有些人不敢離職，不是因為在乎工資，而是怕醫保社保斷保。怎么看？ _離職

是金子在什么地方都會發光。有本事，有技術，有能的力，是不斷跳槽選擇高薪單位工作，你如果符合上述條件照樣辭職。新單位，有工資，二個保險少不了。

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為什么有些人不敢離職，不是因為在乎工資，而是怕醫保社保斷保。這就是問題的關鍵所在。

如今醫保社保政策有無變更，未詳；依原政策規定醫保社保的購買必須是連續繳納繳費，不能夠中途斷保的。

正是因此，在極大程度上來說，制約或者說斷了相當一部分抱有離職思想者的念想；尤其是對于那些處于長期經濟效益效欠佳，收入低迷的企業、單位群體更是如此。

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我認為這主要看自己的上進心吧！

在一家公司不離職，這種情況其實是很少發生的，除非你能夠在一家公司連續10年以上處在升職加薪的趨勢，并且你所在的公司處在高速發展的過程中，如果滿足這兩點，那么你不離職是很正常的，畢竟自己的經驗和收入以及公司發展都呈現明顯的上升趨勢，對于個人來說也有了好的發展！

但對于大部分人來說，正常情況下是很難在一家公司長期工作并不離職的，特別是在20多歲，正是積累經驗的時候，這個時候很多年輕人的比較浮躁的，但就是這種浮躁有時候還幫助了他們的職場成長，如果只是因為怕斷社保和醫保而不選擇離職，我覺得這種人就是典型的沒有上進心的，因為無論是社保還是醫保，人工作最主要的還是掙錢，如果說一個月三四千元有社保，因為社保而不選擇離職，我認為這是撿了芝麻丟了西瓜，因為現在買社保的公司也很多，你完全可以去通過跳槽把公司拉高，就如同那些一年賺幾十萬上百萬的人，你覺得他們會在意公司繳納的社保這些嗎？完全就沒你想的那么在乎，如果以這種心態去工作，對于自己的職場發展并不好，畢竟社保只是收入的一部分，你完全可以用你的工資去彌補這些，并且社保現在也是累計15年的，斷繳了也沒你想的那么可怕，特別是20多歲的時候，距離退休有三四十年的時間，如果到了三四十歲之后你因為不想斷社保不離職，還能理解，但如果是在20多歲該跳槽折騰的時候選擇了不跳槽，那么這點社保對于你來說幫助也不是很大！

【有些人不敢離職，不是因為在乎工資，而是怕醫保社保斷保。怎么看？】所以，我并不建議因為怕社保斷繳而不離職的，除非你在該企業升職加薪很順利，并能學到東西，不然為了這點社保放棄自己的努力不值得，不過是溫水里煮青蛙！