一文讀懂兩者的5大區(qū)別單位繳納社保和個人繳費區(qū)別 _經(jīng)驗分享

隨著生活的越來越好，社會保險已經(jīng)成了我們越來越重要的保障，因為有了保險就能夠保障我們個人抵抗生活意外風險的能力。過去的時候有很多家庭出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的現(xiàn)象，但是現(xiàn)在已經(jīng)很少存在了。
社保是需要繳費的，但是參加社保可以有兩種方式進行選擇，個人以靈活就業(yè)人員身份自己參保或者以單位職工的身份參加社會保險。兩種參加社保的方式究竟有哪些不同呢？讓小編帶領大家了解一下。
第一，參保的強制性與選擇的區(qū)別。
單位社保，實際上是有《勞動法》調節(jié)而且強制保障的。《勞動法》規(guī)定用人單位與勞動者必須參加社會保險。《社會保險法》規(guī)定了繳納社保的義務是用人單位，任何沒有給職工繳納社保的情況，都可能會面臨著有關法律的處罰。
【一文讀懂兩者的5大區(qū)別單位繳納社保和個人繳費區(qū)別】 靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，這三類情況是可以自由選擇參加社保的。有錢就參加，沒錢就不參加，真的是相當?shù)淖杂?。
通過以上情況可以告知大家，如果我們通過假裝是單位職工，讓親戚朋友的公司給代繳單位社保，這實際上是屬于違反《社會保險法》第88條規(guī)定的：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的行為”，如果有這樣的情況將面臨處罰。特別是今年3月18日執(zhí)行的社會保險基金行政監(jiān)督辦法，明確指出虛構個人信息、勞動關系等虛構社會保險參保條件的都屬于騙保行為。

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因此，在這里再次明確告知大家，不要去虛構社保關系掛靠社保。
第二，參加保險種類的區(qū)別。
靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工參加的保險種類也是不一樣的。
靈活就業(yè)人員原則上只能夠參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。很多地方可以允許他們選擇職工基本養(yǎng)老保險加上城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險靈活搭配。還有的地方由于醫(yī)保退休要求繳費年限超過15年，可以允許個人只參加職工基本醫(yī)療保險。
企業(yè)職工按照《社會保險法》的規(guī)定，實際上是必須參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等五項保險。參加的保險種類多，涵蓋的保障也會更高，工傷、失業(yè)、生育等待遇比靈活就業(yè)人員要好。

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第三，繳費基數(shù)的區(qū)別。
用人單位由于參加社保是強制性的，國家對于企業(yè)繳費基數(shù)的規(guī)定也是強制性的。根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函2006年60號文件），明確單位職工本人的繳費基數(shù)應當以上年度本人月平均工資為基礎，但同時應當在60%~300%的上年度社會平均工資之間。實際上，確實也有一些民營企業(yè)或個體私營企業(yè)沒有按照真實的工資水平給職工繳納社保，勞動者可以事后維權的。

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靈活就業(yè)人員繳納社保，可以從60%~300%的上年度社會平均工資之間自由選擇。
目前，上年度社會平均工資的口徑全部采用全省全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。
第四，繳費比例的區(qū)別。
靈活就業(yè)人員由于無需繳納工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，因此總體繳費比例要低一些。
除此以外，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，一般是按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險費的。企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險是單位承擔繳費基數(shù)的16%，職工本人承擔繳費基數(shù)的8% 。
很多地方還專門為靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險專設了繳費比例，比如說無需繳納劃入個人賬戶部分的繳費基數(shù)的2% 。

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注意：繳費基數(shù)和繳費年限是決定養(yǎng)老金的重要因素。繳費比例跟養(yǎng)老金的高低沒有任何關系。所以說，相同繳費基數(shù)情況下，盡管靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費錢數(shù)少，但是養(yǎng)老金待遇可以是一樣的。
第五，退休年齡的區(qū)別。
目前靈活就業(yè)人員的女性退休年齡是55周歲。而普通企業(yè)女職工是50周歲，只有女性管理人員或專業(yè)技術人員是55周歲。
對于靈活就業(yè)人員的女性來說，提前五年退休真的是很期望的。十四五期間我們將推動延遲退休政策了，相信有關的退休年齡政策會實現(xiàn)并軌的。
這就是單位繳納社會保險和個人繳納社會保險的五大區(qū)別，你會如何選擇呢？