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一、加快產業(yè)人才集聚
1、聚焦高層次人才引進
由我市申報入選國家重點人才計劃的，給予.100萬元經費資助;入選省雙創(chuàng)團隊、雙創(chuàng)人才的，分別給予100萬元、30萬元經費資助;入選揚州市“綠揚金鳳計劃”的人才項目，給予配套資金資助 。
對能夠突破產業(yè)發(fā)展關鍵技術、引領我市產業(yè)轉型升級的頂尖人才，采取“一事一議”的方式予以扶持 。
2、加大基礎型人才引進
【2022高郵人才新政 2020高郵人才補貼】對我市企業(yè)新引進全職本科、碩士、博士, 3年內分別給予每月500元、1000元、 2000元的生活補貼 。
對納入先進制造業(yè)集群的重點企業(yè)全職引進30名應屆大專畢業(yè)生(高級工)以上的，超過部分按照2000元/名的標準獎勵企業(yè) 。
3、扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)
對應邀來郵參加人才交流活動或來郵參加面試的高校畢業(yè)生，給予每人1000元求職面試補貼；同時對來郵工作的非揚州籍應屆畢業(yè)生，三年內可享受最高6000元探親交通補貼 。
對建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的企業(yè)按照接納見習人數給予補助 ， 對見習期滿后截至年底留用率達50%的企業(yè)根據留用人數一次性給予2000元/人的補貼 。
二、加強本土人才培育
4、強化技能人才培育
獲得世界、全國、省、揚州技能大賽獎牌的，給予最高100萬元一次性獎勵；新獲評省級、揚州、高郵企業(yè)首席技師，技能大師工作室的給予最高2萬元一次性獎勵；獲評省、揚州高技能專項公共實訓基地分別給予20萬、10萬元獎勵 。
支持我市重點企業(yè)與技工院校開展“訂單班"“冠名班”合作，按企業(yè)簽訂協(xié)議并支付給院校合作費用的50%予以補助，最高10萬元 。
5、強化秦郵英才培育
新入選省“333工程”第一、二、三層次培養(yǎng)對象在培育期內每年分別給予5萬元、3萬元、1萬元資助資金 。
新評選的享受國務院特殊津貼的專家和省、揚州、高郵市有突出貢獻的中青年專家給予最高5萬元一次性獎勵 。
對入選省、揚州市“科技企業(yè)家”培育工程的，給予最高5萬元獎勵 。每個“名師工作室”培育期內給予每年3萬元培育經費 。
6、強化鄉(xiāng)土人才培育
新入選省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃培養(yǎng)對象的，給予最高2萬元一次性獎勵 。
對新獲評鄉(xiāng)村振興技藝師初級以上職稱的鄉(xiāng)土人才，給予最高5000元獎勵 。
支持鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)基地建設，根據創(chuàng)業(yè)項目運行實效，給予最高20萬元經費支持 。三、打造引才育才載體
7、加大社會化引才
為我市引進海內外高層次人才有較大貢獻的引才單位或個人，按成效給予最高30萬元薦才獎勵；設立招才引智驛站 ， 國外、國內聯(lián)絡站每年工作經費補助分別為20萬元、10萬元 。
8、推動創(chuàng)新平臺聚才
加大企業(yè)博士后站點建設，給予國家、省級新建站25萬元、15萬元獎勵；企業(yè)博士后站點每引進1名博士后研究人員 ， 分2年給予15萬元人才補助 。
對技術改造成效顯著的勞模創(chuàng)新工作室，給予10萬元一次性獎勵 。
支持省級以上開發(fā)園區(qū)建設“一站式”人才服務平臺，每家獎補運營經費10萬元 。
對新建留創(chuàng)園并獲國家、省認定的給予最高30萬元資助 。
四、完善人才服務與保障
9、實施人才安居工程
來我市企業(yè)工作的35周歲以下的全職博士(正高職稱)、碩士(副高職稱、高級技師)、本科(技師)、大專(高級工)，3年內分別給予每月3500元、1500元、 1000元、 500元租房補貼 。
對我市企業(yè)新引進35周歲以下全職博士(正高職稱)、碩士(副高職稱、高級技師)、“雙一流”高校本科、普通本科(技師) 5年內在高郵首次購買住房的 ， 一次性分別給予30萬元、15萬元、7萬元、5萬元購房補貼，通過新建、購買、改建的方式，建好人才公寓，打造“拎包入住”的居住環(huán)境，為吸引人才、留住人才，提供住房保障 。
10、實行“一站式”人才服務
設立“新高郵人”服務中心，為外來人員在工作、生活、安居等方面提供“一站式”服務 。
拓展“人才卡”金融功能；推廣應用“揚州人才碼”,進一步提升人才工作數字化水平，讓各類人才享受政策服務更快捷、更高效 。
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