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解讀職場“過勞模”的心事


解讀職場“過勞模”的心事

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解讀職場“過勞模”的心事
解讀職場“過勞模”的心事
平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定......有人曾用“三高和三中”來形容“過勞模”,即:高學(xué)歷、高收入、高職位,中層、中產(chǎn)和中堅(jiān)分子,他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及,被戲稱為“過勞模” 。在心理學(xué)家看來,在明顯的原因背后,還有一個(gè)事實(shí):“過勞模”往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分!而這很可能是我們內(nèi)心機(jī)制的一種反應(yīng) 。
1、需要不斷自我肯定
李薇在家排行第二,上有哥下有妹,她是唯一沒在父母身邊、被外婆家養(yǎng)大的孩子 。為了獲得父母對她的愛和肯定,她不停地努力,但那總是一個(gè)無法填滿的巨大的情感空洞 。于是她一心撲在工作上 。
【解讀職場“過勞模”的心事】 在任何團(tuán)隊(duì)中,她都是領(lǐng)導(dǎo)不一定最喜歡但卻最放心的一個(gè),高度敬業(yè)就是她的職業(yè)標(biāo)簽 。過度勞累,卻讓她得了抑郁癥 。
“自卑的感受往往來自從小沒得到父母肯定 。”上海心理治療師王裕如說,“工作恰恰最容易提供這種良好的感覺,為了保持舒適感,也為了得到再次的肯定,就強(qiáng)化了這種重復(fù),他們也就很容易成為lsquo;過勞模' 。”
2、抵抗身份的焦慮
每個(gè)人都有對身份的焦慮:我是誰?我在哪里?等等 。“沒有人愿意孤立于群體之外 。通過認(rèn)同更多人認(rèn)同的價(jià)值觀--如對職業(yè)要求的合理化,我們找到了自己,感到自己確實(shí)存在,與他人與社會有聯(lián)結(jié),身份的焦慮就得到了緩解,甚至消失 。”專家說:“這種認(rèn)同,是通過世俗化的標(biāo)準(zhǔn)和媒體的宣傳,內(nèi)化為我們的需要的,它很自然地變成了我們的標(biāo)準(zhǔn) 。為了達(dá)成它,我們開始犧牲生活 。”
3、獲得控制感
很多心理學(xué)的研究試驗(yàn)中,動物對自己將要面對的情況有所預(yù)期時(shí),它的行為都是很規(guī)則的;缺乏預(yù)期,就會行為紊亂、甚至生理紊亂 。人也是這樣,都希望能預(yù)知自己的未來 。專家說:“社會轉(zhuǎn)型帶給我們的不僅僅是機(jī)會,更多的是變化帶來的不穩(wěn)定感,進(jìn)而造成控制感的缺乏,引發(fā)心理沖突 。”不斷延長工作時(shí)間,不斷努力做事,人能夠在焦慮中獲得一定的控制感 。
心理學(xué)家認(rèn)為,理解了我們成為“過勞模”的內(nèi)在需要,會有很大的幫助:“讓那些本來潛藏的原因由潛在到明確,是種解構(gòu) 。一解構(gòu),你就能夠獲得自由,也就容易在工作與生活間形成界線 。”
4、對親密關(guān)系或責(zé)任的逃避
“過勞模”中有相當(dāng)一部分是“逃犯”:逃避一種不愿意面對的關(guān)系,或是一種不想履行的責(zé)任 。雪蓮是雜志采訪人員,她每天都在辦公室待到很晚才回家 。“的確,我對先生已經(jīng)深深失望 。我努力工作,這樣就不必面對我們的關(guān)系 。”而把患哮喘的一歲孩子送到爺爺奶奶家,在逃避她所害怕承擔(dān)的養(yǎng)育責(zé)任--還有比工作更好的借口嗎?

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