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視點·觀察 互聯網人生娃，就是職場大冒險( 四 )


我是學計算機的，作為一個在計算機行業比較稀缺的物種——女性，我畢業以后非常順利地進入到很多人夢寐以求的互聯網大廠，從事技術前端工作 。高薪、高職，并且一路加薪“喬遷”，27歲那年，我也解決掉了自己的終身大事，順利結婚，成為很多人羨慕的對象 。
我原本以為自己能一路幸福下去，但是世事并不如人所愿，備孕、生子以后，我的人生節奏被打亂，一切都偏離了正常的軌跡 。
婚后第一年，我們夫妻考慮到年齡因素，打算盡早要個孩子，害怕過了三十歲以后女性身體機能下降，生出的孩子也不夠好 。
我們的備孕進程還算順利，婚后第二年，我就如意懷上一位寶寶，全家人知道后都欣喜若狂 。在懷孕期間，因為害怕自己脫離職場的節奏，失去掉一些機會，所以即便是孕期我也會加班到深夜，該做的事情一樣沒落下，大家看到我挺著大肚子加班都害怕，也會協助我完成一些工作，這也是讓我比較感動的地方 。就這樣，到了臨生產前半個月我才停掉手頭的工作，正式休產假 。
值得高興的是，我生完孩子之后回到公司，我的“老板”并沒有辭退我，反而給我漲了一些工資，就當我以為“已婚已育女性在職場遭受歧視”的現象不會發生在我身上的時候，反而被打臉 。
回到職場5個月后，我們部門有一個升遷席位，無論是從工作資歷、奉獻程度來看，我都會是眾望所歸，正當所有人以為這會是我的位置時，老板卻沒有選擇我，而是選擇了一個工作時間、技術水平、年齡資歷都不如我的人 。
我沒有去問，老板也沒有對我解釋 。但七零八碎的小道消息告訴我，升職的同事比較年輕，還是個男性，也許無論如何他都不用面對“如何兼顧事業和家庭”的問題吧 。想著我作為哺乳期的寶媽沒時間兼顧工作，領導考慮到這些也是正常，心里慢慢也就釋懷 。
但現在孩子都兩歲了，我依舊沒有迎來升職的機會，而且還從職場的中心位置，一路下滑到邊緣的工作崗位，我不再是老板最看中、最想培養的那個人 。
現在，如果按照這個節奏發展下去，我在這家公司完全看不到前途和希望 。這種生完孩子前后帶來的落差感，讓我很痛苦 。
大廠里像我這樣生育完回歸職場的女性很多，大家都面臨著兼顧家庭和工作的焦慮，無法回歸到職場的中心位置，甚至有人選擇了默默退場，我周圍已經有很多人離開了大廠，也有的干脆跨行業、脫離了之前的生活軌跡 。
我不知道未來這兩年我會不會跳槽或者辭職，至少現在我還想用實力證明自己還是可以能夠為公司奉獻和付出的 。
為了生娃，我決定辭職
石子媽 | 34歲 全職媽媽
今年是我離開職場的第四個年頭，這四年來，我從“李總”變身為“石子媽”，從年薪三十萬元的公司管理層一夜成為沒有收入來源的全職媽媽 。
【視點·觀察|互聯網人生娃，就是職場大冒險】這一切，只是為了“有時間”生娃 。
時間倒回到2015年，那一年我跳槽加入了前團隊領導創辦的一家互聯網小公司，因為看好它所在的行業前景 。經過一段時間發展，它也的確不負所望，成長得很快 。我作為公司前20號員工，地位和薪水也水漲船高，不到30歲就晉升為管理層，年薪達到了30萬元 。
但隨著公司步入正軌，年齡也漸長 。新的問題出現了——雖然職場上“呼風喚雨”，但我發現自己“只有工作沒有生活” 。每天下班回到家，和老公兩個人、四只眼睛一望，眼睛里都只有疲憊，沒有生活的激情和快樂 。
到30歲那天，我突然覺得：“有個小孩是不是也挺好？”
視點·觀察 互聯網人生娃，就是職場大冒險
文章圖片

圖/《82年的金智英》
很快，我順利懷上了第一個孩子 。但是因為第一次懷孕沒有經驗，沒有多做調整和準備，懷孕之后我依舊保持了高強度的工作，“996”、“997”都沒拒絕，所以8周之后，我小產了 。
現在想想就我當時的工作強度來說，小產是情理之中 。但那時候真的對我的打擊很大 。即便家人一直陪在我身邊給予關懷，我還是走不出失去孩子的陰霾 。后來，我最好的朋友安慰我，對我說：“你的寶寶只是覺得爸爸媽媽還沒做好準備，所以他先回去，等你們做好準備后他還會再來的 。”
當時我就想：“是不是我的問題？是不是我沒準備好？”加上剛好當時身體狀況和精神狀態都不佳，于是我萌生了辭職的想法 。和家人商量之后，家人也表示了理解和支持 。

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