何止是芯片要去美化！華為海思公布招聘方案，真是越來越自信了 _華為

隨著華為受到的打壓不斷加強(qiáng)，半導(dǎo)體行業(yè)的走勢也逐漸失控，美企不顧行業(yè)公平規(guī)則的行為，讓世界其他國家都意識到了危機(jī) 。歐洲方面此前有17國組建聯(lián)盟，并且做出對半導(dǎo)體行業(yè)投資1.1萬億的決定。美企自己也沒有放松，動用數(shù)百億補(bǔ)貼，邀請到了臺積電和三星赴美建廠，而在這個博弈過程中，我們也確立了核心目標(biāo)，用5年時間完成芯片7成的自給率。

看得出來，美半導(dǎo)體的一意孤行，已經(jīng)成為其他國家布局半導(dǎo)體行業(yè)的一針催化劑。對于我們而言，往大了說，最后的目的是實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的“去美化”，而往小了說，未來的芯片制造端我們要實(shí)現(xiàn)自給自足，不再被其他人“卡脖子” 。當(dāng)然，華為要想實(shí)現(xiàn)這樣的宏圖遠(yuǎn)志，需要仰仗的力量自然是華為海思。

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以前的海思是華為芯片的設(shè)計(jì)部門，負(fù)責(zé)對芯片的性能和研發(fā)作出預(yù)判，但是在被制裁之后，華為海思一下子就成為華為的負(fù)擔(dān) 。過去一年的收入顯示，海思部門不僅沒有辦法幫助華為芯片實(shí)現(xiàn)突破，甚至在收入上還銳減超過87%，如何養(yǎng)活海思部門的7000人成為華為的頭等大事。

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然而事情的結(jié)局讓人有點(diǎn)意外，華為方面已經(jīng)明確表態(tài)，華為海思即便不盈利也不會裁員，未來的海思仍然是華為從事半導(dǎo)體行業(yè)最有利的武器。說實(shí)在的，華為作出這個決定著實(shí)不易，要知道，華為為了彌補(bǔ)手機(jī)業(yè)務(wù)的損失，開始進(jìn)軍賣車行業(yè)，而現(xiàn)在還要拖著海思7000人前行，背負(fù)的資金壓力可見一斑。

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那么海思為何要如此執(zhí)著呢？直到看見華為海思最近公布的招聘方案才明白，華為要的何止是芯片去美化，在人才的選拔上，華為海思已經(jīng)做出決定，就連日后的芯片人才選拔，華為也只要中國籍，這個招聘細(xì)節(jié)透露出華為對國產(chǎn)人才的自信。或許有人會認(rèn)為華為海思此舉有些傲嬌，但是從海思公布的招聘和人才要求看，華為這一次要去除病根。

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具體來看，海思招聘要求可以分為兩種，一種是在2022整年時間跨度內(nèi)，只要是畢業(yè)于國內(nèi)高校的本碩應(yīng)屆學(xué)生，都是華為海思的招募對象。另一種是2021年至2022年兩個年度內(nèi)，畢業(yè)于海外高校的中國籍本碩留學(xué)生才是華為還是的招聘對象。

別看華為海思只有短短兩個招聘要求，但是背后的目的很直接，以后的芯片人才招聘，華為只要中國籍。換句話說，即便你學(xué)歷再高，履歷再好，如果不符合中國籍，一律都不在華為的考慮范疇當(dāng)中。很明顯，這一次華為要的不只是芯片去美化，在芯片人才的儲備上，華為同樣要實(shí)現(xiàn)去美化，而這也意味著華為開始打破慣例，變得越來越自信了。

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曾幾何時，國內(nèi)的高端企業(yè)都看中學(xué)歷，而且更看重“海龜”學(xué)歷，但是我們看不到的是，很多尖端人才經(jīng)過海外求學(xué)后，都紛紛轉(zhuǎn)入其他國家的國籍。就拿現(xiàn)在被卡脖子的芯片行業(yè)來說，很多尖端技術(shù)都是美籍華人研發(fā)成功的。而華為此次將選拔人才的范圍選定為中國籍，無疑是打開了業(yè)內(nèi)的先河，一方面表明華為對國產(chǎn)人才儲備的自信心，另一方面也能用實(shí)際行動將人才留在中國，最大限度減少人才的外放和流失。

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【何止是芯片要去美化！華為海思公布招聘方案，真是越來越自信了】不得不說，在過去兩年的疼痛中，華為開始醒悟了，想要實(shí)現(xiàn)芯片的全面去美化，不僅是要掌握美企都不具備的技術(shù)，而且還要讓人才與美企徹底脫節(jié) 。好在現(xiàn)在國內(nèi)高校清華和深圳某大學(xué)，已經(jīng)成立了各自的集成電路院校，而它們培養(yǎng)出的人才，未來將承擔(dān)起華為破局的重任，同時也是中國半導(dǎo)體崛起的核心力量，相信這一幕不會讓我們等待太久。