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職工社保轉靈活就業社保退休后差距會有多少呢？

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樓主您好，職工社保轉靈活就業社保 。退休以后的差距會有多少呢？關于這個問題，首先我們都知道職工社保也好還是靈活就業的社保也好，他們是有一個共同點，同屬于職工養老保險和職工醫療保險的范疇之內 。如果我們從單位離職以后，比如說自己作為一個下崗失業人員，那么在單位交納的職工社保，實際上自己也是可以按照靈活就業的方式來進行參保，這是沒有任何問題的 。

但是要說最終的養老金待遇，差距會有多大，這個實際上除了我們繼續參加職工養老保險這個最基本的條件之外，還跟自己的繳費年限，和自己的平均繳費指數都是息息相關，密不可分的 。因為我們想要獲得一個更高的養老金待遇，那么首先是要保證自己擁有一個最大化的累計繳費年限，也就是說我們在參加社保的過程中，一定要保持連續不斷的交費，這是一個最基本的條件 。

那么如果說你出現中斷的繳費，或者說你下崗以后有多年沒有交納社保，這種情況下都會影響到自己養老金的待遇，同時我們還應當保持，在工作單位期間擁有一個相同的繳費標準 。因為如果說你的平均繳費指數沒有降低，依然是和單位按著相同的標準來進行交納，這種情況下也不會影響到自己養老金的待遇 。所以只要能夠滿足這樣的幾個條件，那么就不會造成養老金任何的差距 。

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其他網友觀點

你好，職工改為以靈活就業人員形式參加社保后，退休待遇不會改變 。但是，個人需要付出的成本會高很多！

企業職工也好、靈活就業人員也罷，參加的都是企業職工基本養老保險，基本養老金的計算方法是一模一樣的 。只要繳費年限和繳費基數相同，最后到手的金額不會有任何的差異 。

首先，介紹一下在企業繳納和靈活就業形式繳納的繳費基數 。

如果是在企業繳納，繳費基數原本應該是上一年度的個人月平均工資 。例如，上一年你的月平均工資是5000，就應該按照5000的基數繳納 。

但是，在實際操作中，除了金融、互聯網等高薪企業之外，大部分中小微企業都是按照最低繳費基數（60%）幫職工參加社保，職工也無法反抗 。

所謂的最低繳費基數，是指上一年度全省就業人員平均工資的60% 。假如全省平均工資是5000元，最低繳費基數就是3000，如果職工工資僅有2000元，也要按照3000繳納社保 。

靈活就業人員的規定則并不相同，可以在全省就業人員平均工資的60%至300%之間自由選擇，根據自己的經濟條件選擇合適的繳費基數 。

當然，大部分人也都是按照最低繳費基數（60%）進行繳納 。

所以，對于絕大部分人而言，在企業參保和以靈活就業形式參保，繳費基數都是相同的 。

其次，介紹一下繳費年限的問題 。

如果是在企業參保，大部分人都會到退休的時候才停止繳費 。

如果是以靈活就業形式參保，有些人就會猶豫，到了繳滿15年的時候是否還要繼續繳納 。

如果你繳滿15年后提前終止繳費，那么，能夠領取到的基本養老金就會少很多，養老待遇是多繳多得、長繳多得 。

如果你一直繳到退休，那么，兩種方式的繳費基數、繳費年限相同，基本養老金是一模一樣的 。

值得注意的是，雖然領取到的基本養老金相同，但是，靈活就業人員需要付出的成本要高很多！

如果是在企業參保，職工只要按工資的8%繳納個人部分即可，16%的單位部分是由企業繳納的，個人負擔并不大 。

同時，16%的單位繳費部分全部進入統籌賬戶，由政府調配使用；8%的個人繳費部分全部進入個人賬戶，計算養老金 。

如果是以靈活就業形式參保，個人是按照工資的20%進行繳納，但只有8%進入個人賬戶計算養老金，12%進入統籌賬戶由政府調配使用 。

所以，在基本養老金相同的情況下，以靈活就業形式參保的人員需要付出的成本是2.5倍，這個差距是相當明顯的！

如果有條件的話，還是在企業參保，這樣付出的成本較低 。

最后，談一下女性職工的特殊規定 。

如果是在企業上班，管理崗位、技術崗位上的女性職工是55周歲退休，生產崗位、操作崗位上的女性工人是50周歲退休 。

但是，如果是以靈活就業形式參保，女性職工都是55周歲退休，要晚5年才能領取基本養老金，這一點一定要注意！

所以，職工最好是在企業工作，由企業幫助參保 。

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其他網友觀點

職工養老保險、己交費10年，現在辭職了、可以轉成靈活就業的養老保險，因為：

一：職工養老保險與靈活就業的養老保險、交費的區別是：

①：職工養老保險交費、單位（公司）共24％，其中單位交費16％、進人社保統籌資金賬戶，個人交費8％、進入本人社保賬戶；

②：靈活就業者交費共20％，其中12％、進入統籌資金賬戶，8％進入本人的社保賬戶，財政補貼4％、每年少交4％的費用；

二：兩個養老保險退休時的計算方法：

①：退休時的計算基數、方法是同樣的，都是以當地社平工資為基數；

②：個人社保賬戶的資金、交費年限的計算方法、待遇是相同的；

三：退休以后、每年養老金的上漲時間、幅度、待遇是相同的；

四：死亡以后，喪葬費、撫恤金計算方法與待遇是相同的；

五：如果手頭的資金寬裕，可以繼續交納職工醫療保險；要不、可放棄職工醫


職工社保轉靈活就業社保退休后差距會有多少呢？

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療保險，轉交“城鄉居民醫療保險”、更實惠；

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