1. 首頁 > 生活百科 >

性格測評哪家強？ disc性格測評

說到人格評估，大多數人能想到的是問卷評估，如MBTI、九型人格、DISC、PDP等 。，這些都是HR所熟知的，這也是目前人才測評行業的主流工具 。通過做題，可以猜測回答者的性格 。但是，人格測評的歷史源遠流長，遠不止上面提到的這些工具 。不同的心理學流派對人格的看法不同，使用的工具也大相徑庭 。許多工具的信度和效度不亞于問卷評估，如果使用得當，可以發現比傳統問卷更有效的信息 。讓我們來看看一些替代的性格評估工具 。如果你能在工作中使用它們，請給我一個贊 。
方繪畫性格分析
簡單來說，你畫畫的時候，畫的其實是你的內心世界和性格特征 。你的價值觀、感受、好惡都會通過圖片投射到外界的人、事、物上 。相比文字測試，圖片測試可以克服啰嗦、偽裝、偽裝等問題，直達你的內心 。1948年，美國心理學家巴克開發了“房子樹人”的測試技術，測試者用鉛筆在一張白紙上畫出一幅包含房子、樹和人的圖畫 。在企業人員選拔中，可以通過宅-樹-人，對員工的性格特征、氣質類型有一定的了解，根據實際崗位要求，選擇合適的員工 。比如，被試夸大了樹冠，說明他們注重心智(知識、經驗、能力)的發展；或者認為自己在這方面有缺陷，需要彌補 。這樣的人比較有闖勁，有一定的責任感，經常會豐富自己各方面的知識 。再比如，被試畫一棵小樹，說明他們對自我價值不確定，缺乏自信，看不起自己 。這類員工在招聘過程中可能需要關注 。再比如，被試畫人物時，會出現遺漏的情況 。手少說明他們缺乏安全感，不容易適應環境，應對能力差；缺胳膊說明他們覺得自己很弱，缺乏做事的能力；缺腿說明覺得得不到情感上的支持；沒有耳朵說明他們不愿意認真聽取別人的意見，自以為是 。招人的時候注意根據測試者的畫容易偽裝的特質，可以避免很多坑 。
沙盤游戲人格分析
沙盤游戲技術是由瑞士心理學家Calve在五六十年代創立的 。測試人員從沙具架上自由選擇沙具，在裝滿細沙的沙盤中自由創作 。這些作品的背后，是測試人員構建的內心世界的投影 。他們的成長經歷，未完成的生活事件，自我心理沖突或矛盾，對未來的展望等 。都可以通過沙盤制作來呈現 。沙盤游戲技術主要有以下兩種應用場景:
個人沙盤:可以自由摸沙塑形，選擇沙具探索參與者的內心世界，了解他們潛意識和深層次的需求；消除偽裝
群體沙盤:對某些特定群體進行沙盤游戲，如學生、教師、醫務人員、企業高管、公務員等 。，可以促進團隊成員的了解，增強凝聚力，培養協作精神 。此外，分析師可以通過觀察團隊成員的互動來發現參與者的性格特征，這比個人沙盤更準確 。
GBA游戲化特征分析
GBA(基于游戲的行為評估)是目前評估市場的后起之秀 。GBA的出現是對傳統自報量表的徹底顛覆 。其理論基礎是20世紀60年代興起的腦神經科學 。同時融合了AI和數字游戲的元素 。通過收集被試在完成任務過程中的行為數據點，繪制出個人畫像 。GBA的checkpoint設計基于經典心理學已有的實驗范式，可以同時測量考生的智力(包括流體智力和晶體智力)和人格(根據大五人格理論) 。GBA還可以廣泛應用于各種人才項目 。
【性格測評哪家強？ disc性格測評】以上主要是對一些相對另類的性格分析工具的介紹 。說它們另類并不是貶義，而是一種與傳統問卷評價體驗完全不同的評價形式 。這些考試枯燥而有趣，而不是傳統的考試 。說到考驗，我們感覺亞歷山大想要逃避 。但是這些測試給了HR們另一種選擇 。當大家都在做同樣的問卷測量自己的性格時，我們能不能做一些不同的有趣的事情來了解一個人？

    推薦閱讀