本人在國企上班工作很穩定，但是過得不是很開心，已經有很嚴重的心理疾病了，應該裸辭嗎？ _心理疾病

直奔主題，已經有很嚴重的心理疾病了，說明你在不開心的同時又很在乎這份工作，想放棄又怕失去。其實并不是怕失去,只是怕失去了找不到更好的而已!

如果是這樣，說得直白點兒，猶豫該不該裸辭，說明你的經濟實力和個人能力還不能支撐你這場說走就走的“旅行”。

再者說，能夠形成心理問題，不是一朝一夕的事兒，肯定是經過一段時期的積累導致的，那么既然不想裸辭，有這個讓自己不適的端倪，苗頭的時候，為什么不早做準備，物色新的工作呢？為什么非要等到裸辭，是回家療傷休養嗎？

國企也分很多種，央企，地方國企，轉型改制性質國企等等，所謂穩定也是相對的，退一步說，即便企業穩定也不代表員工就一定穩定，大部分都是合同制，領導換屆，組織架構調整，經營策略轉變，都可能撼動員工自認為的穩定性。

最關鍵的還是要對自己有個良好的認知，以我自身為例更有參考價值，因為我本身也在國企工作，無背景，30+的年紀走社會招聘入職。在工作過程中，也有很多情緒化的時候，但是基本上會給自己做心理建設，心理疏導，自我調整。

基本從以下幾個維度來看：

1 我能做什么？如果沒有這份工作我能做什么，有什么更好的選擇？

我對自己有比較良好的認知，算是自知之明吧，能找到這份工作已經是自己的能力最大化了，所以比較容易知足。

坐班車的時候看看擠公交車的；旱澇保收的時候看看朝不保夕公司撤資的，裁員的；拿著正規的社保基數和公積金基數，福利健全的時候看看鉆空子的不正規企業；周末雙休的時候看看單休的大小周的。

如果是正當年的年紀，名校畢業，能力強，各方面條件都過硬，有更好的選擇，那么天高任鳥飛，海闊憑魚躍，我想你也不會有這種困擾，糾結，甚至發展到嚴重心理問題。忍，狠，走，這幾個字里你選擇了忍。

2 我想要什么？什么樣的工作能讓我開心？

無需贅言，知道自己想要什么嗎，努力去追啊！否則不就是眼高手低嗎。

3 不開心的根源是什么？是個人能力不匹配，不勝任的工作壓力，還是人際交往中的困難？

凡事要找問題的根源，具體不開心的緣故就不在這揣測了，當事人自己最清楚，那么就不要想旁枝末節的事兒，定位這個根源去解決問題。

不經他人苦，莫勸他人善，但這個世界上有多少人不在努力地活著，誰容易呢？

公務員比國企還要穩定，萬里挑一地考上，也有辭職了，不管是去追夢，還是工作起來覺得不適合對自己身心造成傷害，國企又算什么？看有沒有那個決心罷了，阻攔你的是別人嗎，是自己吧！

每個人都可能過著別人羨慕的生活，又羨慕著別人的生活。

自己何德何能做著比別人穩定的工作，又不承受壓力？在社會上摸爬滾打的，為了一份工作四處奔波的就一定沒有你能力強，學歷高嗎？不是誰都有機遇。擺正自己的位置就不糾結了。

你放棄這份讓你不開心的工作，分分鐘有人開開心心的頂上去。

本人在國企上班工作很穩定，但是過得不是很開心，已經有很嚴重的心理疾病了，應該裸辭嗎？

文章插圖

給你幾個選項，自己選擇吧

A不糾結不擰巴，裸辭，在家休養一段時間，調理身心，重新出發；

B找到問題根源，直面問題，找解決方案，變被動為主動；

C實力不允許說走就走，那就擺正自己的位置，見好就收，好好調整心態吧。

以上，共勉。

其他網友觀點

不能

兩個原因：

第一，經濟上考慮：國企一般不會主動辭退你，在當下這個就業環境下如果沒有確定更好的出路還是不要隨便辭職，畢竟還有份穩定的收入，干嘛要跟錢過不去呢。

第二、如果心理疾病不是很嚴重，可以考慮休個年假調節一下，自己想開點就好了；如果很嚴重，那么可以找個正規的心理醫生看看，讓給出個診斷結果，然后拿著診斷結果修長假，就說就醫，一般國企的老總一看你都有心理疾病了肯定會給放假的，然后回家好好調節，這段時間可以去找別的工作，這樣即使最后找不到更好的工作也可以回去上班嗎，不要裸辭。

其他網友觀點

一個企業就是一個小社會。各色人等，各種生存法則，任何一個企業都是如此。所以，還是調整好心態，適應環境，去發揮自己的特長。只要你是個有心人，只要你不斷學習提升，你終究會站的更高！

【本人在國企上班工作很穩定，但是過得不是很開心，已經有很嚴重的心理疾病了，應該裸辭嗎？】不建議裸辭。