性格內向，不善于交際應酬的人適合做什么工作？ _性格內向

性格內向，不善于交際應酬的人適合做什么工作？

“人盡其才，才盡其用”，這是所有人事測量工作者們最關心的問題，也是追求的最終目標。心理學中有關人事測量的研究大致可以對這個問題有一些答案。

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人事測量可以在哪些方面幫助到個體進行職業選擇？

人對自身的認識往往有一個漫長的過程，人的一生其實是在不斷地探索自然、認識自身。個體從3歲左右開始有自我意識萌芽，從此對自身的認識在不斷地接近真實的自我，當然，由于受環境、教育及社會實踐的影響，人也在不斷地進行發展變化，因此個體對自身很難形成一個客觀的評價。借助一定的工具，人事測量可以幫助個體更好地認識自身，比如了解自己的能力傾向、氣質特點、人格類型、興趣愛好、管理潛能等等。

人事測量可以幫助個體更好地了解自己，知道自己的長處和興趣所在，從而更好地選擇職業。認識自身是個體職業選擇的基礎。在日常生活中，許多人在選擇職業時熱衷于趕時髦、隨大流，結果往往是職業目標難以實現，最終一事無成。理想的做法應該是，在考慮經濟和社會需要等因素的同時，更應該考慮自身的能力水平和興趣愛好，只有這樣才能找到適合自己的職業，在社會中找到適合自己的位置，實現職業和興趣的完美結合。

另一方面，人的一生實際上也是在不斷成長并實現自身潛能的過程，個體在社會實踐中不斷地完善自己，人事測量為個體潛能的開發提供了依據。通過人事測量，個體可以更好地認識自己的素質，知道自己的長處和短處，從而可以針對自己的缺點，接受各方面的培訓，促進自身的發展。

人事測量要考察個體的哪些素質？

人事測量主要考察內容是個人穩定的素質特征，這與傳統的人員評價內容是有沖突的，在傳統的人員評價中，人們過多強調知識掌握多少。其實，一個人的知識很難反映其工作能力和成就，關鍵是知識的運用能力。由此可見，知識水平只是人們做好事情的基礎，它也是一個可以不斷改變的量。相對而言，考察一個人穩定的素質特點是很困難的，但十分重要。所以個人穩定的素質特點成為人事測量的主要考察內容。

從現代人事測量應用來看，人的素質具有很大的差異性，不同素質的人適合從事不同的工作，擔當不同的責任。素質也具有一定的穩定性，它是在人的先天生理基礎上，經過后天的教育和社會環境的影響，由知識內化而形成的相對穩定的身體和心理素質。素質可以分為身體素質和心理素質。

身體素質是指一個人或一個群體的體質、體力的方面。比如我們說一個人的身體素質好，主要是指這個人體質好，不容易生病，有體能。良好的身體素質是從事工作和學習的重要物質基礎和保證。心理素質包含的內容很廣。是指除了身體素質之外的所有精神層面的內容，其中包括文化知識素質、思想品德、能力素質、心理品質和心理健康等方面的特征。

在進行人事測量時，這些內容都是必須考察的，也是任何組織選拔人才時所要考察的內容。每項內容由于其特殊性，考查的方法也不盡相同。

性格內向，不善于交際應酬的人適合做什么工作？

題主的問題主要涉及到了個體的人格特質方面的內容，也是個體心理素質中的重要組成部分。其實，適合做什么工作，除了人格特質之外，還有很重要的因素，即職業興趣。

興趣是人們力求認識某種事物和從事某項活動的意識傾向。它表現為人們對某件事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應，與人們的工作積極性密切相關。職業興趣是指對某個職業或具有職業特征的活動的心理傾向。職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量。職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職業興趣測試的幫助下，個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。

最常用的職業興趣理論是霍蘭德（J. Holland）的RIASEC理論。他將職業興趣分為六類：

現實型研究型藝術型社會型企業型常規型，

簡稱為RIASEC模型。他提出這六種類型，代表著六種不同的興趣與人格特質，可以幫助人們了解哪種類型的工作對自己比較合適，同時也協助個體了解工作內容及環境。

因此，適合什么樣的職業，除了人格特質之外，還有很重要的職業興趣因素。讀者可以想象，如果一個非常外向，目標明確，鼓動性強，善于表達自己的人，去做一個圖書管理員的工作，會帶來什么樣的影響。估計這種人，一定會把圖書館變成一個俱樂部的。這就不難理解，在北大歷史上，有一位著名的圖書管理員，毛澤東先生，他的人格特質明顯不適合在圖書館里做些登記借閱書刊的讀者姓名方面的工作，因此，北大圖書館失去了一位圖書管理員，但卻給中國革命培養了一位偉大的導師！

