槽收入肯定會減少的，工作不一定有原來的好 。收入的減少等于你養家的資金就少了 。上有老下有小的，少幾百塊都能很明顯的感覺出來 。為什么現在職場上流行這么一句話：“80后的隨便罵，90后的要哄著 。”大家可以細細體會，何況70后了 。

職場重頭再來

這一點是很多人難以忍受的，跳槽的話意味著一切都要重頭再來，你的領導可能是比你小很多，90后同事也能指揮你干活 。這點你要有所考慮，在原單位再怎么樣至少你的資歷在，領導或者同事多多少少會給你點面子 。

家人的不理解

從原單位辭職會讓家人很不理解，做的好好的為什么要辭職？而且還是收入減少的情況下 。這時候新工作的壓力和家人的指責會成為兩座大山，你是否有這個抗壓能力？

不過如果家里不缺錢，那任性點就任性點吧，索性找個輕松點的工作，就當提前養老了，混到60歲退休 。遠離KPI，遠離同事間的勾心斗角，遠離領導的指責，遠離客戶的投訴，遠離一切讓你不開心的因素 。

有時候我們會思考，自己活著是為了什么？總是在底層掙扎，付出了這么多，得到的也只是溫飽 。這也是很多中年人成為職場“老油條”的原因 。45歲了，在單位做的不稱心，該辭職么？朋友們，你們覺得呢？

其他網友觀點

45歲了，肯定不能辭職啊，一直干到退休吧為什么不能辭職呢？

1.45歲，找工作真的太費勁了，給您工資低您不愿意，給您工資高企業覺得虧，已經不再是八九點鐘的太陽了，屬于人生職業生涯的下半場了，不稱心的原因有很多，但是堅持的理由只有一個，年齡啊

2.客觀條件不允許，45歲，一般是孩子快要上大學的時候，家庭的開銷大，各方面的花費也多，這個時候辭職沒有收入，不明智，在不稱心，為了家人，為了老婆孩子，能忍嗎？

【45歲了在單位干得不稱心，該辭職嗎？】3.45歲，職場老手了，經歷了這么多，應該有解決職場各種問題的辦法，把不順心的事情變的順心，辭職是逃避，逃避不是45歲的人該做的事情，解決問題，直面問題才是正路子 。

幸福是奮斗出來的，逃避不是好辦法，繼續好好上班吧 。

綜上所述，不建議辭職，有不同意見歡迎補充評論！

其他網友觀點

45歲的年齡了，還以“不稱心”作為思考是否辭職的核心因素，未免太“晚熟”了吧！如果題主是一個二十出頭的年輕人，提出這種問題尚可原諒、理解，四十多歲的人了還以心情好壞作為辭職與否的主因？.....

題主朋友和老鬼基本同齡人，我們這個年齡階段可以承受一些稍微逆耳的建議、看法，因此老鬼下面的分享就稍微直接一些了——

一、四十多歲的年齡，是最需要“責任感”作為職業生涯核心的年齡，這個階段，“心情、情緒”類的因素頂多排在第二位 。

我們已經不像二十多歲的年齡，已經沒有了年輕人那樣的試錯機會 。在二十多歲時，各種因素的綜合作用可以讓我們任性一些、情緒化一些，即使自己做錯了什么決定，也會有大量的時間進行糾偏 。在這個時代，家庭條件、個人負擔等等讓年輕人擁有更多任性的資本 。

而作為45歲的中年人，處于一個較為尷尬的年齡，說小不可能，可又不敢言老，因為有太多需要我們承擔的責任 。這個階段，“情緒、情緒、不高興、不痛快”等等因素，必須要放在“責任、責任感”之后 。

二、這個年齡階段，決不能再有“該不該”這種非理智的思考方式！

設想：如果所有人都告訴你“該辭職”，你真的會辭職嗎？！如果你辭職了之后再好到的工作收入較差，影響到了家庭開支怎么辦？如果辭職后面臨幾個月的工作空檔期，對自己、對家庭的生活是否產生影響？

作為中年人，您應該將“能不能”作為思考問題的重點！

你有什么能力、實力，讓你辭職之后擁有更好的職業前景？

你的技術、能力、過往經歷，能否支撐你快速找到新的工作，并且獲得較為理想的薪酬？

你是否早就對于自己的未來創業做好了準備，所以開始思考辭職問題？

實力、能力、資源、人脈、過往工作經歷、成功案例等等，是你辭職之后是否能夠盡快重新工作并且 獲得良好待遇、平臺、機會的保障！

不考慮這些因素，卻單單拿出“干的不稱心”這種問題，讓別人談談“該不該”？這得多不靠譜啊！

三、四十五歲的年齡，應該明白“行動力”的重要性，“想”定個球用？您先為了未來的工作“動起來”試試呀！

花費精力在這里咨詢別人“該不該”的問題，遠遠不如看完老鬼文章后立刻、馬上著手準備“找馬”去！

你可以現在開始著手寫電子簡歷，開始在網絡上搜集各種招聘信息，評估自己的能力實力、愛好、傾向之后，開始投遞簡歷！

你可以現在就撥打身邊好友、親屬的電話，讓他們幫你惦記各種可能的工作機會、崗位、職位 。

你可以敞開心、放低姿態尋找一些前輩、過來人、較為成功之人，向他們請教、咨詢更有價值的問題，請他們幫你出出主意 。畢竟他們是你的身邊人，對你的了解更多、更深、更透 。

你可以在受到面試邀約后找時間參加面試，你可以抓住朋友親人給你介紹的機會去參與面試，為自己創造機會 。

無論如何，你先動起來啊！

動起來之后，你才會知道自己是不是很搶手，自己是不是擁有更多的跳槽機會，自己是不是有足夠的能力與實力獲得不錯的薪酬待遇......

坐在椅子上抱著手機思考的時間，你早就可以行動了！在行動的過程中，你不僅可能發現更多的機會，而且也會讓你在行動中變的更為理性 。

以上供參考吧 。

歡迎【關注】老鬼，每天分享銷售、職場、口才、人脈類實戰內容 。

越多分享，越多收獲！

    推薦閱讀