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1、《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償 ， 同時還可以責令其支付賠償金給員工 。
2、結合《勞動合同法》第30條的規(guī)定 ， 要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令 ， 人民法院應當依法發(fā)出支付令 。通過這樣的方式 ， 也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資 。
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償:超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金 。
【拖欠工資怎么處理 用工單位拖欠工資怎么處理】
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