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反過來說，如果你是一個性格內向、不善與人打交道、不善于交際應酬的人，那么類似圖書管理員這類職業倒是非常適合你的！那些需要按部就班的、自己能夠獨立完成的、目的性相當明確的工作，是這類人群的適宜勝任的工作。當然，在這個社會分工相當精細的時代，需要團隊協作才能完成一項工作的年代，即使是再內向的人，也需要有意識地培養自己的人際交往能力，這樣才能在工作中得到鍛煉和發展，對個人的職業生涯才會有更多的幫助。

怎么知道我是否性格內向，不善于交際應酬？如何選擇適合自己的職業？

這個問題，我們是做了大量的研究的。也開發了大量的產品。最近開發的一個“心伯樂”系列產品可以給大家推薦下。具體做法是：

在微信中查找“優智心理”公眾號（微信號：youcanwise）

關注“優智心理”公眾號；

點擊左下角“心理測評”--> 出現二級菜單，點擊“學生測評”，即可進入到測試系統中去。

然后，在你自己的手機上，認真仔細地花20分鐘左右，做完測試。

然后，你可以在自己的手機上看到你的測試結果！注意，這些結果是你的個人隱私，不能分享給別人看！

然后，如果有問題，可以通過關注“優智心理”公眾號，即可通過后臺與專家進行互動。

【性格內向，不善于交際應酬的人適合做什么工作？】

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希望每一位讀者都能找到自己合適的工作！

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其他網友觀點

什么叫性格內向？不善于交際應酬就是內向了？不喜歡在公眾場合說話就是內向了？當你承認一件事的時候你就真的是這樣了。小時候我們都聽過一個故事，將一頭小象用身子拴上，它想要逃離，拼盡力氣也掙脫不開，因為它還小，力氣也小。若干年后，小象成年，變得強壯，完全有力氣掙脫繩子，但是它卻沒有了掙脫了想法。

我認為我們千萬不要向命運低頭，這時候不行，總有行的時候。你不要對自己設限，只要不是專業性特別強的工作（醫生、建筑等），你都是可以去嘗試的。在心理學上還有一個定律叫“自我實現預言”，也就是羅森塔爾效應，你要對自己有種期待、有種自信，就相信自己可以做到某件事。

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世界上70%的優秀管理者都是內向者。夸一下自己，我也是一個內向的人，但是我做過銷售，做過培訓老師，做過兒童體驗師。不管是在熟人還是陌生人面前，我都非常喜歡說話，但是在公眾場合說話的時候我也會緊張，因為很多人看著，我會害怕出錯，我害怕丟臉。

但是后來，我想明白了，即使再害怕再緊張，也得講啊，不如放輕松點好好表現。說錯了有什么關系，最完美的演講者永遠是不完美的。沒有人是圣人，大家更喜歡看你真實的一面，更喜歡聽在演講中出了一兩次錯的演講者。

曾經有人做過實驗，有三組人，第一組提前反復練習烹飪技巧，在超市演練，推銷平底鍋，整個過程完美無瑕；第二組人出了一次錯；第三組人出錯次數最多。但是結果第二組人的銷售業績最好，其次是第一組，最后是第三組。

希望你能相信自己，面前有好的工作機會就勇敢抓住。如果你實在害怕，可以從事設計、新媒體、文員、會計等只需要在辦公室的工作。

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其他網友觀點

性格內向不愿意交際應酬，而且自己斷定改不了這種性格適合做什么工作？首先說來到這個世上什么樣的性格都有，都爭搶著活著，三百六十行總有一款適合你。性格內向說白了就是不出頭，辦點啥事都懶得去，求人或找人要點兒什么發老大愁了。由于不出頭影響了自己很多的機會。現在的職場上求職別”謙虛”，要過于”客氣”總往后躲一扁旦壓不出個屁來沒人招騁你，要勇于推薦宣傳自己才能有更多的就業機會。頭些日子有一位小學文化冒充清華高材生應聘某高管成功了，不就是因為靠白話嗎？當然我們不能象他那樣去騙人總該實事求是地紹介自己吧。教你也學不會，你這種不出頭性格人最適合自己單干，推薦幾種供參考。環衛工人，做豆付，放羊，鑲牙，送快遞，開喪葬用品店，掏大糞，為死者整容化妝，屠宰場等不需要和人交流別人找上門的工作。