在單位多年不漲工資，如果合同到期自己不續簽合同有補償嗎？我該怎么辦才能漲工資？
什么都不要回家耕田種地
其他網友觀點1、如果公司降低勞動條件（如：工資待遇、勞動環境、休息休假、社會保險等）與你續訂勞動合同，你拒絕簽訂，勞動合同期滿時，公司應當按照《勞動合同法》規定支付經濟補償金 。
【在單位多年不漲工資，如果合同到期自己不續簽合同有補償嗎？我該怎么辦才能漲工資？】2、如果公司在不降低勞動條件的情況下與你續訂勞動合同而你不愿意續簽，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期滿終止時你將得不到經濟補償金 。
3、經濟補償金的計算標準，按照你在單位工作年限每滿一年（不滿半年的按半年計算，超過半年不滿一年的按一年計算）支付1個月的工資，標準為本人前十二個月月平均工資 。
4、以上供參考 。
其他網友觀點您好！
在職場中一般遇到您這類似問題，與其坐以待斃，不如主動出擊 。
1.遇事切勿慌亂，先沉著冷靜分析您在單位多年不漲工資的原因有哪些？比如:單位效益不好？業績考核嚴謹?同事競爭激烈?個人業務能力不達標?等等 。
2.先分析問題，再根據問題找到解決方案 。建議找到問題根源后主動與上級領導溝通，真誠表達出你對單位的情感，對工作的態度，對未來更想效勞單位的壯志，同時對于加薪的期待等 。因不了解您具體情況，只能給予些見解 。
3.關于合同到期是否續簽，是否有補償問題，建議多看看《勞動法》做知識的儲備 。
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