假設你是在明中后期的禮部尚書，該如何對科舉制度進行改良？
【假設你是在明中后期的禮部尚書，該如何對科舉制度進行改良？】科舉制的形成是為了抑制和取代自魏晉以來的門閥士族政治 。
魏晉時代是“上品無寒門下品無世族” 。門閥士族的人基本上都是位居要職 ， 形成了某種程度上的權力世襲 。
隋唐以來科舉制的最大優勢是可以取寒門中的人才為朝廷所用 ， 這樣既有真才實學又沒有家族勢力的威脅 。
科舉制的選拔人才優勢可以說是最符合封建社會的制度了 。
科舉制發展到明朝 ， 已經是好幾百年了 ， 根深蒂固 。
雖然明朝的禮部尚書很多都會入閣成為內閣首輔 ， 但不代表可以改良之前歷朝歷代傳下來的科舉制 。
想要改良科舉制也就是皇帝可以說了算的 ， 可是祖宗有成法 ， 皇帝會沒事改老祖宗留下的科舉制嗎 ， 當然是不會的 。
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其他網友觀點沒有人能夠在明末清初進行科舉制度改革 。
若非八國聯軍徹底粉碎最后一點頑固 ， 絕無可能廢黜科舉制度 ， 明末就更不可能
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