在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)初期,我們應(yīng)該如何做好PMF?( 三 )
要按照收集用戶基本信息→是否存在需求→是否有使用痛點(diǎn)→使用產(chǎn)品中每一步的流程及感受→整體反饋建議來進(jìn)行。
這樣收回的調(diào)查報(bào)告,才能用于下一步分析。
同時(shí),很多人還會(huì)遇到下面的問題,比如訪問的用戶并不是一名專業(yè)從業(yè)者時(shí),他們大部分都會(huì)存在表達(dá)困難的問題,有一次我在調(diào)查白領(lǐng)轉(zhuǎn)行前會(huì)做哪些準(zhǔn)備時(shí),問:你上一次轉(zhuǎn)行都是從哪些渠道里獲得解決方案的?
一般的回答都是:找了身邊的朋友了解。可是這樣的回答明顯不是我們想要的。所以調(diào)研答案的假定也十分重要。
我們需要提問前就設(shè)置好回答,找出用戶可能進(jìn)行的操作,排列出來,給出幾種選項(xiàng)讓用戶選擇,比如:你在轉(zhuǎn)行時(shí)做了哪些準(zhǔn)備?
- 上網(wǎng)查資料;
- 詢問同行業(yè)的朋友;
- 參加了一些培訓(xùn)課程;
- 其他。
當(dāng)用戶聽到或看到這幾項(xiàng)選擇時(shí),自然而然地就會(huì)開始回憶,自己是否做過這些動(dòng)作,而不是讓他自己去創(chuàng)造一個(gè)答案。這樣得出的調(diào)研結(jié)果會(huì)更加精準(zhǔn),也能更快發(fā)現(xiàn)自己是否還存在未知的競(jìng)爭(zhēng)渠道。
2. 觀看用戶使用流程
這部分是在了解用戶屬性后進(jìn)行的操作了,主要目的是要解決產(chǎn)品現(xiàn)階段存在的問題。當(dāng)我們確定一名用戶是我們的目標(biāo)后,就可以觀察他打開產(chǎn)品后的使用過程,比如從什么地點(diǎn)打開,怎么登陸,第一步在產(chǎn)品里做了什么,從他的行為中去獲得準(zhǔn)確的反饋。
Team bition的增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)就通過數(shù)據(jù)埋點(diǎn)發(fā)現(xiàn),他們的用戶大多都通過瀏覽器搜索來進(jìn)入網(wǎng)站,于是立刻在官網(wǎng)上提示用戶,你可以將我們加入你的收藏夾,功能上線后他們的留存又登上了一個(gè)新的臺(tái)階。
3. 看數(shù)據(jù),但不迷信數(shù)據(jù)
除了以上貼近用戶的調(diào)研方式外,更多人更習(xí)慣查看產(chǎn)品的數(shù)據(jù)。每天工作第一件事就是看新用戶,活躍,流失,及各個(gè)功能的使用情況。但是我們又可能遇到下面描述的情況:新功能上線后,數(shù)據(jù)變得好看了,但實(shí)際上數(shù)據(jù)的變化并不一定和這個(gè)功能有關(guān)。
舉個(gè)例子:短視頻APP在學(xué)生們放寒暑假的時(shí)候數(shù)據(jù)上漲的非常快,但是學(xué)生一上課,唰數(shù)據(jù)就掉沒了,你覺得你的功能改的好,可能真不是出在功能上。
數(shù)據(jù)在一定程度上只能充當(dāng)我們的工具,在一些決策上起到一定的輔助性意見,而并不能直接代替決策。
六、用你的經(jīng)驗(yàn)來拍腦袋
通常情況下,數(shù)據(jù)都是避免我們用拍腦袋的方式來做決策的方法,可是我們上面也提到了數(shù)據(jù)欺騙的問題,并且很多時(shí)候,我們往往沒有數(shù)據(jù),或者拿到手的數(shù)據(jù)并不完整。
但問題在于,機(jī)遇是轉(zhuǎn)瞬即逝的,如果給我充足的時(shí)候,我肯定能很輕松地上線好幾個(gè)版本,不停做測(cè)試。去決策出這個(gè)按鈕用藍(lán)色還是用紅色好,是用微信登錄還是手機(jī)號(hào)登錄。但決策如果在短時(shí)間內(nèi)沒有做出,那再完美也沒有任何意義了。
這種時(shí)候還是會(huì)陷入需要人來拍腦袋做決策的境地。遇到這種問題時(shí),決策人的直覺和專業(yè)性就顯得十分重要,而這些都是從各種產(chǎn)品和經(jīng)歷中所積累出來的敏銳嗅覺。
七、如何判斷產(chǎn)品達(dá)到了PMF
嘗試了以上找用戶調(diào)研、看數(shù)據(jù)決策的過程后,我們其實(shí)已經(jīng)向PMF邁出了很大一步。那我們可以通過哪些現(xiàn)象,去判斷是否產(chǎn)品是否達(dá)到了PMF的狀態(tài)呢?
以早期的知乎為例:知乎靠的事優(yōu)質(zhì)的種子用戶與活躍用戶數(shù)及留存產(chǎn)出情況來判斷產(chǎn)品是否達(dá)到了PMF,我們除了產(chǎn)品上線前就已經(jīng)預(yù)設(shè)好的目標(biāo)外,還可以套用其他的判斷方式,如:用戶復(fù)購(gòu)率、用戶推薦率、用戶喜愛程度等。
其中最狠的一種方法叫做Sean Ellis測(cè)試,Sean Ellis的解決思路是,告訴用戶:“你們今后無法再繼續(xù)使用這個(gè)產(chǎn)品了。”
他表示如果有40%的人表示“非常失望。”那么你的產(chǎn)品就達(dá)到了PMF,當(dāng)然,這里不做推薦,靠玩耍用戶來得到反饋并不是好的選擇。
八、始終完不成PMF怎么辦
回到最后的終極問題,并不是所有人都足夠好運(yùn),能找到產(chǎn)品和市場(chǎng)的核心契合點(diǎn)。總有那么一些產(chǎn)品,遇到了差勁的團(tuán)隊(duì),弱智的產(chǎn)品,項(xiàng)目遲遲上不了線,或者是你提供了很多有效的建議,產(chǎn)品卻始終不修改,做的半死不活,那該怎么辦?
這時(shí)候我們只有兩種解決方案:
- 辭職跑路;
- 嘗試脫離產(chǎn)品做運(yùn)營(yíng)。
可以好好想一想,你在這家公司浪費(fèi)了大量的時(shí)間,卻沒有收獲到成績(jī),對(duì)你的職業(yè)生涯是不是一種嚴(yán)重的打擊,雖然在你的角度上,這屬于及時(shí)止損。是理智型的撤離。
但是下一家公司會(huì)怎么看待沒有成績(jī)的你?你能拿到更好的機(jī)會(huì)而不是繼續(xù)在一個(gè)差勁的團(tuán)隊(duì)里苦苦掙扎嗎?
不如讓我們換一種思維,即使沒有產(chǎn)品,用戶依然是可以被留存的。
先別急著否定,看看你身邊,一定有這種案例。打個(gè)比方,你是不是加入過一些大型的社群,這些社群也沒有明確的產(chǎn)品,可能就是一個(gè)人脈勾兌群,也可能是一個(gè)公眾號(hào)下面的粉絲群。卻聚集起來了一大批你的目標(biāo)用戶,讓你垂涎三尺。
看到這里我們的目標(biāo)就能明確很多了,
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