辭職回家帶孩子社保停了，是應該掛靠公司，還是自己靈活購買？哪個更好？ _掛靠

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樓主您好，如果說辭職回家帶孩子社保停了，那么也就是說，在一段時間內不會再繼續參加工作這種情況下，肯定是選擇靈活就業的形式，來購買自己的社保是比較合適的。

因為首先自己的戶籍所在地和這個長期居住地是同一個地區的話，那么你完全可以通過靈活就業的形式來購買自己的社保，也就是養老保險和醫療保險，這個是沒有問題的，而且靈活就業人員購買職工養老保險，比企業在職職工的養老保險要少交8% ，也就是說靈活就業人員按照20%的比例繳費就可以了。

其次作為靈活就業人員，醫療保險也可以選擇4% ，是較低的一個崗位進行繳納，這個醫療保險費用，他的這個累積繳費年限都是正常計算的，并且醫保的報銷比例是不會改變的，唯一的區別就是不建立個人醫保賬戶也就是在個人醫保卡里是沒有錢，所以說按照4%繳納這個醫療保險相對于企業在職職工幾乎省了一半的錢！

【辭職回家帶孩子社保停了，是應該掛靠公司，還是自己靈活購買？哪個更好？】所以說能夠通過靈活就業來繳納個人社保的，那么盡量選擇靈活就業，因為畢竟靈活就業，繳納個人社保，相對來說它的這個交費壓力會小很多，如果你選擇企業掛靠，那么你就要按照企業的要求全額承擔個人和企業的一個共同的繳納比例，而且還要包括一筆掛靠費，所以說自己的繳費更高。

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掛靠公司和以靈活就業身份購買社保，繳納的險種不同，繳費比例也不一樣。

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首先，如果選擇掛靠公司需要繳納五險，即養老、失業、工傷、醫療、生育和大病。需要個人全部承擔單位和個人部分的繳費，繳費比例目前是基數的34.4% 。

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其次，如果選擇以靈活就業的身份自己購買社保，那么只需要繳納養老、醫療和大病，不需要購買失業、工傷和生育險。每月可以節省基數的6.4% 。

最后，是選擇掛靠公司還是選擇自己繳納，如果不在乎每年多那么兩三千塊錢，可以選擇掛靠公司。畢竟在公司繳納，險種多，保障也齊全。

不過如果經濟實在緊張，自己繳納也沒有問題，因為養老和醫療是五險中最主要的兩個保障，已經夠了。

希望我的回答能幫助你。

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重要消息，緊急通知：不少人工作期間都由單位購買社保，因為某些原因，辭職回去，那么就意味著單位不再繳納社，一旦出現斷交，那么就不能享受養老金的待遇，只能退保，那么損失可不是一點半點高達幾萬元。

所以很多人都有這兩種想法，是轉移到靈活就業人員，還是掛到其他公司繼續繳納社保呢？

社保的種類分很多單位繳納社保可以享受五險。

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五險指的就是：養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險。

而轉移到靈活就業人員保險只能繳納養老保險，醫療保險。

所以很多人為了享受五險，將自己單位繳納的社保掛到其他公司繼續繳納。

那么就可以享受這五險，但是要比靈活就人員每年多個好幾千元的費用，因為掛單位繳納社保，要收取一定比率的服務手續管理費。

如果你不差錢，想享受五險。那么掛單位繳納社保也是一個非常不錯的。

如果你只是想續交社保，那么掛單位繳納社保就不推薦你去使用，因為每年多一筆不必要的開銷，確實是比較劃不來。

這時候靈活就業人員就是你最好的選擇。

有很多人在工作期間，由單位繳納的社保，但是因為某些原因，不得不辭職，一旦辦理辭職手續，那么單位就會給你開一個停止繳納社保的說明。

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只要一斷交，那么就享受不到養老金的待遇，這可苦壞了不少人，很多人都在找不同的辦法，其中掛別人工資繳納社保就是一個常用的辦法，但是要收取一定的比例，服務管理費這點讓很多人都承擔不起。

