公立醫(yī)院改革：改什么，怎么改( 三 )
李為民：公立醫(yī)院應當充分發(fā)揮內(nèi)部績效考核對人才技術要素的正向激勵作用 ， 建立基于RBRVS（手術系數(shù)）和DRGs（疾病診斷相關分組）的績效考核和薪酬分配體系 ， 比如醫(yī)師醫(yī)療績效應該突出技術難度、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意等維度 ， 鼓勵收治疑難危重癥患者 ， 鼓勵開展效果好、效率高、資源占用低的新技術、新方法 。
同時 ， 要拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間 ， 健全醫(yī)務人員培養(yǎng)培訓制度 ， 使每位醫(yī)務人員都有接受繼續(xù)教育和職業(yè)再培訓的機會 ， 實現(xiàn)知識的再更新 。 加快培養(yǎng)高層次復合型醫(yī)學人才 ， 造就一批具有國際水平的戰(zhàn)略人才、領軍人才和創(chuàng)新團隊 。
宋樹立：公立醫(yī)院要尊重醫(yī)務人員 ， 理解醫(yī)務人員 ， 為他們搭建施展才華的平臺 ， 要落實學習、工作、休息和帶薪休假制度 ， 切實解決醫(yī)務人員實際困難；鼓勵公立醫(yī)院通過設立青年學習基金等多種方式 ， 關心年輕醫(yī)務人員成長；加強醫(yī)院安全防范 ， 完善必要的安檢設施 ， 將解決醫(yī)療糾紛納入法治軌道 ， 堅決保護醫(yī)務人員安全 。 同時 ， 醫(yī)務人員對患者要有愛心 ， 主動關心患者 。 所謂“大醫(yī)”都是始于心誠 ， 而成于精湛 。 我們期待 ， 醫(yī)務人員在為患者服務的過程中 ， 能夠?qū)崿F(xiàn)工作的價值感和幸福感 。
【公立醫(yī)院改革：改什么，怎么改】《光明日報》（ 2021年06月12日 08版）
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