誰知道違紀員工開除如何賠償
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于一般違紀的員工，用人單位可以給予其紀律處分（如敬告、通報）等，不能開除 。對于嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償 。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【誰知道違紀員工開除如何賠償】（六）被依法追究刑事責任的 。
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