文章插圖
解析“上班奴”的心理特征
解析“上班奴”的心理特征
做得好不如說得好，說得好不如夸得好 。
解決之道：在職場里，光會做是沒用的 ， 因為別人沒看到 ， 你做了也是白做 。所以做完事情后 ， 一定要學會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報 。說的好，往往比做的好還要有效 。
不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你 。
解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同 。因為上司有上司想要的結(jié)果 ， 老板有老板想要的結(jié)果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結(jié)果對自己有沒有用 。所以 ， 要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同 。
上司答應你的事情，說變卦就變卦 ， 完全沒有信用 。
解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情，與他無關的事情會被忘到九霄云外去 。當初答應你，是因為當初你對他有用，現(xiàn)在變卦了，是因為你的價值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處，拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的 。
每天為忙而忙，與當初的理想越來越遠 。
解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實現(xiàn)你的理想，而是讓你實現(xiàn)老板的理想，你受雇傭的時間越長 ， 與自己理想就會越遠 。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒 ， 而實現(xiàn)自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點，日積月累，就會越來越接近 。
你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上 。
解決之道：職場里拼的不是人品，而是權(quán)力 。你有道德有人品 ， 可是小人們卻會捧上司會討好上司 。最后你的人品沒有發(fā)揮作用，而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上 。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起 ， 這才是最好的護身符 。
工作不會讓你把握自己的命運 ， 恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控 。
解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關系，這才是立身之道 。
你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們 。
【解析“上班奴”的心理特征】 解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了 。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制 。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運 。撐過最早一段時間，不要認輸就可以 。
需要你時人人對你很好 ， 不需要你時沒人答理 。
解決之道：職場是一個交換利益的場所 ， 所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益 。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處 ， 又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用 。
你不想針對別人，別人卻總把你當成對手 。
解決之道：職場是一個零和游戲，利益總量只有那么多 ， 被你拿走了，別人就沒有 。不需要你把別人當對手 ， 你的存在，就已經(jīng)是其他人的威脅了 。所以 ， 職場就是不挺的戰(zhàn)斗，敵人總是源源不絕的 。
做人越好，就越容易受欺負 。
解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益 。如果你做人太好，太無私的話，你應得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏 。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備 。
你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用 。
解決之道：上司的權(quán)力就是管理下屬，所以每個下屬都是他的私人物品 ， 就算自己不用，也不準別人染指 。所以你想離開上司控制的時候，就一定要走的堅決，不可以猶豫 。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象 。
你的付出和收入永遠都不成正比 。
解決之道：老板賺的就是剩余價值，讓你付出越多，給你越少，老板賺的就越多 。所以，一定要牢牢守住自己的利益，寸步不讓 。
你不跟上司要加薪，就沒人給你加薪 。
解決之道：任何老板都不會主動為員工加薪的，因為最好的狀態(tài)的就是員工少拿錢多干活 。所以，必須要讓老板知道你需要加薪需要認同的心態(tài)，并且付諸實施 。
笨蛋總能做你上司 。
解決之道：他們之所以能成為你的上司，靠的不是能力，而是時間和關系 。所以你能力比上司強并沒有用處 ， 即使上司是笨蛋也很正常 ， 只要他有足夠的時間、關系，就能一直牢牢把握權(quán)柄 。所以 ， 千萬不要關注上司有多少能力 ， 而要發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，學習他們的優(yōu)點 。
上司們在斗爭，犧牲的卻是你 。
解決之道：上司們是棋手，而你就是棋子，當他們不能互相戰(zhàn)勝對方時，犧牲的肯定是棋子 。所以，盡可能的離開戰(zhàn)局，或者成為上司手里最重要的籌碼，讓他們不舍得犧牲你 。
品德越好的人敵人越多 。
解決之道：品德好的人 ， 意味著在職場里好欺負 。而好欺負的人敵人一定會多 。從另一方面來說，職場上當權(quán)的都是品德差的人 ， 而品德好的人出現(xiàn) ， 則產(chǎn)生了對比，會讓當權(quán)者們嫉恨，最后產(chǎn)生了劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象 。最好的辦法是，你要讓自己有缺點，哪怕是偽裝一個缺點出來 ， 不能令自己過于完美 。
好事都是別人做，出事卻要你負責 。
解決之道：職場里每個人都是自私的，所以大家都會趨利避害 。如果你不這么做，那么好事情永遠都會被人搶走，壞事情永遠都落在你頭上 。所以，職場里一定要守住自己的底線，對你有好處的才做，出事要你負責的事情決不能碰 。
是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？
解決之道：職場是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的，所以它不會因為你的想法兒產(chǎn)生什么改變 。上司不會因為你想要事業(yè)有成而給你事情做，更不會因為你想偷懶兒不給你事情做 。只有與上司有良好的互動 ， 搞好了關系，才可以心想事成 。
你做事再好 ， 也比不上別人關系好 。
解決之道：做事的人，永遠比不上有權(quán)的人 。上司們雖然也需要有人做事做的好，但他們更怕得罪高層 。當你用盡力氣干活時，高層一句話就能把你給抵消掉 。唯一的方法 ， 就是讓自己越來越有權(quán)力，成為別人的靠山 。
推薦閱讀
- 20什么意思愛情
- 一個IT分裂癥者的“自白”
- 司機應控制“路怒癥”
- 白領健忘癥高發(fā) 是誰偷走了你的記憶？
- 解析影響男性心理健康三大因素
- 勇敢的對挫折說“不”
- 情緒劇烈起伏當心患上“雙相情感障礙”
- “討好他人”也是一種心理病
- 獨居者易患星期天抑郁癥
- 相信自己 才能趕走嫉妒