下崗工人退休時是否也要檔案？
下崗人員下崗后 ， 如果再就業并繼續繳納社保直到退休 ， 或停交社保你也需要原單位提供檔案資料 ， 為什么呢？因為有檔案可以了解你曾經的工作經歷 ， 可以確定你的工齡、身份是否有視同繳納年限 ， 還有檔案記錄年齡是否與身份證年齡一致？如果出現不一致 ， 就以檔案記錄為主 。假若你身份證比檔案年齡大或小 ， 都將以檔案記錄為準 。提供檔案就是使你前面社保與后續的社保連接起來 ， 形成一個完整的鏈接 ， 能真實反映你的工齡及社保 ， 使得你不因下崗前面的工齡丟失 ， 也是對每位公民的一種責任 。臨近退休前要提早幾個月先去社保中心咨詢一下 ， 下崗職工既將退休需要提供什么資料 ， 然后開始著手準備 。因為你下崗后 ， 時間長了也許很多人都不認識 ， 或原單位破產搬遷等 ， 你可能還要去你的原主管上級單位 ， 這些資料不是一時半會能搞定 ， 需要你東跑西顛 ， 等你把這些資料備齊 ， 可能時間也就到了 ， 如果沒有到先到社保讓工作人員先初審一下 ， 看是否還有遺漏資料 ， 如果都符合要求就等退休時間到 ， 直接去辦理就簡單多了 。
其他網友觀點這要看你的具體情況 ， 要想享受待遇 ， 必須提交檔案；如果沒有特殊要求 ， 也可以直接辦理退休手續！
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第一 ， 下崗職工為什么要提交檔案 ， 經審查批準后才能退休？
大家都知道所謂下崗職工就是指原來在企業里干過 ， 簽訂過勞動合同后因多種原因下崗的人 。那么這種后變成靈活就業人員的下崗職工退休時 ， 一般都會涉及在企業工作那段歷史 。這就需要經過勞動行政主管部門對其本人檔案原始記載進行審核確認批準 ， 才能到社保部門辦理退休手續 。
所謂人社局審核確認批準的內容 ， 主要是通過檔案的原始記載對當事人的出生年月？所涉及的視同繳費年限？在企業中是生產崗位還是管理崗位？在特殊工種上的崗位年限是多少？符不符合病退的工齡等等進行確認 。這些都必須由當地勞動行政審核批準 ， 沒有檔案怎么行哩？
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第二 ， 為什么又說如果特殊情況 ， 也可以不用檔案辦理退休？
這是因為有的下崗職工屬于當地實行社保制度之后才參加工作的人員 ， 或者他就是合同制工人 ， 他只有實際繳費年限 ， 沒有視同繳費年限 ， 而且也不涉及到提前退休的問題 ， 還如果他在下崗過程中由于多種原因檔案找不到了 。那么都可以 ， 直接用身份證和社保卡到社保局辦理退休手續 。
因為這樣的下崗職工 ， 他就不需要經當地勞動行政主管部門批準 ， 屬于跟普通靈活就業人員一樣 。退一步說 ， 就算你有視同繳費年限 ， 但你的檔案找不到了 ， 那么如果你的實際繳費年限和年齡都達到法定標準 ， 也可以直接用身份證到社保局辦理退休手續 。
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綜上 ， 題主問下崗工人退休時是否也要檔案？我認為這要看你的具體情況 ， 如果你涉及到視同繳費年限 ， 具體出生年月日 ， 在企業生產崗位或者在特殊工種崗位年限 ， 以及病退年齡工齡等等 ， 那你必須提交本人檔案 ， 經當地勞動行政主管部門的人社局審批才能退休 。
反過來說 ， 如果你是當地實行社保制度以后參加工作的下崗職工 ， 也不涉及提前退休 ， 或者你的檔案丟失了等等 ， 那么只要你達到了實際繳費15年和法定退休年齡 ， 你也可以直接拿社保卡和身份證到社保局辦理退休手續 。
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其他網友觀點【下崗工人退休時是否也要檔案？】肯定要檔案！如果是退休在兼職的話 ， 現單位要求提供退休資料 ， 免得現單位不交社保違反勞動法的證明！
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