有很多人都紛紛退保，只要退保，那么你自己所繳納的社保費用只能退一小部分給你，這就意味著白白浪費了很多錢。

所以對于這種情況下，除了掛到別人公司繳納社保，其中還有這兩種辦法。

1、轉移靈活就業人員社保。

繳納社保最低年限是繳滿15年，如果工作期間已經繳滿十年，辭職回家看孩子，那么剩下的五年，最好是轉到靈活就業人員社保里接著繳滿五年辦理申請退休。

而轉移到靈活就業人員社保里，那么只能享受，養老保險，醫療保險，但是繳費的標準要比掛到其他公司繳費低很多。

所以在這點上靈活就業人員繳納社保，要比掛公司繳納社保更加的省錢，最起碼不用交一定比例的服務管理費，每年最起碼能省個大幾千元。

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一般企業單位繳納社保的比例在28% ，而個人靈活繳納社保比例只有20% 。

也就意味著個人靈活繳納社保要比企業單位繳納社保少繳費8% 。

但是唯一不同個人靈活繳納社保20%的繳費比例，需要自己全部承擔，而企業單位繳納社保，由單位承擔一大部分自己承擔一小部分。

所以沒有特殊情況，最好是由單位繳納社保，繳滿15年后再選擇辭職，這樣是最好的選擇。

那么問題來了，將企業單位社保轉移到靈活就業人員社保里，那么繳費年限可不可轉移呢？是不是企業單位所繳納的社保費用全部都能轉移到靈活就業社保里面呢？

答案：肯定不能。

將企業單位社保轉移到靈活就業人員社保里，那么只能將個人賬戶里面的余額轉到靈活就業人員社保賬戶里，因為單位所繳納的社保費用會被納入統籌賬戶。

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而自己繳納的那一部分除掉醫療保險，剩下的才會被納入個人賬戶。

對于繳費年限，大家都知道繳費年限越久，那么每月上調的金額也就越多。

但是繳費年限是不可以轉移到靈活就業社保里。

2、轉移到城鄉居民社保。

這種轉移社保方式，就是對那些每月沒有經濟能力按時繳納社保費用人員的選擇。

靈活就業人員需要每月繳納一次社保，根據當地社會平均水平工資來選擇60%或者是100%的繳納標準來繳納。

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而掛公司繳納社保，不僅要繳納一部分社保，而且每次繳納的時候還要付給公司，一定比例的服務管理費。

而城鄉居民社保又被稱為農村社保，在2014年，人社部將城鄉居民社保和農村社保合并在一起，簡稱城鄉居民社保。

這種繳納社保不需要每月繳納一次，只需要每年繳納一次，繳納的最低標準由每年200元到每年5000元，這種繳納標準是河南省的繳納標準，因為每個省份繳納標準不同。

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一共有16種繳納標準，根據自己的實際經濟情況，能力在選擇不同的繳納標準。

對此，三味小鎮哥的看法就是：

對于這種寶媽這種情況，如果因為特殊原因，需要回家照看孩子辭職，那么對于掛公司繳納社保和靈活就業人員繳納社保，個人建議選擇靈活就業人員繳納社保。

如果選擇掛公司繳納社保，不僅繳納社保的比例要比靈活就業人員繳納社保高。

而且每繳納一次社保，在別人公司掛上還要交一定比例的服務管理費。

對于普通家庭生活來說，壓力非常的大，而且退休以后基本上頻繁使用的只有養老保險和醫療保險，所以你這兩種保險就足夠。

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而靈活就業人員社保也能享受每年的養老金調整，根據自己所在地方的社會平均工資來上漲，每年的養老金。

所以在這點上個人推薦靈活就業人員社保，因為這樣的社保要比掛公司社保好很多。

總結：

如果也沒有能力承擔靈活就人員社保繳納的費用，那么只有最后一種選擇，就是轉移到城鄉居民社保里，因為重鄉居民社保里不需要每月繳納一次社保費用，只需每年繳納一次，而且都有不同檔次的繳費標準，分別最低有200 ，每年300、400、500、以及1000、2000、3000等。

所以根據自身的實際情況來選擇不同的繳費檔次。

所以無論是靈活就業人員，社保還是跨公司繳納社保，都得根據自身的實際情況來選擇，這樣才能最大的利益化，以上只是個人建議，僅供參考。

（感謝各位朋友觀看和支持）。

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首先明確一點，不管是自己以靈活就業身份繳納社保還是掛靠繳納社保，只要你繳費基數、年限相同，那么將來退休后的待遇是一樣的。

