在公司三年沒買社保，沒有年假，請病假扣工資全額，怎么維權取證？
感謝邀請 ， 更感謝樓主的提問 。
樓主你好 ， 在公司三年沒有繳納社保 ， 沒有年假請病假還要扣工資 ， 全額應該怎樣維權呢？那么在公司工作三年沒有繳納社保 ， 是違反了勞動合同法的規定 ， 屬于一種違法行為 。沒有年假的話 ， 那么實際上嚴格的根據勞動合同法的相關規定 ， 那么沒有年假也是一種違法行為 。
但是很多公司實際上并沒有嚴格的執行年假這樣的一個規章制度 ， 所以作為員工這樣的一個弱勢群體來講 ， 那么他們也是很難得到依法的保護 。還有就是關于這個 ， 請病假扣全工資 。因為一般情況下請病假不允許來扣全額工資 ， 大概只是扣除30%左右的工資待遇 。
所以這種情況你 ， 一般情況下 ， 可以要求企業單位來給予相應的補助 。因為請病假一般只需要扣除70%左右的工資水平 ， 或者說只扣除績效工資 ， 那么你可以拿到基本工資待遇 。因為基本工資待遇也可以拿到30%左右 。所以扣除全額工資很明顯是不合適的 。
感謝閱讀 ， 請加我的關注 。
其他網友觀點感謝邀請 ， 更感謝樓主的提問 。
樓主你好 ， 在公司三年沒有買社保 ， 也沒有年假 ， 請病假還要扣自己工資的全額 ， 該怎么樣維權取證呢？實際上你說的這個問題 。唉 ， 很多的工作單位都是存在的 ， 尤其是對于一些私營企業單位來說 ， 它不會很好的履行勞動合同法的規定 ， 所以都會出現你所說的這種情形 ， 實際上像我們所做的工作單位沒有年假的情形也是比較常見的 。
雖然年假這樣的一個情形嚴格的寫入到勞動合同法中 ， 但是作為員工這樣的一個弱勢群體 ， 那么他即便有心想維權自己的合法權益 ， 但因為失去這份工作單位 。再加上害怕得罪領導 ， 這樣的一個心態讓絕大多數員工打了退堂鼓 ， 所以說這樣的一種方式也助長了企業的不正之風 ， 讓企業單位更加不考慮員工的根本利益 。
所以說我們如果遇到這樣的工作單位通過維權的方式來解決這個問題 ， 對于自身來說成本和代價都是太高 ， 哪怕企業單位給你補全了病假的這個百分比的工資 ， 哪怕你可以享受到廉價的待遇 ， 他最終如果要單方面解除你的勞動合同 ， 最終受到損失的還是你本人 ， 自己你將來是得不到一點好處 ， 最終你還失業了 ， 所以說從這方面考慮和出發 ， 那么我認為你還是踏踏實實留在員工工作單位來繼續工作是比較合適的 。
感謝閱讀 ， 請加我的關注 。
感謝閱讀 ， 請加我的關注 。
其他網友觀點【在公司三年沒買社保，沒有年假，請病假扣工資全額，怎么維權取證？】找專業律師吧
推薦閱讀
- 有些企業為何要員工提前退休，公司的用意何在？
- 你現在59歲，一次性讓你養老保險交十一萬，六十五歲以后讓你一個月領七八百你愿意嗎？
- 您希望在多少歲時退休？愿意早退，還是晚退？
- 這段時間在家辦公按60％工資發放合法嗎？為什么？
- 疫情期間，公司孕婦的工資如何結算？
- 我是農民工，現在不能出門打工掙錢養家怎么辦？
- 現在公司要求全體員工都辦離職等疫情過后再說，合理嗎？該怎么辦？
- 信用卡逾期3個月了，實在還不上了，怎么辦才影響最小？
- 我是私企的員工，在防疫期也能享受最低工資待遇嗎？
- 哪些理財方式不能碰？為什么？