企業養不起工人能否辦退休？ _養不起

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業養不起工人能否辦退休？作為一個企業單位來說，是沒有理由來給自己的工人辦退休的，因為要正常的辦理退休，必須要達到正常的法定退休年齡，那么才可以享受到退休的待遇，所以說沒有到達法定退休年齡之前，那么都享受不到退休待遇，但是有些企業單位是由內部退休的。

這個內部退休是有別于正常退休，內部退休，一般情況就是說沒有和員工解除勞動合同，但是承諾給員工正常的來繳納社保，并且發放一定的生活費，相對來說企業用工成本會降低一些，因為它畢竟不需要按照全額的工資來給予內退員工發放相應的工資，所以說可以降低企業的用工成本，以這樣的方式來降低，是完全可以的。

當然也可以選擇直接和自己的員工解除勞動合同，如果和員工解除勞動合同，那么就要依法給予相應的補償，一般情況下是根據員工的工作年限來給予一定的補償工作一年，那么是可以獲得一個月的工資補償，以此類推，如果說是距離法定退休年齡不足5年的人，那么將要給予雙倍的經濟補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

其他網友觀點

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業如果養不起工人了，是不能夠為工人直接來辦理退休的，那么辦理退休是需要前置條件，也就是說自己的員工必須要達到法定退休年齡之后，才可以正常的辦理退休，如果說沒有達到法定退休年齡，那么只能夠繼續的存續勞動合同關系。

或者說企業單位經營效益不善，導致這種裁員的情況出現，這個是沒有問題的，你可以講自己的員工來解除勞動合同，那么如果說是企業單方面解除勞動合同，那么就要依法給予相應的經濟補償，同時還要依法相應的給辦理失業金的待遇。

所以說很多企業單位他都是這樣做的，但是你想直接去給這個員工辦理退休，那么是無法來辦理退休的，因為辦理退休必須要達到法定退休年齡，如果說員工沒有到達法定退休年齡，那么很明顯是不能夠辦理退休，所以說作為企業單位來講，那么我們可以選擇單方面的來解除勞動合同，這樣的話也可以降低企業的用工成本和用工負擔。

感謝閱讀，請加我的關注。

其他網友觀點

辦理退休是社保局的職責，和企業養不起工人能否退休是二回事。

我們廠就是養不起工人才申請破產清算的。不過值得慶幸的是由于是化工企業，特殊工種多。廠里和社保局協商后，所有特殊工種全部在社保局登記在冊，到退休時就會省很多麻煩。

當企業養不起工人時，只有到年齡的可以退休。未退休的必須滿足以下條件才能辦理退休。繳費年限必須繳滿十五年以上。男職工年滿六十歲，女職工五十歲的。特殊工種必須在崗十年以下八年以上的。男滿55歲，女滿45歲的。傷殘的由市級勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的，男滿50歲，女滿45歲可以辦理病退。

【企業養不起工人能否辦退休？】所以，企業養不起工人和退休沒有多大關系。只有滿足以上條件的，才能辦理退休。

企業養不起工人能否辦退休？