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找公司掛靠交的話，自己要承擔公司及個人部分社保費用，另外還需要支付服務費。自己交的話，只需要繳納養老和醫療保險，沒有服務費。

掛靠成本：

養老保險：單位加個人24% ，醫療保險：單位加個人8%左右，失業、工傷、生育保險：單位加個人在2%-3%左右。共計需要繳納大約34%-35%的社保費用。

服務費：每月十幾到幾十不等。

自己交成本：

養老保險：20% ，醫療保險：8%左右（也可以選擇4%左右的，沒有個人賬戶）。共計需要繳納28%的社保費用。

所以如果僅僅從成本角度考慮，肯定選自己繳納社保，這樣費用更低，而且待遇不變。

但是，有兩種情形需要注意：

1、國家規定，靈活就業人員的女性，需要在55歲才能辦理退休，而企業職工是50歲就可以辦理退休（前提都是養老保險累計繳費滿15年）。例如，遼寧，內蒙古，新疆，山東部分地區。

但是，這個政策并不是所有省份都是這么執行的。

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2、對于既在企業交過社保又以靈活就業身份繳納過社保的女性，有的省份規定，在企業繳納必須滿10年才能在50歲辦理退休（養老保險累計繳費滿15年），否則也要55歲辦理退休，例如山東部分地區。

所以說，對于女性靈活就業人員55歲才能辦理退休的省份來說，如果自己在企業繳費不夠10年，那還是選擇掛靠繳費比較好，不耽誤退休。

最后說一句，掛靠繳費嚴格來說屬于違法行為，但是現在都這么做，也沒什么。為什么說它違法呢？因為國家沒有規定社會上的單位或者機構可以辦理掛靠繳費業務，所謂掛靠繳費全是虛構勞動關系繳納的社保。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，辭職以后帶孩子，那么自己的社保停止交費了，這種情況下是應該選擇掛靠企業單位交費，還是自己按照靈活就業的形式來購買社保待遇呢？那么掛靠企業單位交費和按照靈活就業的形式來購買社保待遇還是有一個明顯的區別的，首先掛靠企業單位交費，那么你是按照企業單位存續了一個虛擬的勞動合同關系，所以說你要按照在職人員的水平來交納自己的社保待遇，也就是說你應該承擔自己的和企業單位所承擔的繳費總額。

相對來說掛靠企業單位自己所承擔的費用會更高一些，因為個人和企業單位共同的一個繳費總額是比較多的，再加上企業單位通常情況下一般是5種保險，需要同步交費，所以說承擔的費用會更多一些，那么如果按照靈活就業的形式來交納自己的社保呢，通常情況下只需要交納一個職工養老保險和職工醫療保險，并且職工養老保險的繳費比例僅僅只有20% ，那么職工醫療保險的繳費比例可以選擇4% ，所以說相對來說繳費水平要低不少。

那么我們還是盡量選擇靈活就業的形式，只要是你保證自己的戶籍所在地和自己的居住地是同一個地區，那么完全是可以選擇靈活就業的形式來交納自己的社保。因為這種情況下在交納社保的過程中，自己所承擔的費用會更低一些，當然最終所享受到的累計繳費年限，包括今后養老金的待遇都是完全一致的，是不會受到任何的影響。

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是掛靠公司還是選擇靈活就業人購買，這個要根據自己的實際情況來考慮。如何選擇，這里提幾種設想供你參考：

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第一，靈活就業人員身份購買。

靈活就業人員身份繼續購買，前提條件是在戶籍所在地，如果是在居住地辦理了居住證的也可以辦理。靈活就業人員辦理的優勢有這么幾點。一是養老保險繳費比例只繳納20% ，全部由個人承擔，其中12%記入統籌賬戶， 8%記入個人賬戶；二是醫療保險，每年當地社保部門都要公布兩檔的繳費金額，其中一檔是按照社平工資的4%來計算的，二擋是按照社平工資的8&來計算的，靈活就業人員建議選擇一檔來繳費。一檔和二擋的區別是，一檔社保卡里面不返錢，二擋每個月要返還個人賬戶的錢，但是住院報銷的比例和金額沒有差別；三是可節約掛靠費用。掛靠公司或是代理公司，每年需要收取一定的代辦費用，自己繳費，就可節約這筆費用。

