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延遲退休 延遲退休成定局，那50歲后找不到工作怎么辦？專家再提新建議

延遲退休 延遲退休成定局，那50歲后找不到工作怎么辦？專家再提新建議

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延遲退休 延遲退休成定局，那50歲后找不到工作怎么辦？專家再提新建議

文：微微
我國(guó)的第七次人口普查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái) 。 這次的普查果然如我們所料 ， 我國(guó)仍然是世界上人口最多的國(guó)家 ， 不過(guò)相比于第六次人口普查的結(jié)果來(lái)看 ， 我國(guó)的人口增速堪稱緩慢 。 一方面是我國(guó)堅(jiān)持了多年的計(jì)劃生育政策取得的成效 ， 另一方面是因?yàn)槲覈?guó)已經(jīng)逐漸邁入老齡化的社會(huì) 。
【延遲退休|延遲退休成定局，那50歲后找不到工作怎么辦？專家再提新建議】
截止到去年年底 ， 我國(guó)的老年人口已經(jīng)達(dá)到了2.64億人 ， 而這些老年人口占據(jù)了我國(guó)總?cè)丝诘?8.7% 。 目前我國(guó)的人口老齡化狀態(tài)是在持續(xù)攀升的 ， 不止我國(guó)正在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題 ， 很多國(guó)家都在共同面對(duì)人口老齡化帶來(lái)的挑戰(zhàn) 。 怎么解決人口老齡化帶來(lái)的負(fù)面影響 ， 就成為這些國(guó)家要共同面對(duì)的了 。
根據(jù)我國(guó)人口大數(shù)據(jù)藍(lán)皮書(shū)中預(yù)測(cè) ， 2050年前后我國(guó)60歲以上老人將會(huì)超過(guò)5億人次 ， 并且我國(guó)老年人口的比例在全世界都位居前列 。 老年人的數(shù)量越來(lái)越多 ， 關(guān)于老人們退休的問(wèn)題就備受關(guān)注 ， 其中“延遲退休”的問(wèn)題尤為突出 。 眾所周知 ， 中國(guó)的退休年齡比很多國(guó)家都要早 ， 男性干部和工人的法定退休年齡都是60周歲 ， 而女性則分別是55周歲和50周歲 。

資料顯示 ， 德國(guó)的退休年齡為65歲 。 據(jù)悉 ， 它還打算在2030年之前延長(zhǎng)到67歲 。 而英國(guó)是男性65歲 ， 女性60歲 ， 計(jì)劃實(shí)現(xiàn)并軌 ， 同樣延至65歲 。 瑞典實(shí)行的是彈性退休制 ， 法定退休年齡為61-70歲 ， 不過(guò)大部分人都選擇了在65歲之前退休 。 也就是說(shuō)和其他國(guó)家對(duì)比下 ， 中國(guó)的退休年齡平均下來(lái)還不到55歲 ， 基本算是這些國(guó)家里最早的 。
此前黃奇帆曾提出如果婦女退休年齡從現(xiàn)在的50歲變革為60歲 ， 甚至是和男性一樣延長(zhǎng)到65歲 ， 每年相當(dāng)于增加1萬(wàn)億元養(yǎng)老金 ， 必將緩和許多省份養(yǎng)老保險(xiǎn)資金鏈緊張的情況 ， 而且一年產(chǎn)生一兩萬(wàn)億元紅利進(jìn)醫(yī)保 ， 還能多了幾億婦女10年的工作 ， 又產(chǎn)生勞動(dòng)力紅利 。 延遲退休還是會(huì)實(shí)行的 ， 只不過(guò)時(shí)間還需要再確定 。

現(xiàn)在又有一個(gè)建議被提出 ， 那就是把“延遲退休”改成“工齡退休” ， 這樣既可以緩解人口問(wèn)題 ， 又可以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) ， 更會(huì)促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 。 并且 ， 這個(gè)提議獲得老師和公務(wù)員以及鐵飯碗崗位們的一致同意 。 至于為什么會(huì)這樣 ， 原因和利益有關(guān) 。 先來(lái)看教師 ， 教師的工作崗位雖然外表上看很輕松 ， 但實(shí)際一點(diǎn)都不輕松 。
而且延遲退休的話 ， 很多高齡教師還得在一線的崗位上任教 ， 不只是身體上受不住 ， 老教師不退 ， 剛畢業(yè)的年輕教師也上不來(lái) ， 就業(yè)上得不到緩解 。 也不利于社會(huì)的發(fā)展 ， 畢竟教育行業(yè)也是需要新鮮血液的注入 。 再來(lái)看公務(wù)員 ， 公務(wù)員的工作也是比較辛苦的 ， 個(gè)別的崗位還得上山下鄉(xiāng) 。

而且延遲退休公務(wù)員延遲的時(shí)間是最長(zhǎng)的 ， 有很多崗位年齡大就不再適合 ， 同樣也是 ， 老的員工不下去 ， 新的員工就上不來(lái) ， 每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)都不少 。 而改成工齡退休之后 ， 不管是教師還是公務(wù)員或者是其他的鐵飯碗崗位 ， 很多可以提前退休 ， 享受生活 ， 也可以讓更多的年輕畢業(yè)生進(jìn)到工作崗位 ， 當(dāng)然了這個(gè)能不能實(shí)行還需要另說(shuō) 。
人社局曾明確表明 ， 要在2017年年底推出延遲退休的方案 ， 而且還將通過(guò)5年的過(guò)渡期 ， 到2022年正式實(shí)施 。 不過(guò)現(xiàn)在都已經(jīng)2021年了 ， 還沒(méi)有相關(guān)方案的出臺(tái) 。 讓人不由得猜想 ， 難道只是說(shuō)說(shuō)而已？如果真的這么想 ， 那就太天真了！根據(jù)人社部部長(zhǎng)回應(yīng) ， 之所以遲遲沒(méi)有定下方案 ， 目前就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻復(fù)雜 ， 就業(yè)壓力大 。

特別是近幾年化解過(guò)剩產(chǎn)能職工 ， 分流安置壓力較大 。 所以 ， 定制延遲退休的方案更加需要謹(jǐn)慎而行 。 最后 ， 延遲退休政策并不是一步就調(diào)整到65歲退休 ， 而是每年都延后幾個(gè)月 ， 直至完成65歲退休 。 試想 ， 每隔一年只延遲幾個(gè)月退休 ， 并且還有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)渡期 ， 這樣的做法在短期內(nèi)對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)不會(huì)造成太大的沖擊 。
即使是延遲退休了 ， 也不會(huì)占掉多少就業(yè)崗位 。 所以 ， 漸進(jìn)式延遲退休對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)影響非常有限 。 延遲退休目前已經(jīng)成為定局 ， 很多人擔(dān)心 ， 以后到了50歲之后找不到工作怎么辦？這需要各方的共同努力：

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