感覺很多工廠出現(xiàn)用工難/用工荒的情況，技術(shù)工人都去哪了，有什么好的解決辦法？ _工廠

現(xiàn)在工廠不存在所謂的“用工難”問(wèn)題，也不存在所謂的“用工慌”問(wèn)題。很多技術(shù)工人都改行了或失業(yè)在家。

用工難和用工慌的問(wèn)題容易解決，失業(yè)問(wèn)題才是真正的難解決。

中國(guó)不缺勞動(dòng)力，缺的是合理的勞資關(guān)系和用工環(huán)境。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年全國(guó)有勞動(dòng)力人口7.8392億，就業(yè)勞動(dòng)力人口7.5064億，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1160萬(wàn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.24%，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.2% 。

感覺很多工廠出現(xiàn)用工難/用工荒的情況，技術(shù)工人都去哪了，有什么好的解決辦法？

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國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2020年就業(yè)基本情況

工廠存在用工難和用工慌的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、年齡歧視造成的中年危機(jī)是造成用工難和用工慌的一個(gè)重要原因。

很多工廠不招45歲以上人員，有些崗位甚至只招35歲或更年輕的員工。這一觀念使得很多有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的45歲以上中年人找不到工作，失業(yè)在家。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年，45歲到60歲之間的人口有3.3679億（45-49歲1.1422億，50-54歲1.2116億，55-59歲1.0140億），占全國(guó)總?cè)丝冢?4.1億）的23.88% 。占全國(guó)勞動(dòng)力（7.8392億）人口的42.96% 。

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國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的人口分布

【感覺很多工廠出現(xiàn)用工難/用工荒的情況，技術(shù)工人都去哪了，有什么好的解決辦法？】很多有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的中年人去求職，要求工資也不高，但企業(yè)的HR對(duì)中年求職者連簡(jiǎn)歷都不看就直接告知不符合要求。這樣的企業(yè)說(shuō)招不到人，誰(shuí)信？

2、工資待遇低是造成用工難和用工慌的根本原因。

很多企業(yè)，特別是私營(yíng)業(yè)主，招工要求高，但待遇低。特別是有些技術(shù)工人，工資待遇和普工差不多，而干的活又多，責(zé)任又大，又只招年輕人。這一現(xiàn)象使得很多年輕人不愿進(jìn)工廠，不愿學(xué)技術(shù)，寧愿去當(dāng)騎手送外賣。

2億靈活就業(yè)人員，6億勞動(dòng)者月收入在1000元以下，這是不好的社會(huì)現(xiàn)象。盡管不缺勞動(dòng)者，如果不提高勞動(dòng)者的待遇，就不能從根本上解決“用工難”的問(wèn)題。

隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈，中低端制造工廠的利潤(rùn)空間越來(lái)越壓縮，企業(yè)主支付足額工資的能力越來(lái)越弱。因此，國(guó)家層面應(yīng)該出臺(tái)一些扶持和引導(dǎo)的政策。對(duì)于對(duì)國(guó)計(jì)民生有影響的中低端制造業(yè)給予扶持，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的盈利和發(fā)展能力。對(duì)于一些對(duì)國(guó)計(jì)民生沒(méi)有什么影響和意義的中低端制造業(yè)，國(guó)家應(yīng)引導(dǎo)其改行或整合，讓有限的資源發(fā)揮更大的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，責(zé)任主體是企業(yè)主，企業(yè)主必須承擔(dān)企業(yè)生存和發(fā)展所面臨的各種責(zé)任。企業(yè)盈利了，稅后大部分利潤(rùn)是企業(yè)主的，因此，企業(yè)不盈利了，大部分責(zé)任和困難也必然由企業(yè)主承擔(dān) 。

按理說(shuō)，國(guó)企的機(jī)制沒(méi)有民企靈活，而且國(guó)企要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，國(guó)企的負(fù)擔(dān)絕對(duì)比民企重。民企的利潤(rùn)率應(yīng)該比國(guó)企高才對(duì) 。在三四十年前，對(duì)于某些技術(shù)崗位，民企的工資是國(guó)企的10倍，民營(yíng)企業(yè)家能夠支付得起，因?yàn)槟鞘堑拿衿笥芰h(yuǎn)大于國(guó)企。而現(xiàn)在，民營(yíng)企業(yè)的平均工資水平低于國(guó)企。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，按行業(yè)分。2020年非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的年平均工資收入為97379元，而私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的年平均工資收入為57727元。私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的年平均工資只有非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的年平均工資59.28%，也就是說(shuō)，2020年，國(guó)企員工的年平均工資是私營(yíng)員工年平均工資的1.6869倍。

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非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員2020年平均工資

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私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員2020年平均工資

私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員平均工資為什么比非私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的平均工資低，而且低很多，這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

3、休息時(shí)間小，加班多是造成用工難和用工慌的另一個(gè)重要原因。

企業(yè)加班是一個(gè)由來(lái)已久的話題。民營(yíng)企業(yè)加班已成為民營(yíng)企業(yè)文化的一部分，有些加班還成為企業(yè)的潛規(guī)則。很多民營(yíng)企業(yè)不會(huì)像華為那樣，加班給高薪。很多年輕的求職者在應(yīng)聘時(shí)要問(wèn)企業(yè)是否要加班，如果要加班，工資又不是很高的話，一般不會(huì)考慮進(jìn)這家公司。有些不了解企業(yè)加班文化的求職者在進(jìn)入公司后，因不適應(yīng)加班文化而離職的比比皆是。

盡管《勞動(dòng)法》對(duì)加班和工作時(shí)間有明確的規(guī)定，但又有多少企業(yè)能遵守呢？對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果不是生活所迫，大多會(huì)和加班說(shuō)“拜拜” 。這就是企業(yè)招工難的一個(gè)重要原因。

很少聽說(shuō)公務(wù)員和國(guó)企有招工難的問(wèn)題，像卷煙廠的生產(chǎn)一線工人崗位，工資不是特別高，竟然有很多名校的研究生去競(jìng)聘。

總之，工廠“用工難”的問(wèn)題是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，需要國(guó)家、企業(yè)、就業(yè)人員共同努力才能解決，但解決的主體一定是企業(yè)主，因?yàn)閱?wèn)題的根源在企業(yè) 。

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

為什么都說(shuō)現(xiàn)在工廠用工難，用工慌，為什么不說(shuō)現(xiàn)在工人的工資怎樣，工人工作的時(shí)間有多久多長(zhǎng)

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

真正的含技術(shù)的老工人收入比白領(lǐng)高，各企業(yè)都搶著要。現(xiàn)在年青人幾乎都是偽技術(shù)工的熟練工種。原因一是機(jī)械化自動(dòng)化二是以前的技術(shù)學(xué)校都沒(méi)了。企業(yè)用工荒:國(guó)企肯定是招勞務(wù)派遣，民企承擔(dān)大部分就業(yè)，沒(méi)核心技術(shù)的利潤(rùn)很薄訂單時(shí)多時(shí)少招熟練工只能精打細(xì)算。而網(wǎng)絡(luò)信息讓年青人有更多的比較哪怕是等也想碰運(yùn)氣。短期解決國(guó)家整合補(bǔ)貼就業(yè)人員由地方第三方機(jī)構(gòu)發(fā)相同工資分配工作到民企，體現(xiàn)局部公平。長(zhǎng)期減少技術(shù)工種精簡(jiǎn)教材體現(xiàn)實(shí)用性地位擺在普通大學(xué)之上