什么是試用期

試用期一般是勞動(dòng)者新入職一個(gè)單位的崗位后，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解，所以會(huì)先設(shè)置一定期限作為試用期，用這段時(shí)間來觀察和考核勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定
【什么是試用期】《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

什么是試用期

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