靈活用工到底是什么？ _用工

所謂靈活用工模式，是包含非全日制、臨時性用工、個體經營合作等多種渠道的靈活用工方式。

靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。

【靈活用工到底是什么？】對企業來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節約人力成本、優化用人系統、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠來看也有利于企業核心競爭力的培養與提升。

對個人來說，在工作方面可以有更多自由選擇的機會，更加靈活、自主，在增加收入來源的同時，也能夠實現自身價值最大化。

靈工行是由藍吧科技自主研發的靈活用工SAAS平臺，平臺不僅擁有技術領先的互聯網研發團隊，利用AI、大數據等技術實現智能化管理，還邀請資深財稅專家、人力資源專家、法律專家、企業管理專家組建了一支專家隊伍，幫助解決可能遇到的各種問題。靈工行將始終堅持合法合規，幫助企業和自由職業者更好地在靈活用工的浪潮中乘風破浪。

其他網友觀點

在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，采用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。

越來越多企業選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：

1.靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；

2.靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；

3.靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落后的員工繼續容付出成本。

傳統行業，尤其是酒店餐飲業受多方影響，閑置的勞動力拿到做共享下的靈活員工最適合不過了！

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我用視頻回答一下題主的問題，請看視頻，，

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