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第二，掛靠公司。

掛靠公司或是選擇社保代理，不需要在戶籍所在地，在居住地也可以辦理，但是單位繳費部分和個人繳費部分都需要自己全額承擔，也就是說養老保險要繳納28% ，醫療保險要繳納8% ，相當于每月繳費比靈活就業人員增加12個百分比。而且每年還要給代理公司繳納一定的代理費用。

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綜上所述，我認為還是選擇靈活就業人員續交社保比較好，既可節約繳費金額和代理費用，更重要的是自己繳費更加放心，但是自己繳費如果現在單位繳費不再戶籍所在地，需要將社保關系轉入戶籍所在地，然后再以個人身份辦理續交手續。

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按靈活就業繳養老保險

辭職回家帶孩子，就意味與原單位脫離了關系。怎樣接續養老保險關系，自已提出了兩個途徑:一個是掛靠公司，二個是以靈活就業身份。

我覺得掛靠公司不妥。

所說，掛靠公司，是將自已名字空落某公司，實際沒上班，自已出錢通過某公司向上繳納養老保險。這個掛靠是很麻煩的事，得有關系，公司才能愿意你掛靠。公司得造假職工名冊，其中有你，公司得造假工資表有你在這里上班開資，公司還得有你的檔案內裝能證明你此公司的正式職工… 。沒有可靠關系，公司不會同意掛靠。因為掛靠對公司沒啥好處，只會有風險。上邊一認真查，就會露出馬腳，輕者受批評，重者受處罰，單位得不償失。

以靈活就業身份穩妥。但女性退休要延長5年，靈活就業女性55周歲退休。

為此，請你權衡利弊，選擇那種途徑繳納養老保險，來延續自已的養老保險。

實際上，找個單位工作是最佳的選擇。但孩子由自家老人帶或請保姆帶。

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這個我可以給你說說，因為我就是帶娃沒上班，所以沒有公司給我交社保，我就自己以靈活就業人的形式買了醫保和養老保險！

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我現在西安，我的靈活就業人社保就是在西安買的，過程操作起來很簡單。我記得我買之前還所在區的社保大廳詢問。現在這些事業單位服務特別好，我一去門口就有專門給咨詢的工作人員，很簡單的幾句話就問清楚了。后來就直接去辦好了！

其實在決定自己交社保之前，我還不太清楚社保的事情。剛好那時有個朋友，他的社保是靠掛在一家公司的。我當時也想著把自己的靠掛上去，然后就讓人牽線搭橋的聯系上了公司的人事部。托的人效率也快，幾天后就給我發來了繳費清單，我記得當時看到一年要交大概一萬五的樣子吧！金額包含公司交的部分，個人交的部分，還有一點是要捐慈善機構什么的錢，還有靠掛費什么的。總之當時感覺金額不少！

恰巧那時我已經沒工作了，手里的錢也就沒那么的寬裕，所以當時感覺錢有些多，心里一直想著錢太多的問題，當時就沒有在要求時間里打錢，所以那次的靠掛交社保就黃了。

后來又過了很長的時間，因為知道這個事情遲早要做的，就有意的了解這方面的信息。記得有一次碰到一個孩子的媽媽，說他剛去社保局給自己交了社保，為了孩子以后中考能在當地看考。我詢問了一些細節，這才知道了自己交保險沒那么復雜。

我先網上找到了自己居住所在區的社保局電話，電話過去咨詢了一下，問下了下社保局的地址。地址其實網上也能查到，但就是想著確認下保險一點。最后就去社保局當面咨詢了，問清了交錢時間，到時間了就去辦理。

我們這邊，我以靈活就業人辦理保險時，帶上身份證和兩寸紅底照片，還有我的社保卡和醫保卡（現在有的地方好像沒有社保卡了吧）。

這次交社保就是去續社保的，就是接著你以前的社保繼續交！