國有企業買斷工齡，勞務工能得到什么補償？ _勞務工

“買斷工齡”這種說法是在改革開發初期興起的，國有企業在改制的時候，為了解決富余勞動力的問題，通過“買斷工齡”的方式來加快改革步伐，各地政府都推出了買斷工齡的政策。

而“買斷工齡”把員工推向社會后，給的補償標準不高，并且不再給職工社會保險待遇，而大多數人都很難重新就業，因此被買斷工齡者的生活大都不是很如意，過得比較辛苦。

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但是國家已經明文規定了“買斷工齡”是違法的，1999年國家頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

所以，現在提到的“買斷工齡”一般是指企業與勞動者按照《勞動合同法》解除合同，按照工作年限每一年給予一個月工資的經濟補償。

對于勞務工來說，如果是直接和企業簽訂合同的，自然也受到《勞動合同法》的保護，可以領取經濟補償；如果是和勞務派遣公司簽訂派遣合同的，那更換派遣單位也是可以申請一定補償的，并且被派遣者沒有派到新單位前，派遣公司每個月也是需要支付工資的。

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其他網友觀點

【國有企業買斷工齡，勞務工能得到什么補償？】題主的提問的問題表述不明確，國有企業買斷工齡，勞務工有什么補償，首先國有企業買斷工齡，和勞務工沒有直接關系，買斷工齡是非法的，所謂的買斷工齡就是一定的經濟補償，協議終斷下崗職工社會保險接續責任的非法行為，對此有什么補償可以依據相關法律去訴求，勞務用工屬勞務協議用工只要不拖欠勞務費，就沒什么補償。