《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如

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文章題目：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如
【《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如】1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施” 。其中的“臨時(shí)性”，“輔助性”，“替代性”即我們通常所說(shuō)的“三性”原則。
2.所謂臨時(shí)性工作崗位，主要是指用工單位非經(jīng)常性發(fā)生的或具有季節(jié)性短，期性很強(qiáng)的時(shí)效性的用工崗位。輔助性，指用工單位的工作崗位為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性，指用工單位的正式員工因特殊原因在一定期間內(nèi)無(wú)法工作時(shí)的崗位。總而言之，勞務(wù)派遣不得發(fā)生在用工單位正
小知識(shí)
常的，持續(xù)性的勞動(dòng)崗位上。

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如

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