執行力差的五大原因 為什么執行力會差
1、不知道干什么 ， 員工得不到明確的指令 。
2、不知道怎么干 ， 中高層領導自己也不知道怎么干 ， 就沒法對下面的人說清楚 ， 總監說不清 ， 經理也說不清 ， 最后是真正執行的最底層不會干 ， 有苦說不出 。
【執行力差的五大原因 為什么執行力會差】3、干起來不順暢 ， 公司亦然 ， 慢慢的熱情被消耗 ， 慢慢的就變得不主動做事了 。
4、不知道干好了有什么好處 。
5、知道干不好沒什么壞處 ， 一是沒有評估；二是考核指標不合理；三是處罰不重或沒有處罰 。
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