辭職公司扣了雙份社保，合理嗎？ _雙份

勞動法有規定員工辭職需提前一個月申請，你這個情況是當天申請就當天離職了嗎？確實是12月沒有上班。有爭議可以找勞動爭議機構調解，如果不想鬧僵的話就算了吧

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其他網友觀點

先確定與用人單位解除勞動合同時間到底是11月還是12月？如果是11月，用人單位有解除勞動合同書？

其他網友觀點

【辭職公司扣了雙份社保，合理嗎？】大家好，我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的關注，希望我的回答能對你有所幫助。

在單位離職，但是單位扣了兩份社保，這當然是不合理了。因為我們在單位工作是單位有義務為我們個人繳納無限，當然這五險是由兩部分組成，一部分是由單位繳納，另外一部分是個人繳納。

個人繳納的部分有單位在個人的工資中直接扣除。當然可以確定無疑的是每個月繳納一次社保所需要在個人的工資中扣除相應的社保個人應繳部分，這就是形成了個人的繳費明細。但是現在單位給個人在一個月中扣除了兩份社保費用，這明顯的是不合規定，是屬于單位的錯誤操作。

我們首先可以像我們單位的人事協商并咨詢相關事宜，為什么要扣個人兩份社保？明明是一個月卻扣雙份的費用。無論單位人是怎樣解釋，我們都應該始終保持，也關鍵一個月只能扣一分社保而不能多扣。如果與單位人事協商不成，我們可以直接去人社局的勞動監察大隊向監察大隊投訴企業的違規行為。

在我們個人與單位協商無法維護好個人的權益時，我們一定要尋求法律及相關部門的支持援助，維護好個人的合法權益。