中科院職工集體離職？根本原因是什么？ _職工

背景

據報道，離職的90多名科研人員大多是博士畢業，平均年齡為31歲，事業編制，1個月工資1萬多元，很多人都有科學家園的福利房。中科院合肥物質科學研究院中層干部告訴采訪人員：“核所最高峰的時候有500人，這幾年人才快速流失，去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現在就剩100人左右。”

原因猜測沒有項目，留不住人才。科學研究院相關人員：“核所原先是一個搞核材料的研究室，之后擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大項目。但這兩年申請不到大的科研項目，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們院最高的。”待遇降低。有消息稱核所的新領導上任后，降低了基層科研人員的工資。科學技術的重要性，連小學生都明白，但是科研人員的待遇卻下降了，讓科研人員怎么靜下心工作？而且現在的大環境有點兒病態，學術氛圍差的常態，小學生都會學術造假了，未來讓人難以有所期待。這些有著真才實學的人才去做其他工作了，核所的未來更加迷茫。更換保安導致沖突。院方強制性換掉了核所的保安，這讓研究人員感到了不被尊重，所以矛盾一觸即發。這個原因我覺得不太靠譜，頂多算是導火索的一個引子。目前進展

合肥研究院人事部負責人回應，科研人員都是自愿離職的，現在離職手續已經辦完了。科研人員確實是被挖走的，離職屬于正常的人員流動。目前核所的科研環境基本正常，這兩周核所沒有辭職的。

真實原因，由于目前還沒有離職人員出面說明，大家也只是猜測。但是像“顏寧”一樣的年輕科學家出走國外的新聞層出不窮，大家也都在質疑國內留不住科研人員的原因，希望能引起政府重視，改變現在科學家出走國外的現狀，畢竟科技是第一生產力。

其他網友觀點

中科院核能安全技術研究所90多名職工集體離職事件雖然過去一段時間了，但是不少人還在議論，因為大家心里都有幾個疑問：

他們為何要集體辭職？這是不是屬于人才流失？這會不會影響到我們國家的相關科研？有沒有實質性的措施避免以后類似事情發生？我們先來了解一下研究所，了解一下集體離職的員工。關于中國科學院核能安全技術研究所

中國科學院核能安全技術研究所，隸屬中國科學院合肥物質科學研究院。

根據相關資料顯示，中子物理與核安全是該所學科焦點，常規核系統安全和革新型核技術是該所主要應用需求，另外該所有三座實驗反應堆，可開展裂變核工程、聚變核技術與材料、核醫學及應用、核信息學及軟件等領域的研究。

研究所網站顯示該所有職工500余人（估計是以前輝煌時期），其中包括“百千萬人才工程”國家級人選、國家“973”計劃首席專家、國際核能院（INEA）院士等高端人才20余人，而科研人員中具有博士學位者占～80% 。

該所招生招聘都是碩士博士，毫無疑問，這是典型的科研機構，里面的員工都是高端人才，都是專業的人才。

我們看看這90多名離職的科研人員

根據相關信息，這次集中在今年離職的90多名科研人員，其中絕大多數是博士畢業，不少人擁有事業編制以及福利分房，工資大概1萬多點。

據研究所相關工作人員稱，這些科研人員都是自愿離職，離職手續都已經辦完。并且他們確實是被挖走的，基本上都是到相關的技術成果投資公司去工作，都辦理了正常的辭職手續，屬于正常的人員流動。

為何要集體集中離職？

之前不少報道中都提到了保安，我個人還是要說保安不能背這個鍋，其實仔細想想就知道，保安是什么編制，保安是什么待遇，保安怎么能撬動這些科研人員，保安怎么能讓這些科研人員放棄事業編制放棄福利房。

是工資待遇問題嗎？有這個可能，綜合相關的信息，核能研究所不少員工的工資大概是1萬多，在合肥看似不錯，如果考慮上事業編和福利分房，其實研究所還是真的很不錯的。當然這工資水準和身份以及貢獻還是有點不匹配的。

是在研究所受委屈了嗎？也有這個可能，換保安也好，換門禁也好，科研人員傷了自尊也好，包括新上任的領導以及各種內部機構改革，使得大家心里不舒服了。當然，這是次要的，職場中難免會受委屈，這也很正常。

個人判斷，受委屈不至于非要放棄事業編制和福利分房，這兩項其實在我們當前的社會中是非常讓人羨慕的。因此最大可能還是整體福利待遇的問題。其實不少放棄事業編的人，本質原因就是收入太少。這從這些科研人員的下家也可以看出，他們都是到相關的技術成果公司去了，而這些公司所能給他們提供的各種福利，肯定遠超所謂的福利房。

這算不算人才流失？

國家科研機構科研人員離職，他們流向一般有下面幾個：

同類科研機構或大學國內相關公司國外

如果他們辭職后流向了同類科研機構或大學中，這嚴格意義不算是人才流失，因為對高端科研人員而言，我們希望他們為我們國家服務，同類科研機構和大學，依然是為國家服務。

如果他們辭職后流向國內相關企業，這某種程度上算是人才流失，因為很多的企業主要還是為企業本身服務的。

如果他們辭職后流向國外，這肯定屬于人才流失，這種情況盡量要避免。

市場經濟，人才流動很正常。

一個好的平臺，能決定一個人職業發展的走向，核能研究所再怎么說也是國家的科研機構，平臺肯定是沒問題，因為有非常好的科研氛圍，非常好的科研條件，如果長期在里面發展，出成績肯定沒問題。當然做科研本身也要耐得住寂寞，經受得住誘惑才行。

但是我們也要看到，這種類型的研究所，里面人才一抓一大把，比你優秀的人太多，要想真正出人頭地，還真是不容易。所以要想名利雙收，必須要跟對科研項目，因為有些項目有些技術成果是可以直接轉為經濟利益的。

科研機構有它的特殊性，雖說有事業編制有福利分房，但要想做科研，必須甘的清貧忍受寂寞經得起誘惑。現在是市場經濟，一些人難免會被外面的東西所影響，所以只有理想是不夠的，他們也要生活，他們也想具有更好的生活，所以他們追求更好的生活，這很正常。

市場經濟下，科研機構要想生存，還是要謀求一些變革，尤其是在如何留住人才上多下點功夫，當然如何變化，采取什么措施，這就不是我們所決定的了。

其他網友觀點

【中科院職工集體離職？根本原因是什么？】中科院職工集體離職，不管什么原因，這些人肯定是對所處的工作環境不是十分滿意，對所在的單位毫無情感。造成這種狀況的原因是多方面的：如分配制度不公，選人用人不當，對員工漠不關心，缺乏激利機制等。面對如此狀況，出現集體離職的情況就不難理解了。因為科學院的員工多屬知識分子，都有立身的本領，生活的資本。走到那里都能找到適合的工作。決不會委屈求全。現如今不搞從一而終，鼓勵人才流動。但這種集體離職，特別是科研單位集體離職的情況并不多見，必須引起有關部門的高度關注。不管任何單位，領導不關心員工，厚待員工。沒有干事創業的環境，沒有認人為賢，獎勤罰懶，優勝劣汰的競爭機制，員工沒有歸宿感、主人感，生存沒有基本保障，誰愿意為你效力？在人才競爭十分激烈的今天，一個科研單位的職工集體離職絕非正常現象，必須認真追究，查清原由，否則會給整個社會帶來負面影響。有的單位，那么多人追逐向往，有的單位卻人才大量流失，相比之下，難道不值得反思嗎？